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Francisco Galindo Sánchez
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Curriculum vitae

RESUMEN CURRICULUM VITAE

Francisco Galindo Sánchez
Nacido el 12 de febrero de 1969.
Urbanización Las Chapas. Avda. Jacaranda, Edificio FGR – 1 Bajo C.
29604 Marbella – Málaga
Móvil. 635788465
e-mail: galindop@hotmail.hotmail.com

DATOS ACADÉMICOS

Licenciado en Psicología del trabajo.

Master en Gestión de Recursos Humanos.

Experto universitario en Relaciones Laborales y Derecho del Trabajo.

Experto Universitario en gestión de un centro sanitario excelente.


EXPERIENCIA

 Experiencia de más de 15 años en puestos de Jefaturas o Dirección relacionados con la Gestión de Recursos Humanos (desarrollo, formación, selección, competencias, sistemas retributivos,etc.) en empresas de consultoría, multinacionales, o empresas públicas. Ejerciendo actualmente como Responsable de Selección en la Agencia Sanitaria Costa del Sol.

 Ha sido profesor asociado de la Universidad de Sevilla y de la Universidad de Málaga impartiendo formación en las Facultades de Psicología y Relaciones Laborales.

 Profesor colaborador de la Escuela Andaluza de Salud Pública.

OTROS

 Ha sido galardonado por la revista Capital Humano con la mención especial en los premios que organiza dicha entidad a la mejor gestión integral de Recursos Humanos.

El blog de Francisco Galindo Sánchez

ASSESSMENT CENTER EN SANIDAD. TRAS 15 AÑOS DE EXPERIENCIA

Os dejo un articulo que me han publicado en la revista Observatorio de Recursos Humanos.

Saludos

Assessment center en sanidad. 15 años de experiencia

Publicado el marzo 3, 2015 a las 7:00pm

MODELOS DE EVALUACIÓN DE COMPETENCIAS TÉCNICAS

Comparto un  artículo que me ha publicado la Fundación Signo, donde se describe un método para acercarse a la definición de las competencias técnicas. Después de presentarlo en diferentes congresos a nivel nacional e internacional, y haber suscitado interés, me ha parecido interesante compartirlo.

Saludos…

Continuar

Publicado el febrero 18, 2015 a las 7:41pm

ALGUNAS CONSIDERACIONES SOBRE LA IMPLANTACIÓN DE UN SISTEMA DE IDENTIFICACIÓN DE COMPETENCIAS

Conveniencia de hacerlo. ¿Por qué  - para qué hacerlo?, ¿qué vamos a conseguir – ganar? ¿medio o fin?. Intentemos tener claro en que vamos a mejorar, ¿vamos a ganar más dinero?, ¿tendremos más clientes?, ¿Los clientes estarán más satisfechos?, ¿van a estar los profesionales de la Organización más motivados?, ¿qué le va a portar esto a cada profesional?, ¿seremos más competitivos?... Incluir en este apartado los problemas más relevantes de la Organización, para ver en que medida…

Continuar

Publicado el febrero 18, 2015 a las 6:55pm

¿POR QUÉ NO QUEREMOS SER FELICES?

Posiblemente el ritmo de vida que llevamos, (atascos de circulación, prisas, niños, deberes, jefes, compañeros, problemas económicos, etc.) hace que tengamos continuamente el sistema límbico activado y es cierto que desde esta estructura cerebral, sólo estamos preparados para atacar, huir o bloquearnos.



¿Qué podemos hacer para actuar con el cortex cerebral?, ¿qué hacemos para no sentir amenazas en las cosas rutinarias?, porque si somos capaces de no percibir las situaciones…

Continuar

Publicado el enero 4, 2014 a las 2:55pm — 6 comentarios

Comentario (1 comentario)

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A las 7:56pm del mayo 16, 2011, helena marigot dijo...

Hola Francisco, gracias por tu respuesta, veo que tenemos varias cosas en común.Pocas personas quedan que tengan este pensamiento verdad?

 
 
 

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Creada por Raúl Píriz Sánchez May 26, 2009 at 2:00pm. Actualizada la última vez por Raúl Píriz Sánchez 27 May 2009.

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