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Noticias en rrhhMagazine.com

RRHH: La Seguridad Social registra un saldo negativo de 6.128 millones de euros

Las cuentas de la Seguridad Social presentan un saldo negativo de 6.128,06 millones de euros a 31 de agosto de 2016, frente a un saldo negativo de 5.352,86 millones de euros obtenidos en el mismo periodo del ejercicio anterior, según los datos de ejecución reflejados en el Sistema de Información Contable de la Seguridad Social.

RRHH: Montoro castiga a la banca, que pagará el 25% en el adelanto del Impuesto de Sociedades

El regreso de los pagos fraccionados en el Impuesto de Sociedades tiene un claro destinatario: las grandes empresas y, en particular, los bancos. Así se lo ha comunicado esta tarde el ministro de Hacienda en funciones, Cristóbal Montoro, a los portavoces de economía del PSOE, Jordi Sevilla y Pedro Saura.

RRHH: Banco de España prevé una tasa de paro del 17 % en 2018, más que el Gobierno

El Banco de España prevé que el índice de paro se sitúe en el 17 % en 2018 frente al 15,8 % que pronostica el Ejecutivo, aunque valora que se continúe creando empleo a tasas elevadas.

Ultimos artículos RRHH

EL PROBLEMA DE SER RECURSOS HUMANOS

Estamos en pleno siglo XXI viviendo nuevos modos de afrontar la realidad organizativa, nuevas maneras de gestionar y viviendo un entorno cambiante y turbulento capaz de afectad desde la más grande multinacional a la más pequeña empresa local.

El poder del A-M-O-R en la Empresa

Cuando mencionamos la palabra AMOR en un entorno de negocios a algunas personas parece que les sale urticaria. Y es que al parecer los Negocios y el Amor tienen un enfrentamiento al que nadie menciona pero que todo el mundo supone.

EL TSUNAMI DEL CAMBIO EN LAS EMPRESAS Como dice Rafa Nadal, compitamos primero contra nosotros mismos

Estamos en una época no solo de cambio, sino que el tsunami del cambio ya lleva tambaleando la mayoría de mercados. Aquellas organizaciones que sepan surfear desde la profunda transformación sobrevivirán, las que no sencillamente se dejarán llevar por la fuerza del cambio y perderán el control de sus organizaciones.

La terrible enfermedad del odio

Siempre he defendido mi fe en las personas. No creo que el ser humano sea malo por naturaleza y a pesar de que haya gente que nos decepciona a lo largo de nuestra vida, merece la pena confiar y mantener la presunción de inocencia, porque los prejuicios y las etiquetas restan oportunidades a las personas.

L@s Managers se sienten sol@s

En ocasiones, parafraseando una película, me siento solo. No es una soledad voluntaria, forma parte de la incomprensión que siento a mi alrededor, de la infidelidad que siento con respecto a mis decisiones, y sobre todo me siento criticado por todos, como si fuera un político electo.

Más allá de los RRHH

Recuperando la pasión en las empresas

Hace pocos días el Papa Francisco proclamaba Santa a la madre Teresa de Calcuta por su entrega y servicio hacia los pobres de un país como la India que se rige por las inflexibles castas y en que las personas, desde el nacimiento, están marcadas con escasas posibilidades de mejorar su situación. Ese mismo día […]

El valor de competir para aprender a liderar el cambio en las organizaciones

El tiempo estival es un buen momento para leer, reencontrarse con buenos amigos de profesión y vocación, encontrar libros que inspiren pequeños cambios en nuestra existencia y, por qué no, desconectar, aunque sea de forma breve del estrés al que nos sometemos diariamente. En esas lecturas no obligadas de los diarios y dominicales me topé […]

El odio, un cáncer silencioso que no ha de tener cabida en las organizaciones

Hace unos días leía con indignación y cierta preocupación las incalificables manifestaciones que hacían ciertas personas sobre la muerte del torero Víctor Barrio en las redes sociales. ¿Cómo es posible que una persona pueda alegrarse de la muerte de otra? Resulta bochornoso que existan sujetos que para defender sus ideas como únicas traten de descalificar […]

La soledad de los mandos

Hace unos meses me propusieron formar parte en calidad de Jurado de los terceros “Premios Talent Mobility” convocados por Lee Hecht Harrison, consultora de recolocación y gestión del talento del Grupo Adecco. En esta ocasión empresas como Cetelem, Nissan, Siemens o Pepsico fueron galardonadas por sus prácticas en movilidad del talento. Está claro que éstas […]

El abc de un proceso de selección

Hace unos días leía, no sin cierto asombro y perplejidad, que un joven de 18 años llamado Jack Andraka ha ideado un sensor que puede detectar el cáncer en 5 minutos y en etapas tempranas, interesándose la Universidad John Hopkins por su invento. Fue a partir de una experiencia dolorosa de un familiar cercano cuando […]
 
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¿Cuál es el primer paso para convertirse en una empresa saludable?

Un trabajador que se siente cuidado es un trabajador eficiente y productivo. Por eso, las empresas apuestan cada día más por cuidar a sus equipos con incentivos y acciones relacionadas con la promoción de la salud dentro del entorno laboral.¿En qué consiste ser una “empresa saludable”? No solo en prevenir enfermedades, sino en promover hábitos de vida saludables entre los empleados de manera global y sostenida.Un primer paso para poner en marcha esta filosofía es la realización de chequeos…Ver más
14 Mar
Entrada de blog publicada por Raúl Píriz Sánchez

9 consejos para combatir el estrés en el trabajo

9 consejos para combatir el estrés en el trabajoEn estos tiempos, el empleado está habituado a trabajar en varios proyectos a la vez, bajo una presión a veces sofocante y con la sensación que se le escapa todo y pierde el foco de atención. ¿Hay una manera de mantener la atención constante durante todo el día? ¿Es posible hacer todo lo que hay que hacer y tener aún más energía al salir del trabajo? ¿Cómo…Ver más
7 Mar

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¿Cuál es el primer paso para convertirse en una empresa saludable?

Un trabajador que se siente cuidado es un trabajador eficiente y productivo. Por eso, las empresas apuestan cada día más por cuidar a sus equipos con incentivos y acciones relacionadas con la promoción de la salud dentro del entorno laboral.

¿En qué consiste ser una “empresa saludable”? No solo en prevenir enfermedades, sino en promover hábitos de vida saludables entre los empleados de manera global y sostenida.

Un primer paso para poner en marcha esta filosofía…

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Publicado por Raúl Píriz Sánchez el marzo 14, 2016 a las 12:08pm

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Publicado por Raúl Píriz Sánchez el marzo 7, 2016 a las 11:39am

Me es grato comunicaros que éste pasado febrero, presenté un relato al VI premio literario RRHHDigital, y éste, fue clasificado entre los 10 elegidos para que el jurado emitiera su veredicto definiti…

Me es grato comunicaros que éste pasado febrero, presenté un relato al VI premio literario RRHHDigital, y éste, fue clasificado entre los 10 elegidos para que el jurado emitiera su veredicto definitivo.

El número total de artículos recibidos, tal como me informaron de ese medio, fue de 72, con lo que ya es un gran mérito estar entre los 10 finalistas. No obstante de lo anterior, el galardón fue concedido a Ana Belén López Seisdedos, directora de RRHH de ERV España (…

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Publicado por ANTONIO BLAY PÉREZ el mayo 28, 2015 a las 5:39pm

Da la bienvenida que merecen a las nuevas incorporaciones en tu organización!

La incorporación exitosa (onboarding) es una forma que RRHH puede asegurar que tenga un impacto positivo y directo en el negocio de tu organización. Implica la integración y puesta en marcha eficaz y rápido de estos nuevos empleados.

No es tan difícil como aparece asegurar que tengas un buen programa de incorporación. Con las herramientas adecuadas y un entendimiento de los aspectos claves que hagan un proceso exitoso, tendrás a tus nuevas incorporaciones integrados en tiempo…

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Publicado por Christina Chaplin el marzo 25, 2015 a las 1:02pm

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Creada por Raúl Píriz Sánchez May 26, 2009 at 2:00pm. Actualizada la última vez por Raúl Píriz Sánchez 27 May 2009.

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