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Noticias en rrhhMagazine.com

RRHH: La ayuda de 426 euros será para personas inscritas en el paro antes del 1 de diciembre de 2014

Los parados de larga duración con responsabilidades familiares que han agotado todas las protecciones y que quieran solicitar la nueva ayuda de 426 euros deberán haber estado inscritos en el paro antes del 1 de diciembre de 2014.

RRHH: La afiliación de extranjeros a la Seguridad Social cae por quinto mes consecutivo

La Seguridad Social perdió 17.555 cotizantes extranjeros en noviembre, un 1,1% en relación al mes anterior, pero una subida del 0,27% respecto al mismo mes del año anterior.

RRHH: El Supremo mantiene la vigencia de los convenios caducados que suprimió la reforma laboral

La Sala de lo Social del Tribunal Supremo ha dictaminado, por ocho votos frente a seis, que los derechos recogidos en los convenios colectivos siguen vigentes a pesar de que hayan caducado y se haya agotado el año prórroga legal sin acuerdo.

RRHH: El Consejo de Ministros aprobará hoy la nueva ayuda a parados de larga duración

El Consejo de Ministros tiene previsto aprobar hoy la norma que regula el programa extraordinario de activación para el empleo diseñado por el Gobierno y los agentes sociales para impulsar la reinserción laboral de los parados de larga duración (aquellos que llevan más de un año en el desempleo).

RRHH: El ICO presta 21.469 millones en 2014, la mayor cantidad en 20 años de historia

El Instituto de Crédito Oficial (ICO) ha concedido 21.469 millones de euros en 2014 para financiar 300.000 proyectos de inversión, lo que supone la mayor cantidad de préstamos otorgada en los 20 años de historia de las Líneas ICO.

Ultimos artículos RRHH

Los 10 mandamientos de la gestión del talento: Empleados High-Potential o equidad organizativa o ambos

Una pregunta frecuente que me hacen en las conferencias de gestión del talento es precisamente cómo mantener el equilibrio al tener un cuerpo de empleados elegidos, los denominados high-potencial y al mismo tiempo no romper la equidad en la organización.

La Autenticidad como Marca Personal

En uno de los muchos Eventos y presentaciones a los que suelo ocurrir salió la palabra: Autenticidad. En cuanto la escuche mi atención fue completa. En el turno de preguntas no pude resistir la tentación y ahonde en el tema: “¿La autenticidad tiene que ser necesariamente positiva?, hice una pequeña pausa para continuar Porque conozco a personas que son unos auténticos hijos de su madre.

Oiga, perdone… ¿Usted sabe qué tipo de liderazgo se lleva ahora?

Hace un par de semanas, buscando un libro en casa me tropecé con Pasajes de la Historia de Juan Antonio Cebrián , un libro que no había leído a pesar de haberlo comprado yo para regalárselo a mi marido.

Liderar– Innovar– Transformar: Una visión integrada

Ya no resulta necesario explicar de nuevo las características del contexto económico que vivimos. Se ha asumido, no sin dificultades, que la realidad ya nunca volverá a ser como antes; una amplia mayoría de profesionales hemos comprendido que es prácticamente imposible prever cómo será el futuro a corto, medio y obviamente a largo plazo.

Pero qué difícil es esto de liderar...el sagrado grial del liderazgo

Existen ciento y miles y millones de entradas y libros y artículos que tienen que ver con el liderazgo. Y tanto a nivel científico como profesional seguimos luchando por avanzar o incluso encontrar el sagrado grial del liderazgo.

Más allá de los RRHH

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El ejercicio valiente de decidir cuándo es hora de cambiar

Hace unos días escuché accidentalmente una conversación en la que una madre angustiada le decía a una amiga que su hija estaba siendo víctima de una situación de acoso laboral por parte de su jefa. Ella no podía entender que esta persona le estuviera tratando de esa forma, máxime cuando ella había conseguido traer a […]
 
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Publicado por Raúl Píriz Sánchez el noviembre 7, 2014 a las 7:30am

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Publicado por Raúl Píriz Sánchez el octubre 9, 2014 a las 10:08am

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Publicado por Raúl Píriz Sánchez el octubre 2, 2014 a las 9:00am

Encontrar y desarrollar talento

Está claro que solo las empresas que son capaces de invertir en su personal son aquéllas que salen airosas de entornos tan dificultosos, como el que estamos padeciendo, porque saben que se trata de aprovechar los recursos, reorientar los activos y rentabilizar los productos y/o servicios que ofrecen.

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Publicado por Raúl Píriz Sánchez el septiembre 19, 2014 a las 8:50am

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