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Noticias en rrhhMagazine.com

RRHH: La Seguridad Social registra un superávit de 3.329,49 millones hasta marzo

La Seguridad Social registró un saldo positivo de 3.329,49 millones de euros (el 0,30 % del PIB) a 31 de marzo de 2015, el 4,61 % menos que en el mismo periodo del ejercicio anterior, informa el Ministerio de Empleo y Seguridad Social.

RRHH: El Fogasa deberá pagar si en tres meses no responde o si denegó pasando esos tres meses

Tres meses. Es lo que marca la ley (Real Decreto 505/1985) y lo que ha recalcado la Sala IV del Tribunal Supremo en una novedosa sentencia (ver pdf). El Fondo de Garantía Salarial (Fogasa) deberá abonar todas las solicitudes que no responda en tres meses y además, deberá pagar también las solicitudes que fueron denegadas pero pasando ese plazo de tres meses.

RRHH:El Banco de España constata el dinamismo del consumo, la inversión y el empleo

El Banco de España ha constatado el dinamismo en el consumo privado, la inversión empresarial y el empleo, que siguieron mostrando un "comportamiento favorable" en los tres primeros meses de 2015.

RRHH: Hacienda liquida la posibilidad de crear sociedades para pagar menos impuestos

Una consulta vinculante efectuada ante la dirección general de Tributos ha liquidado definitivamente la posibilidad de pagar menos impuestos mediante la creación de sociedades pantalla.

RRHH: CCOO y UGT critican que Europa sólo esté preocupada por taponar la emigración

CCOO y UGT han dicho hoy no entender que las autoridades europeas sólo estén preocupadas por

Ultimos artículos RRHH

Lealtad laboral o gestión del talento

Hasta hace bien poco las empresas más valoradas eran aquellas que más trabajo estable proporcionaban, de hecho, esto era un indicativo de su preocupación por el personal.

Hacía una nueva dimensión en gestión de personas…

Reinventarse o claudicar… arriesgarse o sucumbir… innovar o, sencillamente… desaparecer. Esta es la realidad incuestionable a la que muchas organizaciones se enfrentan hoy.

La suerte que te digan que NO

¿Cuantas veces te han dicho NO en tu vida?. ¿En cuántas ocasiones te han rechazado para algo?. Según algunos expertos, cada vez que estamos tomando una decisión, sea esta mayor o menor, nos parezca más o menos importante, estamos viviendo una vida diferente a lo que podía haber pasado si hubiéramos tomado un camino en lugar de otro.

Cuando la vulnerabilidad te hace más fuerte

Tras doce años arrastrando una amaxofobia por un accidente de tráfico cuando estaba embarazada de mi primer hijo, no sólo he conseguido volver a conducir, sino que en abril me compré un coche y ahora conduzco de una provincia a otra, por ciudad o por cualquier tipo de carretera secundaria o autovía, como si fuera lo más natural del mundo y lo hubiera hecho durante toda mi vida.

La felicidad y otros asuntos banales...

¿Quién no desea la felicidad en su vida? Bajo esta premisa, el ser humano dedica gran parte de su tiempo a “intentar” ser feliz, pero muy pocos lo logran.

Más allá de los RRHH

Descubriendo el incuestionable valor del talento de las personas

Hace unos días tuve la oportunidad de descubrir cuanto talento tiene cualquier organización sin que ésta, desgraciadamente, preste la atención debida para garantizar su bienestar y pueda y sepa fidelizar un compromiso real. Estaba en un restaurante cuando me di cuenta cómo una persona dispensaba un trato exquisito a los comensales, sugería ciertos platos de […]

Otra forma de pensar la gestión y liderazgo del talento humano

Es evidente que la gestión del talento humano actual no tiene nada que ver con la de hace cincuenta años, a Dios gracias. El área de RRHH ha ido evolucionando con el tiempo, no tan rápido como algunos habríamos deseado pero con paso firme para dejar atrás la etiqueta de “administradores de personal” o en […]

La lección que nos ofrece el NO

Hace unos días observaba el comportamiento de algunos niños pequeños cuando éstos intentaban ponerse de pie y caminar cuando sus padres los sacaban de sus carros. La mayoría se caían una y otra vez, pero en vez de sentirse frustrados se mostraban cada vez más interesados en cada intento que realizaban. Sería bueno recordar esta […]

Creyendo en la fuerza interior de las personas

Hace una semana tuve la oportunidad de mediar en una complicada dinámica familiar en la que los roles han estado desdibujados durante mucho tiempo, las personas implicadas no saben cómo comunicarse sin que existan reproches y rencores del pasado, donde las obligaciones han sido impuestos y en el que una circunstancia dolorosa ha hecho que […]

Gestionando una actitud preventiva en la empresa

El contagio de la auxiliar de enfermería Teresa Romero por atender a los dos misioneros repatriados a España nos obliga a reflexionar no solamente sobre la preparación y recursos que tienen nuestros sanitarios para enfrentarse al ébola sino también si en nuestras empresas tenemos una cultura preventiva y si somos capaces de valorar en su […]
 
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Raúl Píriz Sánchez es ahora amigo/a de FRANCISCO P. M. y Celia Hil Morgades
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25 Mar
Entrada de blog publicada por Christina Chaplin

Da la bienvenida que merecen a las nuevas incorporaciones en tu organización!

La incorporación exitosa (onboarding) es una forma que RRHH puede asegurar que tenga un impacto positivo y directo en el negocio de tu organización. Implica la integración y puesta en marcha eficaz y rápido de estos nuevos empleados.No es tan difícil como aparece asegurar que tengas un buen programa de incorporación. Con las herramientas adecuadas y un entendimiento de los aspectos claves que hagan un proceso exitoso, tendrás a tus nuevas incorporaciones integrados en tiempo record!Quieres…Ver más
25 Mar
Christina Chaplin se ha unido al grupo de Raúl Píriz Sánchez
Versión reducida

Gestion y Administracion de RRHH

Dirigido a profesionales para tratar temas relacionados con la Gestión y Administración de RR.HH.
25 Mar

Blog Posts

Da la bienvenida que merecen a las nuevas incorporaciones en tu organización!

La incorporación exitosa (onboarding) es una forma que RRHH puede asegurar que tenga un impacto positivo y directo en el negocio de tu organización. Implica la integración y puesta en marcha eficaz y rápido de estos nuevos empleados.

No es tan difícil como aparece asegurar que tengas un buen programa de incorporación. Con las herramientas adecuadas y un entendimiento de los aspectos claves que hagan un proceso exitoso, tendrás a tus nuevas incorporaciones integrados en tiempo…

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Publicado por Christina Chaplin el marzo 25, 2015 a las 1:02pm

ASSESSMENT CENTER EN SANIDAD. TRAS 15 AÑOS DE EXPERIENCIA

Os dejo un articulo que me han publicado en la revista Observatorio de Recursos Humanos.

Saludos

Assessment center en sanidad. 15 años de experiencia

Publicado por Francisco Galindo Sánchez el marzo 3, 2015 a las 7:00pm

MODELOS DE EVALUACIÓN DE COMPETENCIAS TÉCNICAS

Comparto un  artículo que me ha publicado la Fundación Signo, donde se describe un método para acercarse a la definición de las competencias técnicas. Después de presentarlo en diferentes congresos a nivel nacional e internacional, y haber suscitado interés, me ha parecido interesante compartirlo.

Saludos…

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Publicado por Francisco Galindo Sánchez el febrero 18, 2015 a las 7:41pm

ALGUNAS CONSIDERACIONES SOBRE LA IMPLANTACIÓN DE UN SISTEMA DE IDENTIFICACIÓN DE COMPETENCIAS

Conveniencia de hacerlo. ¿Por qué  - para qué hacerlo?, ¿qué vamos a conseguir – ganar? ¿medio o fin?. Intentemos tener claro en que vamos a mejorar, ¿vamos a ganar más dinero?, ¿tendremos más clientes?, ¿Los clientes estarán más satisfechos?, ¿van a estar los profesionales de la Organización más motivados?, ¿qué le va a portar esto a cada profesional?, ¿seremos más competitivos?... Incluir en este apartado los problemas más relevantes de la Organización, para ver en que medida…

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Publicado por Francisco Galindo Sánchez el febrero 18, 2015 a las 6:55pm

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