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La primera red de profesionales y directivos de RRHH en España

La primera red de profesionales y directivos de RRHH en España

Miembros

  • David Comí
  • Yolanda Villar
  • Sonia González Melchor
  • Susana Gómez Mayoral
  • Montse Oliván
  • José Garrido
  • Ramón Valiente Tierno
  • Adolfo Reborio Fernandez
  • Mayte Chelle Martínez
  • Enric Castellvi
  • Xavier Carpintero
  • Beatriz
  • Josetxo Hernández Duñabeitia
  • BELEN VARELA ROMERO
  • XAVIER ALQUEZAR BLASCO
  • GERARDO SUSIN ARRIETA
  • Juan Urdiales
  • Daniel Sánchez Feliz
  • Elena Martin Toscano
  • Juan E. Monsalve

Noticias en rrhhMagazine.com

RRHH: Autónomos y microempresas proponen al Congreso que se cree un 'contrato específico' para ellos

La Confederación Nacional de Autónomos y Microempresas (CONAE) ha mantenido esta semana reuniones con PNV, ERC-IU-ICV y las minorías adscritas al Grupo Mixto del Congreso de los Diputados en las que les ha presentado una serie de medidas en auxilio a su sector, que pasan por la creación de un "contrato específico" para autónomos y microempresas.

RRHH: la OCDE insta a España a acometer reformas del mercado laboral

La Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económico (OCDE) ha instado a España a acometer reformas en el mercado laboral y en educación, así como a incrementar la competencia en el sector de distribución minorista y a eliminar las distorsiones en el mercado de la vivienda para reducir el impacto de la crisis en el crecimiento potencial del PIB español.

RRHH: el Pacto de Toledo arranca sus negociaciones informales, a la espera de escuchar a Salgado

Los portavoces de la Comisión del Pacto de Toledo en el Congreso de los Diputados han empezado las reuniones informales para preparar sus recomendaciones para la reforma del sistema de la Seguridad Social.

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Liderando desde la intuición

Una delgada línea separa la demencia de la cordura cuando un líder toma decisiones bajo presión. La intuición es un preciado tesoro que cuando escasea, convierte al líder de éxito en un manager del montón.

Absentismo Laboral versus crisis económica

La crisis financiera que padecemos ha dejado en mínimos el absentismo laboral, lo que ha supuesto un efecto curioso de la crisis, dejando más que al descubierto lo mucho que de fraude tienen las ausencias al trabajo y la escasa fiabilidad de los medios de control.

¿Consigues o trabajas?

Todos – tú también – conocemos la “fórmula del éxito”: “10% inspiración y 90% transpiración”. Es decir, dedica sólo el 10% de tu esfuerzo y actividad a innovar, crear y planificar lo que quieres conseguir y emplea el restante 90% en sudar, o sea, ejecutar.

La absorción de Alicia

Alicia trabaja en una empresa como administrativa comercial. Después de un par de años con rumores intermitentes y poca comunicación oficial, a mitad del año pasado el Director General les informó de que se fusionaban con la empresa “Talytal” para garantizar la solvencia y el futuro de ambas organizaciones.

Más allá de los RRHH

Los que no se enteran, o no quieren enterarse…

Recetas para salir de la crisis a golpe de carnaval de Cádiz, o lo que es lo mismo, cultura popular y no de marketing Va por el Selu, José Luis García Cossío, pregonero del último carnaval de Cádiz. “Esto lo arreglamos entre todos”. Una afirmación cargada de gran sentido común y que ha sido expandida a través de [...]

‘Seguir como hasta ahora, no es una opción’

“La crisis ha puesto al descubierto nuestras flaquezas y seguir como hasta ahora no es una opción”. Así lo afirmaba recientemente el presidente de la Comisión Europea, José Manuel Duräo Barroso, en la presentación de la Estrategia Europa 2020 para un crecimiento económico sostenible durante la próxima década. Tras el fracaso de la Estrategia de Lisboa [...]

ForoRH: Semanario sociolaboral de la revista AprendeRH

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Más allá de las cifras: historias de personas que viven la crisis laboral y quieren superarla

A finales del año pasado la noticia de los más de 20 suicidios registrados durante el 2009 entre los empleados de France Telecom hizo saltar las alarmas sobre las consecuencias de los problemas empresariales y laborales en la salud mental de sus trabajadores. En nuestro país no hemos llegado a conocer casos tan extremos como éstos, [...]

Cuando acabe la crisis, ¿qué estilo de liderazgo será necesario aplicar en las empresas?

Los profundos cambios provocados por la crisis en las empresas han transformado inevitablemente las actitudes y los objetivos de sus directivos. El liderazgo que se aplica y desarrolla en tiempos de crisis requiere tomar decisiones bajo mucha presión que no siempre son comprendidas por los equipos de trabajo. Un liderazgo agresivo que posterga, en muchas ocasiones, [...]
 
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Última actividad

Claro Eugenio, nos reunimos cuando quieras y buscamos ese paraíso(en España conozco algunos muy interesantes de lunes a jueves,el fin de semana se convierten en paraísos frustrados) sería estupendo poder montar un simposium, pero(peligrosa palabra-p…
Hace 19 horas
ayer
jesus maria check list de una auditoria laboral
el viernes
David Comí es ahora miembro de rrhhMagazine Red Social
el viernes
Raúl Píriz Sánchez has a new blog post: Los que no se enteran, o no quieren enterarse… posted with WordPress
(con WordPress)
el miércoles
Yolanda Villar y Sonia González Melchor se han unido a rrhhMagazine Red Social
el martes
En realidad, vivimos, y no sólo aquí -en otros lugares también, pero menos- entre masas que se mueven por impulsos emocionales, irracionales. Entre esa élite intelectual que goza de un alto "cociente emocional", hipersensibilizadas a base de propaga…
el martes
Raúl Píriz Sánchez ha agregado una entrada de blog
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el martes

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Raúl Píriz Sánchez

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Recetas para salir de la crisis a golpe de carnaval de Cádiz, o lo que es lo mismo, cultura popular y no de marketing


Va por el Selu, José Luis García Cossío, pregonero del último carnaval de Cádiz.



“Esto lo arreglamos entre todos”.



Una afirmación cargada de gran sentido común y que ha sido expandida a través de una potente campaña de publicidad impulsada por la cámara de Comercio y 18 empresas punteras del mercado español.



Una

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Publicado por Raúl Píriz Sánchez el marzo 9, 2010 a las 2:30pm 2 comentarios

José Antonio Prades Villanueva

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Cuando Fernando estaba decidiendo si aceptaba la oferta de su empresa, se cumplían treinta años desde que cruzó la puer

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Tras el fracaso de la Estrategia de Lisboa presentada en el 2002, hoy se apuesta por un crecimiento económico basado en las energías renovables, en la trasformación del sistema in

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Publicado por Raúl Píriz Sánchez el marzo 7, 2010 a las 12:55am 1 comentario

Virginia Velert García

Mantener el nivel de motivación y compromiso en tiempos difíciles: “cuando el hambre entra por la puerta, el amor sale por la ventana”.

En estos tiempos que corren, y con la coyuntura actual, todos nos estamos enfrentando, en mayor o menor medida, a las dificultades. Algunos sólo ven
mermar sus beneficios. Otros ven cómo el vecino de al lado es “víctima” de un

ERE. Otros ven, con impotencia, cómo se desmonta lo construido durante años de

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Publicado por Virginia Velert García el febrero 23, 2010 a las 2:13pm 1 comentario

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Director de Recursos Humanos de Hewlett-Packard Española

Los departamentos de RRHH no deberían competir entre sí, sino que deberían encontrar una forma más global de conocer lo que hacen otros y compartir lo que hacemos

Director de RRHH, Comunicación Interna y RSC de Zurich España

“Zurich persigue ser una Organización de alto rendimiento"

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Para ir más allá de la mera garantía de vinculación, en MC Mutual trabajamos otros muchos aspectos como el estilo de liderazgo, la formación y el desarrollo profesional

Director de Recursos Humanos de Leroy Merlin

“Los RRHH podrían aportar mucho a equilibrar las estrategias directivas de corto plazo con el mediano y largo plazo, porque saldremos de la crisis y debemos comenzar a pensar en qué vamos ha hacer para llegar en mejor posición cuando acabe”

Director de Recursos Humanos de Fiesta Hotel Group

Nosotros trabajamos, lo primero, con personas, de ahí que la humanidad sea la principal habilidad, cualidad y aptitud necesaria para ser un director de RRHH
 
 

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