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La entrevista de trabajo es el metodo mas utilizado como herramienta de decision para la incorporacion de una persona a una compañia. Desde hace muchisimo tiempo se han publicado miles de articulos, libros, recomendaciones y videos sobre como preparar una entrevista de trabajo, por parte de profesionales de RRHH y por otros que no lo son.

 

¿Estamos cercenando la espontaneidad del candidato?. ¿Existen preguntas y respuestas acertadas o actitudes correctas?

 

Hace poco seleccione un Contable para una compañia. Necesitaba una persona con alto poder de concentracion, acostumbrado a trabajar en solitario y sin nada que le distraiga. Como muchos candidtatos vienen con respuestas standard me encontre que varias personas me dijeron que les encantaba trabajar en equipo y mantener relaciones con compañeros, es decir justo lo contrario de lo que buscaba.

 

¿No creeis que estamos dando unas pautas generales que no tienen porque cumplirse en los requisitos de los puestos?.

 

Desde hace tiempo doy charlas en Universidad y Escuelas de Negocios y les pido a los jovenes que sean ellos mismos. Que seguramente existe un puesto acorde con su personalidad y habilidades.

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Respuestas a esta discusión

Hola Angel, llevo muchos años haciendo entrevistas y llevas razón, cada vez hay más deseabilidad social. Yo creo que sería interesante cambiar el enfoque y no preparar para una entrevista sino preparar para que desarrollen sus competencias en el puesto de trabajo, si son capaces de ajustar sus comportamientos a los incidentes criticos del puesto, posiblemente en las entrevistas no tengan ningún problema y si no son seleccionados quizás es que no es su puesto y así ganamos todos tanto empresas como candidatos.

 

Un abrazo

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