La primera red de profesionales y directivos de RRHH en España

Titulación necesaria.

Muy uenas a tod@s.
Mi hija mayor me pregunta que qué hay que estudiar para ser Director de Recursos Humanos. A ver si entre todos podemos darle una respuesta convincente.
Yo propongo, para empezar, que estudie Relaciones Laborales y haga la Licenciatura de Ciencias del Trabajo. ¿Qué os parece?
Salu2
Javier

▶ Responde a esto

Respuestas a esta discusión

Permalink Responder para pedro lopez duran el julio 21, 2009 a las 9:56am: Hola a todos,
desde mi experiencia, como diplomado en Relaciones Laborales y licenciado en Ciencias del Trabajo más un pequeño postgrado en Técnicas de negociación, pienso que este ( a falta de otros medios actuales en el mercado ) es un buen camino, si no el más correcto, para iniciarse dentro del mundo de RRHH, sobre todo con la realización de la licenciatura donde se ha dado un enfoque menos legalista ( se supone que esta parte ya se ha adquirido en la diplomatura ) y si más enfocada a la vertiente humana.

No hay que olvidar que para trabajar en RRHH la parte legal tanto de conocimiento como de interpretación de leyes es importante tanto a nivel de derecho del trabajo como a nivel de derecho sindical, pero esta parte debe ir acompañada en la misma proporción de conocimentos en el resto de temas que engloban la vertiente humana de la empresa: formación ( incluyendo temas de gestión de carreras , retención del talento....etc y no unicamente cursos de cumplimiento obligado o para obtener determinadas subvenciones, ) sistemas de polítcas de retribución ( los cuales en algunas empresas permanecen inmobiles durante años no adaptandose a las nuevas realidades con la desmotivación en las personas que eso conlleva ), uso de las TIC, Selección ( la selección no es solo entrevistar,y si este no funciona ya pondremos a otro..) administración de personas junto a un buen sistema de promoción y esa serie de campos que hacen más humana una entidad.

Todas estas cuestiones son asiganturas cursadas a lo largo de esas carreras , donde adquieres una base legal , social y organizacional sufiente para aportar positivamnete en un departamento de RRHH, el problema es que hoy en dia todo el mundo "sabe" de RRHH, seas ingeniero, economista , abogado o psicólogo,dado que RRHH todavía no juega un papel crucial en la misión de la mayoría de empresas.

No existe en el mercado ningún producto ( podíamos pensar en masters prohibitivos, donde en un año estudias lo que otros en 5 de carrea y encima sales sabiendo mucho más......permitanme dudarlo como mínimo ) con la suficiente fuerza para probar que ese es el camino necesario para entrar a formar parte del mundo de los RRHH y donde las empresas que lo necesiten puedan ir a buscar a ese especialista, pero bueno con estas titulaciones y sobre todo con la licenciatura se intentó abrir el camino ( aunque todavía ni siquiera exista un colegio en licenciados en ciencias del trabajo) y ahora con el nuevo plan aun peor , pero bueno ya se sabe

caminante se hace camino al andar.; ▶ Responde a esto

Permalink Responder para MANUEL RICARDO BLAZQUEZ RUEDA el julio 21, 2009 a las 10:26am: Saludo Pedro;

En ello siempre voy a discrepar. La naturaleza por la que nacen las titulaciones conjunta. En concreto relaciones laborales y recursos humanos y administración y dirección de empresa. Es motivo suficiente para pensar la carencia en aspectos empresariales de la diplomatura en relaciones laborales. La empresa es un todo, aunque tambien son parte. Estructuralmente puede ser dividida, pero no funcionalmente. Ello nos lleva a que la dotación de conceptos relacionados con el todo holista que es la empresa sea mucho más que lo meramente modular que esta carrera a mi criterio es.

Saludo Cordial;
Ricardo Blázquez; ▶ Responde a esto

Permalink Responder para José Antonio Prades Villanueva el julio 21, 2009 a las 1:40pm: En España se echa en falta una titulación sobre Recursos Humanos. La conocí en Argentina, que cambiaba de nombre según la Universidad que la impartía, pero allí estaba, conjugando todos esos conocimientos legales, económicos y psicosociales que se necesitan en esta área.

No hay en España ninguna titulación que faculte para orientarse a la Dirección de RRHH, entendida en su totalidad. Este itinerario que propones, es muy adecuado, pero también lo es la Licenciatura de Derecho, la de ADE, la de Psicología, y la de Sociología, porque de esos temas va a tener que tratar el aspirante en un futuro. De todas maneras, mi experiencia me dice que la titulación no es tan importante como creemos. Por ejemplo, he conocido una bióloga como excelente comercial, una física en Desarrollo de RRHH, y un geólogo en Administración de Personal.

Al final, termina siendo más importante la vocación (que no siempre se tiene a los 18 ni a los 23 años) y la experiencia que los conocimientos, que pueden ir adquiriéndose en cursos profesionales o en Máster.

Además, para ocupar una Dirección, sea de la especialidad que sea, es mucho más esencial la capacidad de gestión que la carrera universitaria, lo que se adquiere por ir trabajando antes que por ir estudiando.

Saludos,; ▶ Responde a esto

Permalink Responder para MANUEL RICARDO BLAZQUEZ RUEDA el julio 21, 2009 a las 2:43pm: En la Universidad Pablo de Olavide ya existe la titulación de grado en relaciones laborales y recursos humanos. Precisamente en el 2006 facilité el itinerario curricular a ramon valle catedratico de universidad de recursos humano upo. Pero hoy ya existe esta titulación en la propia pablo de olavide. Se prevee que dicha titulación sea grado conjunto de relaciones laborarles y rrhh y administración y dirección de empresas.

Saludo Jose antonio:
mas información www.upo.es; ▶ Responde a esto

Permalink Responder para Enric Garcia Dalmau el agosto 11, 2009 a las 3:50pm: La experiencia me dice que la vocación lo es todo. Si que es cierto que una base jurídica en derecho la boral y de la Seguridad social, así como el funcionamiento de las administraciones públicas i las relaciones laborales le daran un empyje importanye. Está la diplomatura en Relaciones laborales y un 2º ciclo la licenciatura en derecho del trabajo, que seran sin duda suficiente. Después un Master se agradece ya que este mundo se convierte un poco como la informática, que debes especializarte un poco en algo, pero conocer un poco de todo. Espero te siva
Un saludo; ▶ Responde a esto

Permalink Responder para Silvia Pont el septiembre 4, 2009 a las 10:23pm: Hola a todos,

Tal como han comentado diferentes compañeros, la dirección de recursos humanos implica conocimientos de diferentes areas: sociologia, psicologia, derecho, finanzas...

Mi opinión es intentar escoger unos estudios que te den, a nivel de conocimientos, una base sólida y luego ir complementando con otro tipo de estudios, como apuntan otros compañeros de postgrados, masters, formación continua especializada.... ya que todo el valor añadido de las Habilidades sociales, no hay ninguna carrera universitaria ( la de la vida) que te lo aporte.

Me identifico con la aportación de Pedro, donde indica que la formación tiene un peso importante en el departamento/dirección de RR.HH, como decía otro compañero "barremos para casa" yo soy licenciada en Pedagogía y los conocimientos que he adquirido me ayudan en la planificación de la formación, asesoramiento, planes de formación continua, selección de personal, presupuestos formativos, gestión de subvenciones..... pero si que es cierto que tiene una carencia importante en cuanto a legislación, (derecho laboral, seguridad social...) por ello la formación complementaria.

En mi caso, en vez de decidirme por un master (que no descarto en los próximos años) he optado por el título de grado de Relaciones Laborales, que me aporta todas las carencias (o casi todas) sobre mi formación inicial.

Espero que mi experiencia te pueda servir,

Un saludo.; ▶ Responde a esto

Permalink Responder para Julián Fernández Terreros el septiembre 17, 2009 a las 1:01pm: Hola a todos,

En mi opinión y en línea con lo expuesto por algunos compañeros, no hay una carrera que sea la única o la más adecuada para "ser Director de Recursos Humanos"; todas las ´mencionadas aportan una base interesante. No obstante si tuviera que elegir la preparación más completa, para una posición generalista com DRH (no como Director de Selección y Formación, etc.), diría que es la Diplomatura en Relaciones laborales y la Licenciatura de 2º ciclo en Ciencias del Trabajo.

En mi caso, trabajo como Director de Recursos Humanos en una multinacional americana de componentes de automoción, y no cumplo el perfil comentado por alguno de nuestros compañeros, ya que soy Psicólogo y he estudiado siempre en universidades públicas. En concreto me licencié en Psicología en la Universidad del País Vasco en 1991; después completé un Master of Science en Relaciones Industriales y Dirección de Personal en la London School of Economics, y con el correr de los años, al tiempo que trabajaba en Recursos Humanos, obtuve la Diplomatura en Relaciones Laborales en la Universidad del País Vasco, la Licenciatura en Ciencias del Trabajo en la Universidad de la Rioja y la acreditación como Técnico de Nivel Superior en Prevención de Riesgos Laborales, en las especialidades de Seguridad en el Trabajo, y de Ergonomía y Psicosociología, también por la Universidad del País Vasco.

En el año 2006, obtuve el grado de Doctor en Psicología por la Universidad del País Vasco (tras completar una tesis doctoral sobre “Efectos del Entrenamiento en Liderazgo sobre el Rendimiento de Equipos de Trabajo”, que obtuvo la calificación de sobresaliente cum laude por unanimidad del Tribunal examinador).

En fin sólo quería aportar una opinión desde la perspectiva y trayectoria de casi 15 años en recursos humanos, con estudios siempre en universidades públicas, sin redes sociales, y sin nada. ¿O sí?

Saludos,
Julián

Saludos,; ▶ Responde a esto

Permalink Responder para Jorge Mora el enero 18, 2010 a las 3:23pm: Buenas tardes, javier, yo creo que la línea que propones es la más acertada. Las razones para ello son muy claras a mi entender.
Un deparatmento de RRHH gestiona fundamentalmente las siguientes áreas: Selección, Formación, Administración de personal, Prevención, Comunicación (interna), Relaciones Laborales y negociación. Todas estas áreas están más o menos cubiertas por la diplomatura en RRLL y Ciencias del Trabajo. Creo que en españa es lo más completo para tener la visión general de lo que será gestionar un departamento de RRHH o cualquiera de sus ramas.
No obstante a lo anterior es también muy importante para desarrollar este oficio, el tener unas condiciones personales determinadas para ejercer en este campo desde la relacional hasta la negociadora, dado que en las empresas esta posición es muy delicada y aporta consecuencias inmediatas a las desiciones tomadas.
Para el que gestiona máquinas el saber cual es el botón que debe pulsarse y cómo se realizan los mantenimientos es una cuestión de procedimiento mecánico, mientras que las personas no todas tienen el mismo botón, ni tan siquiera es el mismo botón en la misma persona siempre.
Por tanto el buen profesional de RRHH se hace en el trabajo, adquiriendo experiencia día a día, pero con la base de RRLL yo creo que es suficiente para iniciarse en este mundo; ▶ Responde a esto

Permalink Responder para Eduardo Colomer el febrero 23, 2010 a las 9:56pm: Debido al plan de Bolonia, esta discusión se ha quedado anticuada en cuanto a la denominación de los títulos:
en la mayoría de universidades ya no se puede comenzar la Diplomatura en Relaciones Laborales (3 años) ni la Licenciatura en Ciencias del Trabajo (5 años).
Estas dos titulaciones han sido sustituidas por el Grado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos (4 años).
Dicho sea de paso, aprovechando mi situación de desempleo, estoy sacándome este Grado y pienso que es lo más completo para ser Director de Recursos Humanos aunque, naturalmente, el Derecho, la Psicología y ADE aportan conocimientos en este campo.
En medianas empresas, el Dtor. de RR.HH. ideal podría tener una doble titulación de las antedichas. De tener solo una, me decantaría por un graduado en RR.LL. y RR.HH.
En grandes empresas lo conveniente sería que el departamento de RR.HH. contara con un abogado laboralista, un psicólogo, un técnico superior en prevención, un graduado en RR.LL. y RR.HH. y personal administrativo, ostentando la jefatura del departamento el más competente, en especial, en capacidad de liderazgo.
Por último, estoy de acuerdo con las aportaciones que dicen que, además de la titulación, hay que valorar la experiencia y las competencias del candidato a este cargo.; ▶ Responde a esto