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Curriculum vitae

RESUMEN CURRICULUM VITAE

Francisco Galindo Sánchez
Nacido el 12 de febrero de 1969.
Urbanización Las Chapas. Avda. Jacaranda, Edificio FGR – 1 Bajo C.
29604 Marbella – Málaga
Móvil. 635788465
e-mail: galindop@hotmail.hotmail.com

DATOS ACADÉMICOS

Licenciado en Psicología del trabajo.

Master en Gestión de Recursos Humanos.

Experto universitario en Relaciones Laborales y Derecho del Trabajo.

Experto Universitario en gestión de un centro sanitario excelente.

EXPERIENCIA

 Experiencia de más de 15 años en puestos de Jefaturas o Dirección relacionados con la Gestión de Recursos Humanos (desarrollo, formación, selección, competencias, sistemas retributivos,etc.) en empresas de consultoría, multinacionales, o empresas públicas. Ejerciendo actualmente como Responsable de Selección en la Agencia Sanitaria Costa del Sol.

 Ha sido profesor asociado de la Universidad de Sevilla y de la Universidad de Málaga impartiendo formación en las Facultades de Psicología y Relaciones Laborales.

 Profesor colaborador de la Escuela Andaluza de Salud Pública.

OTROS

 Ha sido galardonado por la revista Capital Humano con la mención especial en los premios que organiza dicha entidad a la mejor gestión integral de Recursos Humanos.

El blog de Francisco Galindo Sánchez

¿POR QUÉ NO QUEREMOS SER FELICES?

Posiblemente el ritmo de vida que llevamos, (atascos de circulación, prisas, niños, deberes, jefes, compañeros, problemas económicos, etc.) hace que tengamos continuamente el sistema límbico activado y es cierto que desde esta estructura cerebral, sólo estamos preparados para atacar, huir o bloquearnos.

¿Qué podemos hacer para actuar con el cortex cerebral?, ¿qué hacemos para no sentir amenazas en las cosas rutinarias?, porque si somos capaces de no percibir las situaciones…

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Publicado el mayo 12, 2011 a las 9:30pm — 5 comentarios

Competencias técnicas,esas grandes olvidadas.

Desde que el profesor McCleland de la Universidad de Harward, en los 70 cuestionó los clásicos exámenes académicos, como predictores del rendimiento tanto en el ámbito laboral como personal: “los mejores, no eran los que obtenían expedientes académicos brillantes” se han multiplicado las investigaciones buscando las características que marcaban la excelencia en diferentes sectores.

En España creo que se ha desarrollado, principalmente, el modelo de competencias, desde la perspectiva… Continuar

Publicado el marzo 4, 2011 a las 8:55pm — 2 comentarios

Comentario (1 comentario)

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A las 7:56pm del mayo 16, 2011, helena marigot dijo...: Hola Francisco, gracias por tu respuesta, veo que tenemos varias cosas en común.Pocas personas quedan que tengan este pensamiento verdad?