rrhhMagazine Red Social

La primera red de profesionales y directivos de RRHH en España

José Antonio Prades Villanueva
  • 56, Hombre
  • Zaragoza
  • España
Compartir en Facebook
Compartir

Las amistades de José Antonio Prades Villanueva

  • Carmen Maria Gómez Marín
  • Angel Largo
  • Fayna Pulido Ramírez
  • César Rodríguez Martín
  • Mikel Cuartero
  • Vanessa Sánchez Hidalgo
  • M JESUS TORRES
  • Nadia Peeters
  • Javier Remón
  • Carlos Dominguez Fernandez
  • Elena Sanjoaquín Benavente
  • Virginia Velert García
  • Salvador Macías Fernández
  • Santiago F. Barrero
  • Mario Naranjo García

Grupos de José Antonio Prades Villanueva

Discusiones de José Antonio Prades Villanueva

Desarrollo en la cancha

Started 23 Jul 2010

Regalos recibidos

Regalo

José Antonio Prades Villanueva aún no ha recibido ningún regalo

Enviar un regalo

 

Página de José Antonio Prades Villanueva

Última actividad

José Antonio Prades Villanueva se ha unido al grupo de Angel Largo
Versión reducida

El Humor como herramienta de productividad

Para todos aquellos que pensamos que lo "serio" tiene que ver con la profesionalidad y no con la forma de comportarse, y que el humor es una herramienta muy poderosa para poder desarrollar la productividadVer más
10 Jul 2012
Fayna Pulido Ramírez dejó un comentario para José Antonio Prades Villanueva
"Muchas gracias Jose Antonio!!! Un placer participar en este grupo y poder nutrirme de todo el conocimiento generado. Saludos."
20 Feb 2012
José Antonio Prades Villanueva ha respondido a la discusión ¿Está de acuerdo con el traslado de festivos a los lunes como medida para "racionalizar" el calendario laboral? de Raúl Píriz Sánchez
"Estoy de acuerdo.  Ese día de vacaciones que se toma para lograr el puente, igual podría tomarse el martes, después de la fiesta; así, quien quiere viajar sigue teniendo dos días seguidos añadidos…"
25 Dic 2011
José Antonio Prades Villanueva ha comentado el evento Nueva Encuesta - ¿Cree que es necesario que el Director de Recursos Humanos utilice el sentido del humor para comunicarse eficazmente en la empresa? de Raúl Píriz Sánchez
"No es lo mismo ser serio que responsable.  Para tener credibilidad, hay que ser responsable, pero ser serio es lo contrario de divertido y parece que no ser serio (ser divertido) es contraproducente para desempeñar cualquier puesto en…"
14 Dic 2011
José Antonio Prades Villanueva asistirá al evento de Raúl Píriz Sánchez
Versión reducida

Nueva Encuesta - ¿Cree que es necesario que el Director de Recursos Humanos utilice el sentido del humor para comunicarse eficazmente en la empresa? en On Line

diciembre 14, 2011 a las 6pm a diciembre 22, 2011 a las 7pm
Participa en la encuesta:¿Cree que es necesario que el Director de Recursos Humanos utilice el sentido del humor para comunicarse eficazmente en la empresa?VOTAVer más
14 Dic 2011
M JESUS TORRES dejó un comentario para José Antonio Prades Villanueva
"Muchas gracias Jose Antonio! estoy convencida del enriquecimiento mútuo con una participación activa..   Un cordial saludo también para todos!"
13 Nov 2011
José Antonio Prades Villanueva es ahora amigo/a de Carmen Maria Gómez Marín y Angel Largo
7 Nov 2011
José Antonio Prades Villanueva ha comentado el evento Nueva Encuesta - ¿Está de acuerdo con la supresión de los liberados sindicales? de Raúl Píriz Sánchez
"La actual legislación sindical se creó en el período de la Transición y uno de sus obejtivos era proteger a las asociaciones sindicales como institución fundamental del Estado, así como otras leyes…"
14 Oct 2011
José Antonio Prades Villanueva asistirá al evento de Raúl Píriz Sánchez
Versión reducida

Nueva Encuesta - ¿Está de acuerdo con la supresión de los liberados sindicales? en On line

octubre 11, 2011 a las 6pm a octubre 21, 2011 a las 7pm
Hace unos días saltó la noticia que el Govern Balear había tomado la decisión de eliminar de sus presupuestos y como medida de ahorro, los Fondos de Acción Sindical (es decir, las subvenciones a las organizaciones sindicales), acabar con el 100% de los liberados institucionales de la CAIB (un total de 89) y cerrar los locales destinados al uso exclusivo de los sindicatos. Los créditos horarios se limitarán a los fijados por la Ley Orgánica de Libertad Sindical con total respeto a la…Ver más
14 Oct 2011
Entrada de blog publicada por José Antonio Prades Villanueva

La gestión de las expectativas (III Parte)

Si coinciden Ambición y Capacidad, vamos bien. En estos casos, la gestión de las expectativas entra en un raíl, cuyo diseño debe ser marcado por la organización para que el tren (la persona) se detenga en determinadas estaciones. ¿Podríamos hablar de Gestión del Talento?Podríamos…y lo dejaremos para artículos posteriores, aunque por aquí se escaparán pinceladas. Hay personas dotadas…Ver más
27 Sep 2011
Entrada de blog publicada por José Antonio Prades Villanueva

La gestión de las expectativas (II Parte)

Hablábamos en el post pasado de cómo gestionar las expectativasde las personas no ambiciosas, las que desean mantener un puesto de trabajo cumpliendo con diligencia y buena fe las funciones encomendadas.Entre otras problemáticas a tratar respecto a esa gestión de las expectativas, podemos analizar las situaciones desde…Ver más
5 Sep 2011
Entrada de blog publicada por José Antonio Prades Villanueva

La gestión de las expectativas (I Parte)

Se le pide al buen jefe que sea un gran motivador. “Sólo serás líder si consigues que tu equipo esté motivado”. Hay cientos de teorías sobre la motivación, pero qué duro es el día a día, cuánta diferencia entre teoría y práctica, qué distancia entre la estrategia y la operativa.Normalmente, se lanza formación e información sobre técnicas que mantengan y aumenten la motivación de las personas que desean superarse, que buscan labrarse un futuro profesional, basado primero en el desarrollo y…Ver más
25 Jul 2011
Entrada de blog publicada por José Antonio Prades Villanueva

¿Hay liderazgo de sexo?

Nota inicial: la segunda acepción de ‘sexo’ en la RAE es: Conjunto de seres pertenecientes a un mismo sexo, masculino o femenino. Por favor, que no se confunda con ‘género’, que en la acepción correspondiente (masculino/femenino/neutro) se refiere a las palabras (sustantivos, pronombres y adjetivos) y no a las personas.Entendamos entonces que la pregunta del título pretende investigar si podemos diferenciar entre un tipo de liderazgo femenino y otro masculino.  Inicialmente, convengamos que sí……Ver más
13 Jul 2011
Entrada de blog publicada por José Antonio Prades Villanueva

¿Lecciones de liderazgo?

En cuanto me siento a escuchar o a leer o a recibir una lección de liderazgo que generalmente me habla de los grandes hombres que llenaron grandes páginas de la historia, me lleno de melancolía y suelo soltar un suspiro…cuando no agarro un cabreo monumental y en lugar de un suspiro suelto un exabrupto: Suspiro: —¡Ay, quién fuera como ellos de verdad! Exabrupto: —¡¡Pero por qué voy a tener que ser como ellos para saber mandar bien a mi gente!! ¡Uy, uy, uy…! me dicen que debo tener carisma,…Ver más
5 Jul 2011
Entrada de blog publicada por José Antonio Prades Villanueva

Valor para valores

Estamos en un tiempo en el que se está utilizando con frecuencia el término “valor”. Digo “término” y no “concepto” porque su significado es amplio y se aplica a cuestiones variopintas. De ahí su manoseo. Valores de actuación, educación con valores, valor y precio, valor y cobardía…Durante un tiempo estuvo muy de moda la Dirección por Valores, que se complementaba con la entonces vigorosa Dirección por Objetivos, la que había puesto en boga las etiquetas para dar más eficacia a la forma de…Ver más
22 Jun 2011
Entrada de blog publicada por José Antonio Prades Villanueva

Los otros méritos (y IV): el favoritismo

Como su nombre indica, favoritismo viene de favor. Hacer favores está bien, pero la honestidad (¿lo cualo?) dice que no se debe esperar nada a cambio, y que, haciéndolos, no se debe dar preferencia ilícita a quien los recibe… En caso de no actuar con honestidad en la aplicación y recepción de favores, se cae en el favoritismo.Con este submérito,…Ver más
13 Jun 2011

El blog de José Antonio Prades Villanueva

La gestión de las expectativas (III Parte)

Si coinciden Ambición y Capacidad, vamos bien. En estos casos, la gestión de las expectativas entra en un raíl, cuyo diseño debe ser marcado por la organización para que el tren (la persona) se detenga en determinadas estaciones. ¿Podríamos hablar de Gestión del Talento?

Podríamos…y lo dejaremos para artículos posteriores, aunque por aquí se escaparán…

Continuar

Publicado el septiembre 27, 2011 a las 12:44pm

La gestión de las expectativas (II Parte)

Hablábamos en el post pasado de cómo gestionar las expectativasde las personas no ambiciosas, las que desean mantener un puesto de trabajo cumpliendo con diligencia y buena fe las funciones encomendadas.

Entre otras problemáticas a tratar respecto a esa gestión de las expectativas, podemos…

Continuar

Publicado el septiembre 5, 2011 a las 2:44pm

La gestión de las expectativas (I Parte)

Se le pide al buen jefe que sea un gran motivador. “Sólo serás líder si consigues que tu equipo esté motivado”. Hay cientos de teorías sobre la motivación, pero qué duro es el día a día, cuánta diferencia entre teoría y práctica, qué distancia entre la estrategia y la operativa.

Normalmente, se lanza formación e información sobre técnicas que mantengan y aumenten la motivación de las personas que desean superarse, que buscan labrarse un futuro profesional, basado…

Continuar

Publicado el julio 25, 2011 a las 1:59pm

¿Hay liderazgo de sexo?

Nota inicial: la segunda acepción de ‘sexo’ en la RAE es: Conjunto de seres pertenecientes a un mismo sexo, masculino o femenino. Por favor, que no se confunda con ‘género’, que en la acepción correspondiente (masculino/femenino/neutro) se refiere a las palabras (sustantivos, pronombres y adjetivos) y no a las personas.

Entendamos entonces que la pregunta del título pretende investigar si podemos diferenciar entre un…

Continuar

Publicado el julio 13, 2011 a las 8:29am

¿Lecciones de liderazgo?

En cuanto me siento a escuchar o a leer o a recibir una lección de liderazgo que generalmente me habla de los grandes hombres que llenaron grandes páginas de la historia, me lleno de melancolía y suelo soltar un suspiro…cuando no agarro un cabreo monumental y en lugar de un suspiro suelto un exabrupto:

Suspiro: —¡Ay, quién fuera como ellos de verdad!

Exabrupto: —¡¡Pero por qué voy a tener que ser como ellos para saber mandar bien a mi gente!!

¡Uy, uy, uy…! me…

Continuar

Publicado el julio 5, 2011 a las 11:16am

Comentario (4 comentarios)

Necesitas ser un miembro de rrhhMagazine Red Social para añadir comentarios!

Participar en rrhhMagazine Red Social

A las 2:43pm del febrero 20, 2012, Fayna Pulido Ramírez dijo...

Muchas gracias Jose Antonio!!! Un placer participar en este grupo y poder nutrirme de todo el conocimiento generado.

Saludos.

A las 8:49am del noviembre 13, 2011, M JESUS TORRES dijo...

Muchas gracias Jose Antonio! estoy convencida del enriquecimiento mútuo con una participación activa..

 

Un cordial saludo también para todos!

A las 10:33am del noviembre 3, 2009, Concha Fernández dijo...
Hola Jose Antonio,
Gracias por tus palabras de bienvenida y enhorabuena por tu libro sobre "gramática parda" de los RRHH. Ya ves que mi experiencia en RRHH esta enfocada es en diagnostico de las ineficiencias - absentismo- y todo lo que se, lo compartiré con vosotros.

Un saludo

Concha Fernández
A las 1:29pm del octubre 2, 2009, Déborah Rueda dijo...
Muchas gracias José Antonio, un placer.

Un saludo
 
 
 

Sobre

Raúl Píriz Sánchez creó esta red social en Ning.

Cursos de RRHH

Notas

Añada su C.V.

Creada por Raúl Píriz Sánchez May 26, 2009 at 2:00pm. Actualizada la última vez por Raúl Píriz Sánchez 27 May 2009.

Unase a su CC.AA.

Creada por Raúl Píriz Sánchez May 26, 2009 at 1:55pm. Actualizada la última vez por Raúl Píriz Sánchez 26 May 2009.

Normas de uso de la Red Profesional

Creada por Raúl Píriz Sánchez May 22, 2009 at 1:50pm. Actualizada la última vez por Raúl Píriz Sánchez 22 May 2009.

Blogs RRHH

Blog de Raúl Píriz
Blog de Jose Antonio Prades
Blog de Mario Naranjo

Distintivo

Cargando…

Estadísticas Red Social



© 2017   Creado por Raúl Píriz Sánchez.   Tecnología de

Emblemas  |  Reportar un problema  |  Términos de servicio