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Noticias en rrhhMagazine.com

RRHH: Los sindicatos de la banca salen a la calle para forzar a la patronal a un nuevo convenio más blando

La tensión entre entidades bancarias y sindicatos crece a medida que se acerca el final de los plazos fijados para las negociaciones del nuevo convenio del Ahorro. Los tres principales sindicatos del sector financiero (CCOO, UGT y CSICA) han convocado una protesta general en una docena de ciudades españolas para el día 24 de febrero, cinco días antes de que expire el compromiso de prórroga al convenio vigente hasta el momento.

RRHH: Tomar café y charlar con los compañeros mejora la productividad laboral

En Suecia es obligatorio hacer un parón en el trabajo para descansar, tomarse un café y comerse un pastelito. Aunque parezca una broma, esta práctica laboral está consiguiendo que en el país escandinavo la productividad en el trabajo funcione muy bien.

RRHH: CEPYME considera "básica" para la sociedad la negociación colectiva

El presidente de la Confederación Española de Pequeñas y Medianas Empresas (CEPYME), Antonio Garamendi, ha asegurado hoy que la negociación colectiva es "básica" para la sociedad y que las más de 6.000 mesas de negociación que hay en España son claves para la estabilidad social.

RRHH: España envejece de forma imparable: el 42% de los ocupados tiene ya más de 45 años

Los datos son ilustrativos. Y ponen de relieve el proceso de envejecimiento de la población española. Y más en concreto, de la población ocupada. Hasta el extremo de que ya el 41,8% de quienes tienen empleo cuenta con edades comprendidas entre 45 y 65 años.

RRHH: Los titulares que demuestran que la universidad española falla

Los titulados universitarios afirman que la Universidad les ha aportado "poco" en la adquisición de competencias relacionadas con la búsqueda de empleo y los contactos personales son, con gran diferencia, el medio más recurrido para optar a un trabajo, según el "Barómetro de Empleabilidad y Empleo de los universitarios en España, 2015"

Ultimos artículos RRHH

El Gran Cambio en las relaciones laborales

¿Trabajo para toda la vida? ¿Estabilidad en el empleo? ¿Seguridad en el puesto de trabajo?. Estos son algunos de los mitos que poco a poco se están derribando en el entorno laboral actual.

Mi jefe está preocupado, dice que no soy lider

Hablando con un colega en mi bella Denia, me encontré con un amigo de una empresa multinacional que me comentó preocupación en la empresa. Me dijo: Rober, estoy preocupado porque mi jefe me dijo el otro día que no era un líder, y que o cambiaba eso o me cambiaba a mí.

¿Puede trabajar una persona en un puesto distinto al de su experiencia habitual?

Entre los grandes debates que suelo tener con personas del mundo de los Recursos Humanos (¡¡¡¡¡alerta, estamos redefiniendo el nombre¡¡¡¡) está la pregunta que da título a este articulo / reflexión ¿Puede trabajar una persona en un puesto que no está relacionado con su experiencia desarrollada en el tiempo?.

¿Puede trabajar una persona en un puesto distinto al de su experiencia habitual?

Entre los grandes debates que suelo tener con personas del mundo de los Recursos Humanos (¡¡¡¡¡alerta, estamos redefiniendo el nombre¡¡¡¡) está la pregunta que da título a este articulo / reflexión ¿Puede trabajar una persona en un puesto que no está relacionado con su experiencia desarrollada en el tiempo?.

Las empresas apuestan por los beneficios sociales

En estos últimos años muchas compañías han tenido que renunciar a los incrementos salariales como parte de una política retributiva orientada a motivar y a retener el talento, ahora se vuelve a hablar de esta fórmula de incentivo salarial.

Más allá de los RRHH

Innovar para seguir mejorando

Para las personas que hemos trabajado en empresas japonesas la filosofía de la mejora continua es algo que forma parte de la cultura y, por lo tanto, es un pilar fundamental en el devenir de la organización. Hoy en día, el capital humano ha de estar dispuesto a cambiar e incluso formar parte de los […]

Por un management que apueste por el compromiso de los empleados

De un tiempo a esta parte parece que desde el área de RRHH se toman en serio eso de comprometer a las personas con las organizaciones. Tal vez porque nos hemos dado cuenta que esa es una pieza fundamental para que la productividad y la competitividad de los productos y/o servicios que ofrecen las empresas […]

Cuando prima más la necesidad que no la vocación profesional

Esta semana leía horrorizado como en un país, que no deseo nombrar sino me vería obligado a calificar, publicaba en el portal de empleo de la administración pública una oferta de trabajo para cubrir distintos puestos como verdugo, llamados “funcionarios religiosos” por las autoridades de ese lugar, cuya función era decapitar a personas condenadas a […]

Tecnología y cultura, una necesaria relación positiva para gestionar los retos de la gestión del talento humano

Hace pocos días nos dejaba BB King, el “rey del blues”, quien a sus 89 años de vida pasó de la pobreza extrema de una familia de jornaleros en Mississippi a compartir escenarios de todo el mundo con las mayores estrellas del rock, ganando la no desdeñable cifra de 15 Grammys. Un ejemplo de superación […]

Diversidad e igualdad, dos elementos para suprimir prejuicios en las organizaciones

Hace unos días nos dejaba Ben E. King, quien fuera el compositor de la famosa canción “Stand by me” que tiene el privilegio de ser la cuarta canción más emitida en la televisión y la radio estadounidenses durante el siglo XX. Ni él mismo hubiera soñado tal hazaña cuando a los nueve años se mudó […]
 
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Me es grato comunicaros que éste pasado febrero, presenté un relato al VI premio literario RRHHDigital, y éste, fue clasificado entre los 10 elegidos para que el jurado emitiera su veredicto definiti…

Me es grato comunicaros que éste pasado febrero, presenté un relato al VI premio literario RRHHDigital, y éste, fue clasificado entre los 10 elegidos para que el jurado emitiera su veredicto definitivo.

El número total de artículos recibidos, tal como me informaron de ese medio, fue de 72, con lo que ya es un gran mérito estar entre los 10 finalistas. No obstante de lo anterior, el galardón fue concedido a Ana Belén López Seisdedos, directora de RRHH de ERV España (…

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Publicado por ANTONIO BLAY PÉREZ el mayo 28, 2015 a las 5:39pm

Da la bienvenida que merecen a las nuevas incorporaciones en tu organización!

La incorporación exitosa (onboarding) es una forma que RRHH puede asegurar que tenga un impacto positivo y directo en el negocio de tu organización. Implica la integración y puesta en marcha eficaz y rápido de estos nuevos empleados.

No es tan difícil como aparece asegurar que tengas un buen programa de incorporación. Con las herramientas adecuadas y un entendimiento de los aspectos claves que hagan un proceso exitoso, tendrás a tus nuevas incorporaciones integrados en tiempo…

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Publicado por Christina Chaplin el marzo 25, 2015 a las 1:02pm

ASSESSMENT CENTER EN SANIDAD. TRAS 15 AÑOS DE EXPERIENCIA

Os dejo un articulo que me han publicado en la revista Observatorio de Recursos Humanos.

Saludos

Assessment center en sanidad. 15 años de experiencia

Publicado por Francisco Galindo Sánchez el marzo 3, 2015 a las 7:00pm

MODELOS DE EVALUACIÓN DE COMPETENCIAS TÉCNICAS

Comparto un  artículo que me ha publicado la Fundación Signo, donde se describe un método para acercarse a la definición de las competencias técnicas. Después de presentarlo en diferentes congresos a nivel nacional e internacional, y haber suscitado interés, me ha parecido interesante compartirlo.

Saludos…

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Publicado por Francisco Galindo Sánchez el febrero 18, 2015 a las 7:41pm

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Creada por Raúl Píriz Sánchez May 26, 2009 at 2:00pm. Actualizada la última vez por Raúl Píriz Sánchez 27 May 2009.

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