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El Humor como herramienta de productividad

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El Humor como herramienta de productividad

Para todos aquellos que pensamos que lo "serio" tiene que ver con la profesionalidad y no con la forma de comportarse, y que el humor es una herramienta muy poderosa para poder desarrollar la productividad

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El Humor fomenta la Creatividad y el Liderazgo

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Iniciada por Angel Largo 8 Nov 2012.

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Comentario por María José Larríu el octubre 30, 2011 a las 9:22pm
Humor no es igual a irresponsabilidad, de la misma forma que seriedad no es igual que profesionalidad. Con demasiada frecuencia tendemos a pensar que lo serio es responsable, y privamos a las relaciones profesionales de algo que es fundamental, la humanización y personalización. Decir algo con sentido del humor es decir algo de forma personal. Y si lo que tenemos que decir es duro, puede ayudarnos a ser mejor comprendidos, siempre y cuando no sea pura ironía. Pedir algo a un subordinado, igual o superior con humor tiene efectos muy diferentes. Cuando lo pides con humor, lo recibes antes...comprobado.
Comentario por Santiago Sánchez Malagón el octubre 28, 2011 a las 12:03pm
Muchas gracias por tu invitación Angel. En mi opinión, no sólo podemos sino que debemos. De hecho, las presentaciones de temas de RRHH si las comparas con otros áreas, son las que usan más elementos digamos informales. Al menos en mi experiencia. Y desde luego, no solo en cuanto a presentaciones, sino en el día a día, en las relaciones, en las reuniones, etc, El humor, en mi opinión, relativiza las cosas, aun siendo importantes.
Comentario por Arturo Gabriel Mengual de Torre el octubre 25, 2011 a las 6:01pm
Muchas gracias  por tu invitacion. Un jefe de quien aprendi mucho, me dijo una vez en las crisis hay que tomarla con buen sentido de humor. El que no lo hace ya sabemos los resultados. Espero dar con una sonrisa y aprender con un abrazo. Seguimos compartiendo Angel
Comentario por Angel Largo el octubre 25, 2011 a las 1:11pm

Hace ya algunos años en Disney España contrataron una Consultora con dos personas de origen estadounidense donde realizaron unas pruebas de "Evaluacion". Entre las diferentes preguntas que hacian los "evaluadores" estaban las siguientes:

¿Como tratas en tu puesto de Trabajo que Mickie y Minnie se hayan "divorciado?". La respuesta de todos es que no sabian que se habian divorciado, por lo que a continuacion el "evaluador" decia "¡¡¡¡No sabes que se han divorciado¡¡¡ (se ponian a escribir compulsivamente y a negar con la cabeza dando sintomas de que eso estaba mal). Si alguno decia que si lo sabia le preguntaban "¿Entonces sabras la razon por la que se divorciaron?". Es ahi donde todos quedaban totalmente perplejos.

Despues de que las personas fueran evaluadas, la compañia realizo una cena donde aparecieron los "evaluadores" que proyectaron un video con las mejores escenas de asombro ante las preguntas realizadas, de manera editada y dinamica. Las risas se apoderaron del Evento y aquello potencio la dinamica de union del grupo y creo un mejor clima de trabajo.

¿Es posible realizar ese tipo de actividades en otras compañias? ¿Mejorarian este tipo de propuestas los ambientes crispados que tenemos en algunas empresas?

Algunas tecnicas con produccion audiovisual, como la grabacion de un videoclip con los empleados, un corto de "Piratas del Caribe" donde el Director General es Jack Sparrow, o bien algunas camaras ocultas que luego editadas muestran reacciones, son algunas de las cosas que creo se pueden instalar en algunas culturas de la compañia, con objetivos diversos, como mejorar el ambiente de trabajo, fomentar el trabajo en equipo, gestionar conflictos... eso si con la Direccion General maxima involucrada

 
 
 

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