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JOSE MANUEL CORONA ALVAREZ
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15 May 2013
JOSE MANUEL CORONA ALVAREZ se ha unido al grupo de Raúl Píriz Sánchez
Versión reducida

RRHH Catalunya

Grupo dirigido a todos aquellos profesionales y directivos de RRHH de Catalunya interesados en ampliar su red social de contactos con otros profesionales de la zona ligados a la función de RRHH.
9 Nov 2012
JOSE MANUEL CORONA ALVAREZ ha actualizado su perfil
9 Nov 2012
Entradas de blog publicadas por JOSE MANUEL CORONA ALVAREZ
9 Nov 2012
JOSE MANUEL CORONA ALVAREZ se ha unido al grupo de Angel Largo
Versión reducida

El Humor como herramienta de productividad

Para todos aquellos que pensamos que lo "serio" tiene que ver con la profesionalidad y no con la forma de comportarse, y que el humor es una herramienta muy poderosa para poder desarrollar la productividadVer más
19 Sep 2012
JOSE MANUEL CORONA ALVAREZ ha comentado la entrada de blog ¿Por qué debemos transformar a nuestro equipo de responsables? de JOSE MANUEL CORONA ALVAREZ
"Es una apuesta sobre seguro"
2 Abr 2012
Mª Jesús Cambeiro Sendón ha comentado la entrada de blog ¿Por qué debemos transformar a nuestro equipo de responsables? de JOSE MANUEL CORONA ALVAREZ
"Estoy de acuerdo! Me parece importante reconocer que con pequeñas acciones pueden conseguirse cambios significativos, además sin demasiados costes.   Un saludo,"
2 Abr 2012
Entrada de blog publicada por JOSE MANUEL CORONA ALVAREZ

¿Por qué debemos transformar a nuestro equipo de responsables?

Para alcanzar nuevos objetivos, las empresas no pueden seguir aplicando los mismo métodos que venían siendo válidos antes de la crisis.Obtendremos mejores resultados si conseguimos incrementar la productividad en la empresa, mejoramos la gestión y optimizamos los recursos.Para ello, debemos, por una parte, identificar costes ocultos, y por otro, debemos incrementar el compromiso de nuestros empleados, ya que sólo así, podremos alcanzar los nuevos retos.En definitiva, debemos trabajar en el…Ver más
29 Mar 2012
JOSE MANUEL CORONA ALVAREZ ha comentado la entrada de blog Formación y Reforma laboral ¿qué podemos hacer? de JOSE MANUEL CORONA ALVAREZ
"Exacto Gustavo, el problema será como conseguir gestionar esas horas sin que se incrementen los costes. En cuanto a lo que comentas Jesús referente a la formación interna discrepo en parte. Es bueno esta formación si se…"
16 Mar 2012
GUSTAVO CASTILLO ha comentado la entrada de blog Formación y Reforma laboral ¿qué podemos hacer? de JOSE MANUEL CORONA ALVAREZ
"Hola José Manuel, Gracias por el artículo, me parece muy interesante todo lo que explicas en él. Me gustará ver como las grandes empresas gestionan el permiso retribuido de las 20h anuales. Esto va a ser una 'patata…"
16 Mar 2012
jesus maria ha comentado la entrada de blog Formación y Reforma laboral ¿qué podemos hacer? de JOSE MANUEL CORONA ALVAREZ
"Interesante visión, si bien si creemos en la formación como vía de mejora creo que la gestión será diferente a si nos fijamos sólo en cumplir con la norma y dar horas de formación sin sentido. Creo…"
16 Mar 2012
JOSE MANUEL CORONA ALVAREZ ha comentado la entrada de blog Formación y Reforma laboral ¿qué podemos hacer? de JOSE MANUEL CORONA ALVAREZ
"No está todavía normatizado el tema de la inscripción. Entiendo que deberá ser o el centro que la imparte o en su defecto la propia empresa. Dudo que lo dejen en manos del propio trabajador, pues seguro que bajo ese…"
16 Mar 2012
Mercè Caballero Mateo ha comentado la entrada de blog Formación y Reforma laboral ¿qué podemos hacer? de JOSE MANUEL CORONA ALVAREZ
"Gracias José Manuel, es un resumen muy interesante. Al leerlo se me plantea una duda, cuando dices que: ¿Significa que hay que establecer algún tipo de comunicación con el Servicio de Ocupación? Nosotros llevamos…"
16 Mar 2012
Entrada de blog publicada por JOSE MANUEL CORONA ALVAREZ

Formación y Reforma laboral ¿qué podemos hacer?

  La Reforma Laboral ha incluido a la formación como uno de los grandes retos para mejorar la competitividad de nuestro país. Declarar como derecho la formación al empleado, valorar el número de horas para realizarla y regularlo obligará a las empresas a tomar más partido por el desarrollo de su equipo humano. El empresario deberá empezar a gestionar de forma eficiente los permisos y anticiparse para ofrecer…Ver más
15 Mar 2012
Entrada de blog publicada por JOSE MANUEL CORONA ALVAREZ

Comunicar para retribuir

Que la comunicación es esencial en nuestra vida es evidente. Pero que sepamos utilizarla siempre de forma correcta ya no lo es tanto.Vamos a hablar de la relación entre la comunicación y la retribución. Para reforzar cualquier política retributiva debemos valorar previamente qué vamos a comunicar y cómo lo vamos a hacer. Porque no toda la información que damos en materia de retribución…Ver más
9 Mar 2012
JOSE MANUEL CORONA ALVAREZ ha comentado la entrada de blog Trabajadores contentos. La clave de la productividad de JOSE MANUEL CORONA ALVAREZ
"Gracias Eduardo. Hay que predicar para cambiar la forma de gestionar de muchas empresas y entonces sí conseguiremos resultados y saldremos de esta crisis."
7 Mar 2012

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Cómo conseguir que tus proyectos sean de éxito

Cuándo nos embarcamos en un nuevo proyecto sabemos cuando empezamos pero, por desgracia y en muchas ocasiones, no sabemos cuándo acabarán. ¿Por qué ocurre esto? ¿No hemos planificado bien? ¿No tenemos claro los objetivos?

La verdad es que, por experiencia propia y compartida con otros profesionales, estos…

Continuar

Publicado el mayo 15, 2013 a las 12:20pm

¿Cómo está mi Dirección de Recursos Humanos?

Recientemente, he desarrollado un proyecto de Diagnóstico de la Dirección de Recursos Humanos. La empresa que ha apostado por abordar este reto es una organización con más de 2.000 personas del sector de servicios sanitarios y con más de 10 centros de trabajo. Toda la administración y gestión de este…

Continuar

Publicado el mayo 15, 2013 a las 12:18pm

De Director de Recursos Humanos a HR Business Partner

Cuándo hacía mis estudios universitarios me explicaron una realidad: Una empresa es capital más mano de obra. El capital le permite realizar las inversiones necesarias en recursos productivos además de pagar a la mano de obra. Y la mano de obra es necesaria para hacer funcionar el engranaje. Cierto que hoy en…

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Publicado el mayo 15, 2013 a las 12:15pm

Lean Coaching. Cómo mejorar resultados a través de las personas

Sin conciencia, no hay cambio. Y sin cambio, no hay mejora de resultados.

Se habla mucho de nuevas formas de gestionar y mejorar resultados en las empresas. Uno de ellos, que cada día está teniendo más aceptación es el método Lean, o como muchos llaman “La Cultura Lean”. Para los que desconocen el…

Continuar

Publicado el noviembre 9, 2012 a las 11:16am

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Creada por Raúl Píriz Sánchez May 26, 2009 at 2:00pm. Actualizada la última vez por Raúl Píriz Sánchez 27 May 2009.

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Creada por Raúl Píriz Sánchez May 26, 2009 at 1:55pm. Actualizada la última vez por Raúl Píriz Sánchez 26 May 2009.

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