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Noticias en rrhhMagazine.com

RRHH: De Guindos espera una EPA muy buena y ratifica el objetivo de 600.000 empleos

El ministro de Economía, Luis de Guindos, ha avanzado hoy que la encuesta de población activa (EPA) del segundo trimestre, "que siempre es la mejor desde el punto de vista estacional", será "muy buena" este año, y está convencido de que se cumplirá el objetivo de crear más de 600.000 empleos en 2015.

RRHH: La Seguridad Social registra su mejor mes de abril en 10 años en afiliación extranjera

La Seguridad Social ganó 44.540 cotizantes extranjeros en abril, un 2,8% en relación al mes anterior, hasta situarse el número de inmigrantes en alta en 1.607.883 ocupados, informó este jueves el Ministerio de Empleo y Seguridad Social.

RRHH: Cada vez más desiguales: la brecha entre ricos y pobres daña la economía, dice la OCDE

La desigualdad no va camino de desaparecer. Y nuestras economías se resentirán por ello. Es lo que argumenta la OCDE, en un informe publicado este jueves: en él, asegura que desde la década de los 80, nos hemos convertido en una sociedad más desigual: los ricos ganan más, y los pobres son más pobres.

RRHH: Fátima Báñez presenta las líneas básicas de la futura ley global que regulará la protección social de los trabajadores del mar

La ministra de Empleo y Seguridad Social, Fátima Báñez, ha explicado hoy que las líneas básicas de una nueva norma reguladora de la protección social del colectivo de trabajadores del sector marítimo-pesquero, cuya elaboración se encuentra ya muy avanzada.

RRHH: CCOO dice que 2,7 millones de parados pueden convertirse en estructurales

CCOO advierte, en un informe, de que la mitad de los desempleados que hay en España (5.445.000, según la última EPA) pueden convertirse en parados estructurales y "si el desempleo se hace estructural la desigualdad se hará permanente".

Ultimos artículos RRHH

Más allá de los RRHH

Diversidad e igualdad, dos elementos para suprimir prejuicios en las organizaciones

Hace unos días nos dejaba Ben E. King, quien fuera el compositor de la famosa canción “Stand by me” que tiene el privilegio de ser la cuarta canción más emitida en la televisión y la radio estadounidenses durante el siglo XX. Ni él mismo hubiera soñado tal hazaña cuando a los nueve años se mudó […]

Construyendo una sólida marca personal y profesional para la organización

Desde hace mucho tiempo tengo la gran oportunidad de enseñar en diferentes aulas universitarias, tanto presenciales como virtuales, distintas enseñanzas sobre el liderazgo de personas, porque tengo la absoluta certeza que en unos años esos jóvenes que ahora se forman estarán trabajando en despachos profesionales y empresas, intentando aplicar algunos de aquéllos consejos que hicieron […]

Descubriendo el incuestionable valor del talento de las personas

Hace unos días tuve la oportunidad de descubrir cuanto talento tiene cualquier organización sin que ésta, desgraciadamente, preste la atención debida para garantizar su bienestar y pueda y sepa fidelizar un compromiso real. Estaba en un restaurante cuando me di cuenta cómo una persona dispensaba un trato exquisito a los comensales, sugería ciertos platos de […]

Otra forma de pensar la gestión y liderazgo del talento humano

Es evidente que la gestión del talento humano actual no tiene nada que ver con la de hace cincuenta años, a Dios gracias. El área de RRHH ha ido evolucionando con el tiempo, no tan rápido como algunos habríamos deseado pero con paso firme para dejar atrás la etiqueta de “administradores de personal” o en […]

La lección que nos ofrece el NO

Hace unos días observaba el comportamiento de algunos niños pequeños cuando éstos intentaban ponerse de pie y caminar cuando sus padres los sacaban de sus carros. La mayoría se caían una y otra vez, pero en vez de sentirse frustrados se mostraban cada vez más interesados en cada intento que realizaban. Sería bueno recordar esta […]
 
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Raúl Píriz Sánchez es ahora amigo/a de FRANCISCO P. M. y Celia Hil Morgades
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25 Mar
Entrada de blog publicada por Christina Chaplin

Da la bienvenida que merecen a las nuevas incorporaciones en tu organización!

La incorporación exitosa (onboarding) es una forma que RRHH puede asegurar que tenga un impacto positivo y directo en el negocio de tu organización. Implica la integración y puesta en marcha eficaz y rápido de estos nuevos empleados.No es tan difícil como aparece asegurar que tengas un buen programa de incorporación. Con las herramientas adecuadas y un entendimiento de los aspectos claves que hagan un proceso exitoso, tendrás a tus nuevas incorporaciones integrados en tiempo record!Quieres…Ver más
25 Mar
Christina Chaplin se ha unido al grupo de Raúl Píriz Sánchez
Versión reducida

Gestion y Administracion de RRHH

Dirigido a profesionales para tratar temas relacionados con la Gestión y Administración de RR.HH.
25 Mar

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Da la bienvenida que merecen a las nuevas incorporaciones en tu organización!

La incorporación exitosa (onboarding) es una forma que RRHH puede asegurar que tenga un impacto positivo y directo en el negocio de tu organización. Implica la integración y puesta en marcha eficaz y rápido de estos nuevos empleados.

No es tan difícil como aparece asegurar que tengas un buen programa de incorporación. Con las herramientas adecuadas y un entendimiento de los aspectos claves que hagan un proceso exitoso, tendrás a tus nuevas incorporaciones integrados en tiempo…

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Publicado por Christina Chaplin el marzo 25, 2015 a las 1:02pm

ASSESSMENT CENTER EN SANIDAD. TRAS 15 AÑOS DE EXPERIENCIA

Os dejo un articulo que me han publicado en la revista Observatorio de Recursos Humanos.

Saludos

Assessment center en sanidad. 15 años de experiencia

Publicado por Francisco Galindo Sánchez el marzo 3, 2015 a las 7:00pm

MODELOS DE EVALUACIÓN DE COMPETENCIAS TÉCNICAS

Comparto un  artículo que me ha publicado la Fundación Signo, donde se describe un método para acercarse a la definición de las competencias técnicas. Después de presentarlo en diferentes congresos a nivel nacional e internacional, y haber suscitado interés, me ha parecido interesante compartirlo.

Saludos…

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Publicado por Francisco Galindo Sánchez el febrero 18, 2015 a las 7:41pm

ALGUNAS CONSIDERACIONES SOBRE LA IMPLANTACIÓN DE UN SISTEMA DE IDENTIFICACIÓN DE COMPETENCIAS

Conveniencia de hacerlo. ¿Por qué  - para qué hacerlo?, ¿qué vamos a conseguir – ganar? ¿medio o fin?. Intentemos tener claro en que vamos a mejorar, ¿vamos a ganar más dinero?, ¿tendremos más clientes?, ¿Los clientes estarán más satisfechos?, ¿van a estar los profesionales de la Organización más motivados?, ¿qué le va a portar esto a cada profesional?, ¿seremos más competitivos?... Incluir en este apartado los problemas más relevantes de la Organización, para ver en que medida…

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Publicado por Francisco Galindo Sánchez el febrero 18, 2015 a las 6:55pm

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