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ANTONIO BLAY PÉREZ
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Entrada de blog publicada por ANTONIO BLAY PÉREZ

Me es grato comunicaros que éste pasado febrero, presenté un relato al VI premio literario RRHHDigital, y éste, fue clasificado entre los 10 elegidos para que el jurado emitiera su veredicto definiti…

Me es grato comunicaros que éste pasado febrero, presenté un relato al VI premio literario RRHHDigital, y éste, fue clasificado entre los 10 elegidos para que el jurado emitiera su veredicto definitivo.El número total de artículos recibidos, tal como me informaron de ese medio, fue de 72, con lo que ya es un gran mérito estar entre los 10 finalistas. No obstante de lo anterior, el galardón fue concedido a Ana Belén López Seisdedos, directora de RRHH de ERV España (…Ver más
28 May 2015
Entrada de blog publicada por ANTONIO BLAY PÉREZ

QUÉ HA APORTADO RRHH EN 2014 Y QUÉ SERÁ CLAVE EN 2015

Acabamos de cerrar un año y abierto otro. Como de costumbre, algunos habrán hecho ya propósitos de año nuevo, de los cuales, unos se cumplirán y otros no. A pesar de lo anterior, deseo que todos aquellos que se han hecho propósitos de año nuevo, los alcancen todos sin excepción.Me preguntaron hace poco, cuáles eran mis propósitos……Ver más
5 Ene 2015
Entrada de blog publicada por ANTONIO BLAY PÉREZ

LA OBSOLESCENCIA DE LOS PORTALES DE EMPLEO

Previo a explicar el término obsolescencia (vinculado a portales de empleo), se hace necesario hacer una distinción de los dos tipos de portales de empleo, que a mi juicio y de forma simplista, podemos encontrar:1)     Portal de empleo generalista: un lugar web orientado al empleo y que presta servicio tanto a los ofertantes de empleo (empresas) como a los demandantes de empleo (candidatos).2)     Portal de empleo propio: un lugar web orientado al empleo y que gestiona directamente y en…Ver más
1 Ago 2013
ANTONIO BLAY PÉREZ ha comentado la entrada de blog Jugar “en” y no “con” las empresas de Raúl Píriz Sánchez
"Interesante y cautivador. Una tendencia al alza y que aplicada en formación recibe el nombre "gamificación""
19 Jul 2013
Entrada de blog publicada por ANTONIO BLAY PÉREZ

LOS PORTALES DE EMPLEO

Hoy quiero hacer una pequeña reflexión, a mi juicio obvia, acerca de lo qué es y para qué sirve un portal de empleo, ese lugar donde las empresas (normalmente previo pago por publicación o pago por CV recibido), pueden presentar sus ofertas de empleo y los interesados/as inscribirse en ellas.Tanto los portales de empleo…Ver más
15 Abr 2013
Entrada de blog publicada por ANTONIO BLAY PÉREZ

Engagement, Empowerment y los entornos 2.0.

Los recursos humanos y los entornos 2.0 tienen en común hoy día, el haber puesto de moda la utilización de dos términos anglosajones: Engagement y Empowerment, cuya traducción literal respectiva es Compromiso y Empoderamiento. ¿Pero qué son realmente el compromiso y el empoderamiento?, ¿Cuál es su relación con los recursos…Ver más
2 Oct 2012
ANTONIO BLAY PÉREZ y Miguel Rodera son ahora amigos
25 Ene 2012
ANTONIO BLAY PÉREZ ha comentado la entrada de blog Cambiar de trabajo de Angel Largo
"Quisiera corroborar las palabras de Angel: "Queridos bloqueados, animaros a correr riesgos, merece la pena". Yo lo he hecho y he tenido que superar un miedo terrible. Sé lo que se siente pero debemos ser valientes y buscar nuestro…"
2 Oct 2011
Entrada de blog publicada por ANTONIO BLAY PÉREZ

¿SABEMOS USAR FACEBOOK?

Image via CrunchBaseHoy me he hecho esta pregunta a raiz de tropezar casi por casualidad con esta ayuda para padres que se preocupan por cómo usan Facebook sus hijos.Es muy interesante y desde aquí quiero compartirlo pues creo que queda muy “escondido” en la propia herramienta y además son preguntas que no sólo podemos aplicar al uso que hacen nuestros hijos sobre Facebook…Ver más
25 Sep 2011
ANTONIO BLAY PÉREZ ha comentado la entrada de blog ¿Están nuestros managers preparados para usar la caja de herramientas? de JOSE MANUEL CORONA ALVAREZ
"EXCELENTE POST.  "
19 Jul 2011
Jose Manuel Ramos Centeno ha comentado la entrada de blog EL USO RESPONSABLE DE LOS “SOCIAL MEDIA” de ANTONIO BLAY PÉREZ
"Efectivamente hay muchas organizaciones que siguen utilizando las posibilidades que ofrecen los medios sociales con una mentalidad 1.0. La difusión es uno de los principales usos, pero tienen que ir acompañados de interacción y…"
14 Jul 2011
Entrada de blog publicada por ANTONIO BLAY PÉREZ

EL USO RESPONSABLE DE LOS “SOCIAL MEDIA”

EL USO RESPONSABLE DE LOS “SOCIAL MEDIA”Aceptando el hecho de que la revolución 2.0 ya ha sucedido y que muchas compañías de ámbito internacional se han empezado a atrever con ello: compañías como “Telepizza”, que recientemente ha lanzado una campaña a nivel nacional y en varios medios a la vez teniendo como principal aliada la televisión en la que anunciaba que si te hacías fan en “Facebook” tendrías una agradable sorpresa.Pero no sólo Telepizza se ha adentrado ya en los “social media”.…Ver más
13 Jul 2011
La entrada de blog de ANTONIO BLAY PÉREZ se ha destacado

BLOG PROPIO O COLABORADOR EN OTROS?

Hace unos meses que me inicié como “blogger” para un tema que resulta de gran interés para mí: los recursos humanos 2.0.Si no quería quedarme fuera de este nuevo paradigma (2.0) debía pasar de ser un consumidor de información a un proveedor de la misma… ese es el compromiso que debía adquirir convirtiéndome por tanto en un “PROSUMIDOR” (Término que utilizó Helena Pérez-Pous en el encuentro que dirigió para Angel Buxó Consultoría hace un mes y que versaba precisamente sobre los RRHH…Ver más
30 Jun 2011
ANTONIO BLAY PÉREZ ha comentado la entrada de blog Una pieza esencial de toda organización es la figura de los responsables de equipos. de JOSE MANUEL CORONA ALVAREZ
"EXCELENTE ARTÍCULO. Totalmente de acuerdo. Los responsables de equipo son figuras clave (críticas) de la organización y de una buena gestión de los mismos dependen en gran medida la consecución de los objetivos que…"
24 Jun 2011
Mikel Cuartero ha comentado la entrada de blog NUEVAS TENDENCIAS PARA LOS CURRICULUM VITAE de ANTONIO BLAY PÉREZ
"Gracias por la información Antonio. Dejas clara la postura de un especialista en la materia. Soy partidario del C.V clásico y si encima es entregado en mano mejor que mejor. :)"
23 May 2011
La entrada de blog de ANTONIO BLAY PÉREZ se ha destacado

NUEVAS TENDENCIAS PARA LOS CURRICULUM VITAE

 “Tras la irrupción de los portales de empleo, Internet se convirtió en el principal medio para la búsqueda de empleo. Sin embargo, poco a poco, los portales se reinventan y explotan las posibilidades de Internet, ofreciendo nuevas herramientas y servicios que transforman de un modo radical la búsqueda de un nuevo trabajo. Redes sociales, curriculums inteligentes, ránkings para las empresas, recomendaciones, son los nuevos paradigmas de la búsqueda de empleo”. Hace unos días un amigo me…Ver más
23 May 2011

Información de perfil

CURRICULUM VITAE

FORMACIÓN PROFESIONAL
Licenciado en psicología por la Universitat Autònoma de Barcelona (UAB)
Master en psicología clínica y de la salud por Institut Superior d’Estudis Psicològics (ISEP)
Master Dirección de Seguridad Privada por Universidad Carlos III de Madrid.
Postgrado Dirección Estratégica de RRHH por Escola Universitària Caixa Terrassa (Euncet)
Técnico superior Prevención riesgos laborales para tres especialidades: “seguridad”, “ergonomia y psicosociología” e "Higiene"
Técnico auditor de PRL por Egara formació

TRAYECTORIA EN EL ÁMBITO DE LA PSICOLOGÍA Y LOS RECURSOS HUMANOS
2000 - 2001 Prácticum de la carrera como asistente del gabinete psicopedagógico en instituto de educación secundaria Costa i Llobera obteniendo la calificación de excelente.
2000 - 2001 Convenio laboral de prácticas en ADECCO ETT como asistente de selección de personal y atención al trabajador
2002 - Actual GRUPO PROSEGUR: técnico de recursos humanos, realizando funciones en los ámbitos de selección, formación, prevención de riesgos laborales y desarrollo; y más concretamente:

SELECCIÓN
-Pasar pruebas psicotécnicas a los candidatos
-Entrevista según proceso de evaluación de competencias.
-Adecuación de los perfiles al puesto.
-Gestión de las fuentes de captación (infojobs, laboris, ayuntamientos, SOC...)

FORMACIÓN
-Impartir la formación de acceso y formación continua al personal operativo.
-Diseñar las acciones formativas y el calendario anual.
-Implementar la formación en FORCEM.

PREVENCIÓN RIESGOS LABORALES
-Como técnico intermedio de PRL: Impartir la formación de acceso.
-Gestionar la documentación inicial.

DESARROLLO
-Gestión de las promociones internas.
-Formar y asesorar a los evaluadores del desempeño.
-Detección del talento y del potencial de los trabajadores.
-Revisión de la descripción de los puestos de trabajo.

Acreditado como formador de seguridad privada para el área socio-profesional y área contra incendios por la Dirección General de Policía.

IDIOMAS
Catalán: bilingüe
Inglés: medio

Autor del blog: http://antonioblay.wordpress.com

El blog de ANTONIO BLAY PÉREZ

Me es grato comunicaros que éste pasado febrero, presenté un relato al VI premio literario RRHHDigital, y éste, fue clasificado entre los 10 elegidos para que el jurado emitiera su veredicto definiti…

Me es grato comunicaros que éste pasado febrero, presenté un relato al VI premio literario RRHHDigital, y éste, fue clasificado entre los 10 elegidos para que el jurado emitiera su veredicto definitivo.

El número total de artículos recibidos, tal como me informaron de ese medio, fue de 72, con lo que ya es un gran mérito estar entre los 10 finalistas. No obstante de lo anterior, el galardón fue concedido a Ana Belén López Seisdedos, directora de RRHH de ERV España (…

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Publicado el mayo 28, 2015 a las 5:39pm

QUÉ HA APORTADO RRHH EN 2014 Y QUÉ SERÁ CLAVE EN 2015

Acabamos de cerrar un año y abierto otro. Como de costumbre, algunos habrán hecho ya propósitos de año nuevo, de los cuales, unos se cumplirán y otros no. A pesar de lo anterior, deseo que todos aquellos que se han hecho propósitos de año nuevo, los alcancen todos sin excepción.

Me preguntaron hace poco, cuáles…

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Publicado el enero 5, 2015 a las 2:30pm

LA OBSOLESCENCIA DE LOS PORTALES DE EMPLEO

Previo a explicar el término obsolescencia (vinculado a portales de empleo), se hace necesario hacer una distinción de los dos tipos de portales de empleo, que a mi juicio y de forma simplista, podemos encontrar:

1)     Portal de empleo generalista: un lugar web orientado al empleo y que presta servicio tanto a los ofertantes de empleo (empresas) como a los demandantes de empleo (candidatos).

2)     Portal de empleo propio: un lugar web orientado al empleo…

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Publicado el agosto 1, 2013 a las 11:37pm

LOS PORTALES DE EMPLEO

Hoy quiero hacer una pequeña reflexión, a mi juicio obvia, acerca de lo qué es y para qué sirve un portal de empleo, ese lugar donde las empresas (normalmente previo pago por publicación o pago por CV recibido), pueden presentar sus ofertas de empleo y los interesados/as inscribirse en…

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Publicado el abril 15, 2013 a las 9:52pm

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