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Reclutamiento y Selección

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El ocaso de las fuentes de reclutamiento 4 contestaciones

Iniciada por Lorena Zazo Martínez. Última respuesta de Javier Remón 19 Ago 2009.

Ultimos Artículos RRHH

¿Me podría decir en qué estado está mi candidatura?

Siempre he comentado abiertamente que muchos profesionales de los Recursos Humanos creen estar por encima del bien y del mal, como los antiguos emperadores romanos, moviendo el dedo hacia arriba o abajo en el circo romano con los gladiadores e imponer su criterio, independientemente de que sea el adecuado o no.

¿Somos empleables? Ahí está el futuro

Cada vez está más claro que ya no importa nuestro nivel actual de conocimientos ni cuán buenos somos realizando determinadas actividades o aplicando determinadas técnicas, lo que marca la diferencia en nuestros días, como profesionales, es nuestra capacidad de dar respuestas nuevas y adecuadas al entorno en cambio permanente que nos encontramos.

Sistema de videoconferencia

Los desplazamientos conllevan perder mucho tiempo, porque a pesar de llevar portátil y móvil de empresa, no te da tiempo a atender el día a día de trabajo, haciendo que se te acumule el trabajo de oficina y vayas con excesivo retraso en cosas que no deberían esperar.

Coaching en las PyMes -

Sí, hay muchas empresas que tienen en una puerta un rótulo que indica “Departamento de RRHH” o “Dirección de RRHH” o similar; pero una vez que cruzas el umbral te das cuenta que en este lado sólo hay procesadores de Nómina, personal burocratizado que de forma rutinaria, cada día reciben, procesan, intercambian y envían datos a otros departamentos internos o externos como la Gestoría.

¿Me trasladan o me desplazan?

Siempre que se habla de movilidad geográfica surgen dudas sobre las diferencias entre desplazamientos y traslados, sobre los requisitos que se deben cumplir ante un traslado individual o colectivo, etc. En este artículo se pretende disipar esas dudas intentando dejar claro el significado entre ambos conceptos.

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Comentarios

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Comentario por angel guindel el octubre 27, 2009 a las 7:48pm: hola, tengo mucho interes en aprender mas sobre este tema, y necesito me aconsejeis algun curso, y algun libro sobre este tema, sobre todo especializado en hosteleria y turismo.Saludos, y aqui estoy para lo que necesiteis.
gracias de antemano ( un principiante )

Comentario por Angel Gabriel López Jiménez el junio 12, 2009 a las 5:34pm: Intenta ser más concreto... si no bastaría talvez con decir que hay que aplicar estas cuatro fases: análisis de la necesidad, reclutamiento, evaluación e incorporación. Claro, esto lo podemos desglosar lo que quieras...
Un saludo

Comentario por Enric Garcia Dalmau el junio 12, 2009 a las 12:52pm: Necesitaria un protocolo de actuación de selección de personal a modo de guia y/o ejemplo

Gracias