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¿Que podemos hacer desde RRHH para cambiar la situacion actual?

En las circunstancias actuales parece que los protagonistas son los Financieros, CEO, Comerciales y en el ambito social me temo que los Politicos.

 

Parece ser que el protagonismo de RRHH en la situacion actual esta vinculada a los despdios, ERES o negociaciones de condiciones laborales que nos situan como los "enemigos".

 

¿Que podemos hacer desde RRHH para aportar soluciones? ¿Podemos aportar valor?

 

Vengo observando que en las empresas cunde el desanimo y la desmotivacion de los empleados que aun continuan en ellas. Miedos, inseguridades por el futuro laboral, falta de involucracion y alta desmotivacion son algunos de los temas que tenemos que combatir desde RRHH. ¿Podriamos involucrar al personal de nuestras compañias para dar un vuelco a la situacion?

 

Estoy seguro que se te ocurren muchas cosas que aportar. Por favor compartelas para poder tener lineas de accion comun y poder utilizar esta informaciojn en beneficio de todos.

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Creada por Raúl Píriz Sánchez May 26, 2009 at 2:00pm. Actualizada la última vez por Raúl Píriz Sánchez 27 May 2009.

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