Iniciamos el año 2010 con el desafío de conseguir la definitiva transformación de la función de los RRHH en las empresas y no podemos dejar atrás toda una década dedicada a la información para el desarrollo de la función directiva de los RRHH.
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Atrás han quedado aquellos tiempos en los que con un pequeño módem telefónico a una velocidad de 33,6 Kb, desde un minúsculo servidor con un procesador Pentium II, nos lanzábamos a la Red y con ello protagonizábamos el hito más importante en el desarroll… Continuar

La discriminación positiva es una política social dirigida a mejorar la calidad de vida de grupos desfavorecidos, proporcionándoles la oportunidad de equilibrar su situación de mayor desventaja social. El mecanismo de su funcionamiento supone la excepción al principio de igual trato, contemplada en el actual marco legislativo; esto es: “tratar con desigualdad lo que de partida tiene una situación desigual”. A priori el calificativo da cierta grima ya que es como hablar de la esclavitud libre o d… Continuar

Comienza la semana para un director de recursos humanos cualquiera, con el tan odiado lunes donde muy frecuentemente se cumplen a rajatabla todas y cada una de las leyes de Murphy que uno pueda recordar. Pero esa mañana de lunes fue distinta, salvo que como todos los lunes, nuestro personaje estaba sumido en un profundo estado de somnolencia y con muy pocas ganas de afrontar la dura jornada de trabajo que se le venía encima. Cuando iba por el segundo sueño y eso que ya se había tomado dos cafés… Continuar

Employment Branding (o fusión entre el marketing y RRHH) es la estrategia tendente a lograr determinadas percepciones, es decir, consiste en gestionar la marca de una empresa como empleador de recursos humanos para atraer a los mejores trabajadores del mercado y asegurar la continuidad y el buen hacer de los que ya están. Para ello, el marketing y la comunicación no sólo tendrán que estar al servicio del cliente externo y de los stakeholders (aquellos individuos o colectivos que tienen algún tip… Continuar