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Hola, os quería hacer una pregunta, en aquellos casos en los que el empleado no comunica la baja médica a la empresa o bien no entrega el parte de baja a tiempo, ¿que medidas se pueden tomar?...nos estamos encontrando con empleados que así hacen y actualmente desde el dpto de RRHH les perseguimos pero bien es cierto que vamos a dejar de hacerlo y por eso os quería preguntar que medidas podemos tomar contra ellos (ya que es obligación del empleado hacer llegar la copia del trabajador a la empresa)

Un cordial saludo
Jesús.

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Respuestas a esta discusión

Hola Jesús. Normalmente, en los artículos relativos a faltas y sanciones del Convenio Colectivo que corresponda, esto viene tipificado expresamente como falta. Y si no viene expresamente, casi siempre hay un artículo relativo a la sanción por no entregar documentación obligatoria. En el Convenio de Seguros recuerdo que estaba tipificado y lo apliqué en algunas ocasiones. Por tanto, yo lo que haría es: en primer lugar, recordar a todos los empleados (a través de la Intranet, Portal de Empleado o el medio de comunicación que tengáis establecido) la obligatoriedad de la entrega de los partes de IT y el plazo establecido legalmente, así como el procedimiento de entrega a RRHH. Nosotros lo teníamos en el Portal del Empleado, en una sección denominada "Te interesa saber"...
Una vez hecho esto, en los casos que se vayan produciendo, yo aplicaría progresivamente -no de manera radical para no crear un mal ambiente- las sanciones establecidas por Convenio -en el primer caso suele considerarse "leve" y sería una amonestación; en caso de reiteración será "grave"- y verás como la cuestión se resuelve.
Es mi opinión, por si te puede ayudar. Un cordial saludo. Albert
Bueno en mi empresa ,esperamos unos dias, que suelen ser ,sobre cuatro, porque despues esta la polemica del medico, que da un parte de baja , de forma retroactiva, pero lo que hacemos es enviar burofax de aviso de obligatoriedad de sus faltas al trabajo, y por ultimo comunicamos la posible baja por incomparecencia.
Muchisimas gracias Eugenio por tu respuesta y totalmente deacuerdo, lo que más tiempo lleva, más entretiene y dificil es de gestionar son las ausencias intermitentes por menos de 3 días.

Un saludo
Jesús Ortega

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