"Muchas gracias Jose Antonio!!! Un placer participar en este grupo y poder nutrirme de todo el conocimiento generado.
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Nueva Encuesta - ¿Está de acuerdo con la supresión de los liberados sindicales? en On line
octubre 11, 2011 a las 6pm a octubre 21, 2011 a las 7pm
Hace unos días saltó la noticia que el Govern Balear había tomado la decisión de eliminar de sus presupuestos y como medida de ahorro, los Fondos de Acción Sindical (es decir, las subvenciones a las organizaciones sindicales), acabar con el 100% de los liberados institucionales de la CAIB (un total de 89) y cerrar los locales destinados al uso exclusivo de los sindicatos. Los créditos horarios se limitarán a los fijados por la Ley Orgánica de Libertad Sindical con total respeto a la…Ver más
La gestión de las expectativas (III Parte)
Si coinciden Ambición y Capacidad, vamos bien. En estos casos, la gestión de las expectativas entra en un raíl, cuyo diseño debe ser marcado por la organización para que el tren (la persona) se detenga en determinadas estaciones. ¿Podríamos hablar de Gestión del Talento?Podríamos…y lo dejaremos para artículos posteriores, aunque por aquí se escaparán pinceladas. Hay personas dotadas…Ver más
La gestión de las expectativas (II Parte)
Hablábamos en el post pasado de cómo gestionar las expectativasde las personas no ambiciosas, las que desean mantener un puesto de trabajo cumpliendo con diligencia y buena fe las funciones encomendadas.Entre otras problemáticas a tratar respecto a esa gestión de las expectativas, podemos analizar las situaciones desde…Ver más
La gestión de las expectativas (I Parte)
Se le pide al buen jefe que sea un gran motivador. “Sólo serás líder si consigues que tu equipo esté motivado”. Hay cientos de teorías sobre la motivación, pero qué duro es el día a día, cuánta diferencia entre teoría y práctica, qué distancia entre la estrategia y la operativa.Normalmente, se lanza formación e información sobre técnicas que mantengan y aumenten la motivación de las personas que desean superarse, que buscan labrarse un futuro profesional, basado primero en el desarrollo y…Ver más
¿Hay liderazgo de sexo?
Nota inicial: la segunda acepción de ‘sexo’ en la RAE es: Conjunto de seres pertenecientes a un mismo sexo, masculino o femenino. Por favor, que no se confunda con ‘género’, que en la acepción correspondiente (masculino/femenino/neutro) se refiere a las palabras (sustantivos, pronombres y adjetivos) y no a las personas.Entendamos entonces que la pregunta del título pretende investigar si podemos diferenciar entre un tipo de liderazgo femenino y otro masculino. Inicialmente, convengamos que sí……Ver más
¿Lecciones de liderazgo?
En cuanto me siento a escuchar o a leer o a recibir una lección de liderazgo que generalmente me habla de los grandes hombres que llenaron grandes páginas de la historia, me lleno de melancolía y suelo soltar un suspiro…cuando no agarro un cabreo monumental y en lugar de un suspiro suelto un exabrupto: Suspiro: —¡Ay, quién fuera como ellos de verdad! Exabrupto: —¡¡Pero por qué voy a tener que ser como ellos para saber mandar bien a mi gente!! ¡Uy, uy, uy…! me dicen que debo tener carisma,…Ver más
Valor para valores
Estamos en un tiempo en el que se está utilizando con frecuencia el término “valor”. Digo “término” y no “concepto” porque su significado es amplio y se aplica a cuestiones variopintas. De ahí su manoseo. Valores de actuación, educación con valores, valor y precio, valor y cobardía…Durante un tiempo estuvo muy de moda la Dirección por Valores, que se complementaba con la entonces vigorosa Dirección por Objetivos, la que había puesto en boga las etiquetas para dar más eficacia a la forma de…Ver más
Los otros méritos (y IV): el favoritismo
Como su nombre indica, favoritismo viene de favor. Hacer favores está bien, pero la honestidad (¿lo cualo?) dice que no se debe esperar nada a cambio, y que, haciéndolos, no se debe dar preferencia ilícita a quien los recibe… En caso de no actuar con honestidad en la aplicación y recepción de favores, se cae en el favoritismo.Con este submérito,…Ver más
Los otros méritos (III): el nepotismo
Conforme avanzamos en la búsqueda de subméritos, más difícil es diferenciarlos porque no hay comportamientos puros… y es que los tiempos ya no son lo que eran. “¡Cómo está el proletariado!”, exclaman los nuevos ricos surgidos del pelotazo directivo, “si es que la cosa ya no es como antes”.Se refieren a que las acciones de mérito, en razón de las…Ver más
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La gestión de las expectativas (III Parte)
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ContinuarPublicado el septiembre 27, 2011 a las 12:44pm
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ContinuarPublicado el septiembre 5, 2011 a las 2:44pm
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ContinuarPublicado el julio 25, 2011 a las 1:59pm
¿Hay liderazgo de sexo?
Nota inicial: la segunda acepción de ‘sexo’ en la RAE es: Conjunto de seres pertenecientes a un mismo sexo, masculino o femenino. Por favor, que no se confunda con ‘género’, que en la acepción correspondiente (masculino/femenino/neutro) se refiere a las palabras (sustantivos, pronombres y adjetivos) y no a las personas.
Entendamos entonces que la pregunta del título pretende investigar si podemos diferenciar entre un…
ContinuarPublicado el julio 13, 2011 a las 8:29am
¿Lecciones de liderazgo?
En cuanto me siento a escuchar o a leer o a recibir una lección de liderazgo que generalmente me habla de los grandes hombres que llenaron grandes páginas de la historia, me lleno de melancolía y suelo soltar un suspiro…cuando no agarro un cabreo monumental y en lugar de un suspiro suelto un exabrupto:
Suspiro: —¡Ay, quién fuera como ellos de verdad!
Exabrupto: —¡¡Pero por qué voy a tener que ser como ellos para saber mandar bien a mi gente!!
¡Uy, uy, uy…! me…
Publicado el julio 5, 2011 a las 11:16am
Comentario (5 comentarios)
- A las 2:43pm del febrero 20, 2012,
Fayna Pulido Ramírez dijo... Muchas gracias Jose Antonio!!! Un placer participar en este grupo y poder nutrirme de todo el conocimiento generado.
Saludos.
- A las 8:49am del noviembre 13, 2011,
M JESUS TORRES dijo...
Muchas gracias Jose Antonio! estoy convencida del enriquecimiento mútuo con una participación activa..
Un cordial saludo también para todos!
- A las 8:59am del febrero 25, 2010,
María Consuelo Cuadrado Hernánde dijo... - Muchas gracias Jose Antonio
Estamos en contacto!!
Saludos
- A las 10:33am del noviembre 3, 2009,
Concha Fernández dijo... - Hola Jose Antonio,
Gracias por tus palabras de bienvenida y enhorabuena por tu libro sobre "gramática parda" de los RRHH. Ya ves que mi experiencia en RRHH esta enfocada es en diagnostico de las ineficiencias - absentismo- y todo lo que se, lo compartiré con vosotros.
Un saludo
Concha Fernández
- A las 1:29pm del octubre 2, 2009,
Déborah Rueda dijo...
- Muchas gracias José Antonio, un placer.
Un saludo
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