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Currículum Vitae

FORMACIÓN ACADÉMICA:
10/2008-Act. Master en Dirección de RRHH. Escuela de Administración de Empresas (EAE) 1250h.
Nov. 2007 Técnico Superior en Prevención de Riesgos Laborales.
Especialidad Ergonomía y Psicosociología Aplicada. IDFO. 250h. Nov. 2007
Especialidad Higiene Industrial. IMF Empresas. 250h. Oct. 2007
Especialidad Seguridad en el Trabajo. IDFO. 600h. Dic. 2006
Feb. 2006 Licenciatura en Psicología. Universidad de Barcelona.


FORMACIÓN COMPLEMENTARIA:
2008 Relaciones Laborales y Seguridad Social. Foment del Treball. 90h.
2007 Experto en Gestión de Recursos Humanos. Consultoría Formación Sanromán. 200h.
2005 Dirección de Recursos Humanos en centros de salud. UB en línea. 60h.
2004 Ansiedad ante los exámenes y otras situaciones de estrés. Estrategias de afrontamiento psicológicas. UB en línea. 60h.
2004 Los Maltratos Infantiles: detección y tratamiento interdisciplinar. UB en línea. 60h.

IDIOMAS:
Catalán: Nativo.
Castellano: Nativo.
Inglés: nivel medio. Cursado hasta 2º en la Escuela Oficial de Idiomas.
Francés: nociones básicas.

INFORMÁTICA:
Buenos conocimientos de entorno Windows, Office (Word, Excel, Access y Power Point), Internet.

EXPERIENCIA LABORAL:
01/2008 – Act. ACS Informáticos
Empresa especializada en Recursos Humanos y Outsourcing que ofrece sus servicios a grandes empresas del ámbito de las Tecnologías de la Información.
Técnica de Selección.
Funciones:
- Búsqueda, activación y mantenimiento de fuentes de captación y reclutamiento.
- Mantenimiento y gestión de base de datos de candidatos, bolsas de trabajo, etc.
- Realización de entrevistas telefónicas y personales.
- Seguimiento de los procesos de selección.

10/2005-12/2007 Audit & Control Estrés.
Consultoría de gestión de riesgos psicosociales - estrés organizacional: evaluación e intervención de riesgos psicosociales, cambio cultural preventivo y mejora de la calidad de vida laboral para empresas.
Consultora PRL.
Funciones:
- Ayudante en evaluaciones de prevención de riesgos psicosociales.
- Coordinadora de cursos de nivel superior de prevención de riesgos laborales para las especialidades de seguridad, ergonomía y psicosociología para IL3 e IDFO.
- Coordinación y seguimiento de tutorías de proyectos de las especialidades de prevención.
- Estudio de instrumentos de evaluación de clima laboral en empresas. Revisión de herramientas para el análisis de riesgos psicosociales (estrés, burnout, mobbing...).

10/2004-06/2005 Consultoría de RRHH INCOME (International Corporate Management Expertise)
Técnica de Selección.
Funciones:
- Publicación de ofertas.
- Selección curricular.
- Entrevistas telefónicas y personales.
- Pasación, corrección e interpretación de pruebas psicotécnicas.
- Realización de informes psicoprofesionales.

Búsqueda de los siguientes perfiles:
- Área Comercial.
- Área Financiera (Administración y Contabilidad).
- Secretariado.

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Creada por Raúl Píriz Sánchez May 26, 2009 at 2:00pm. Actualizada la última vez por Raúl Píriz Sánchez 27 May 2009.

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Creada por Raúl Píriz Sánchez May 26, 2009 at 1:55pm. Actualizada la última vez por Raúl Píriz Sánchez 26 May 2009.

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