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Noticias en rrhhMagazine.com

RRHH: Cambio de ciclo: 65.410 empresas se dan de alta como cotizantes a la Seguridad Social

La salida de la recesión hace ahora cinco trimestres comienza a tener un impacto relevante sobre la economía. Y no sólo por lo que se refiere a la creación de empleo (aunque sea precario y de sueldos bajos). También está comenzando a tener efecto sobre un aspecto fundamental desde el punto de vista de la estructura económica del país. Desde el primer trimestre del año pasado, el número de empresas que cotizan a la Seguridad Social ha crecido en 65.410 (datos hasta septiembre).

RRHH: El gobierno envía a los agentes sociales la norma que fija en el 0,25% la subida de las pensiones en 2015

El Ministerio de Empleo y Seguridad Social ha remitido a los agentes sociales y al Consejo de Estado, para su dictamen preceptivo, el proyecto de real decreto por el que se fija la revalorización de las pensiones en 2015, subida que será del 0,25%.

RRHH: UGT decide por unanimidad adelantar a 2016 el relevo de Cándido Méndez

El secretario general de UGT, Cándido Méndez, ha anunciado este miércoles de forma oficial lo que distintas fuentes han dicho durante toda la semana: que el sindicato adelanta a 2016 su próximo Congreso Confederal -estaba previsto para 2017- y que él no optará a la reelección. La organización ha tomado esta decisión, la del adelanto, por unanimidad durante la celebración de su tercer Comité Confederal.

RRHH: Las pensiones habrían bajado si se hubiera aplicado el nuevo índice de revalorización

¿Cuánto subirán las pensiones en 2015? Como se sabe un 0,25%. ¿Mucho o poco? Según el Índice de Revalorización de las Pensiones (IRP) bastante más de lo que dicta la norma. De hecho, si el Gobierno hubiera aplicado de forma mecánica lo que sale de la aplicación de la fórmula matemática aprobada cuando se reformó el sistema, las pensiones tendrían que haber bajado.

RRHH: Los autónomos consideran que las cifras de Hacienda sobre pago a proveedores son

La Asociación de Trabajadores y Autónomos (ATA) y la Plataforma Multisectorial contra la Morosidad (PMcM) han asegurado que los datos sobre el plazo medio de pago a los proveedores que este martes ha dado a conocer el Ministerio de Hacienda son

Ultimos artículos RRHH

Liderar– Innovar– Transformar: Una visión integrada

Ya no resulta necesario explicar de nuevo las características del contexto económico que vivimos. Se ha asumido, no sin dificultades, que la realidad ya nunca volverá a ser como antes; una amplia mayoría de profesionales hemos comprendido que es prácticamente imposible prever cómo será el futuro a corto, medio y obviamente a largo plazo.

Pero qué difícil es esto de liderar...el sagrado grial del liderazgo

Existen ciento y miles y millones de entradas y libros y artículos que tienen que ver con el liderazgo. Y tanto a nivel científico como profesional seguimos luchando por avanzar o incluso encontrar el sagrado grial del liderazgo.

Mi jefe no es un líder, ¿y el tuyo?

No sé si se deberá a lo que en psicología se llama estímulo saliente, pero tengo la sensación de que últimamente se publican muchos libros y se escriben numerosos artículos, blogs e incluso tweets sobre talento y liderazgo.

¿Gestionamos Personas o Emociones?

Me gusta debatir e incluso polemizar con mis compañeros de Gestión de Personas. Personalmente me pasa, como a muchos de ellos, que aborrezco el termino Recursos Humanos, ya que como he explicado en alguna ocasión no me considero ningún Recurso ni creo que nadie se merezca esa definición, es por ello que Gestión de Personas podría ser un término aceptado, aunque hay que darle una vuelta al asunto.

El quinto elemento de la innovación y el cambio

Que la realidad en la que vivimos profesionales y organizaciones ha cambiado resulta una obviedad insultante…

Más allá de los RRHH

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Está claro que solo las empresas que son capaces de invertir en su personal son aquéllas que salen airosas de entornos tan dificultosos, como el que estamos padeciendo, porque saben que se trata de aprovechar los recursos, reorientar los activos y rentabilizar los productos y/o servicios que ofrecen. La crisis no puede ser un argumento […]

El ejercicio valiente de decidir cuándo es hora de cambiar

Hace unos días escuché accidentalmente una conversación en la que una madre angustiada le decía a una amiga que su hija estaba siendo víctima de una situación de acoso laboral por parte de su jefa. Ella no podía entender que esta persona le estuviera tratando de esa forma, máxime cuando ella había conseguido traer a […]
 
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Publicado por Raúl Píriz Sánchez el noviembre 7, 2014 a las 7:30am

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Publicado por Raúl Píriz Sánchez el octubre 9, 2014 a las 10:08am

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Hace un par de semanas leía con cierto estupor que más de 3,5 millones de adultos españoles se ven afectados por la migraña, una patología, cuya automedicación y la falta de diagnóstico y de tratamiento adecuado son los principales factores que la cronifican, con las consecuencias negativas que conlleva este hecho.

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Publicado por Raúl Píriz Sánchez el octubre 2, 2014 a las 9:00am

Encontrar y desarrollar talento

Está claro que solo las empresas que son capaces de invertir en su personal son aquéllas que salen airosas de entornos tan dificultosos, como el que estamos padeciendo, porque saben que se trata de aprovechar los recursos, reorientar los activos y rentabilizar los productos y/o servicios que ofrecen.

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Publicado por Raúl Píriz Sánchez el septiembre 19, 2014 a las 8:50am

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