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La primera red de profesionales y directivos de RRHH en España

LOURDES LOBEDE
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Grupo dirigido a todos aquellos profesionales y directivos de RRHH de Madrid interesados en ampliar su red social de contactos con otros profesionales de la zona ligados a la función de RRHH.
5 Jun 2012
LOURDES LOBEDE ha actualizado su perfil
5 Jun 2012
Arturo Gabriel Mengual de Torre dejó un comentario para LOURDES LOBEDE
"Estimada Lourdes  Soy parte de los  miembros  ingresados en el mes de  septiembre, 2011, al igual que usted,  en total somos 17 nuevos miembros en ese mes, por tal motivo, aprovecho la oportunidad  de darle la …"
31 Oct 2011
LOURDES LOBEDE es ahora miembro de rrhhMagazine Red Social
21 Sep 2011

Información de perfil

CV

Información Personal

 

  • § Nacionalidad: Española
  • § Disponibilidad para viajar
  • § Flexibilidad para trabajar a jornada completa o en rotación

 

 

Habilidades Principales

  • Dirección de la Planificación Estratégica, Retribución y Compensación Total de Recursos Humanos (RRHH)
  • Organización, Selección, Desarrollo y Retención.
  • Conocimiento de las leyes laborales de EEUU, Reino Unido, España y algunos países Africanos.
  • Habilidades Organizativas Efectivas, solidas habilidades de Dirección de Proyectos, manejo de Multitareas y Orientación por Objetivos.
  • Excelentes habilidades de  presentación, accesible, asertiva y diplomática.
  • Capacidad de Resolución de Problemas; formadora competente y con experiencia.
  • Manejo de programas informáticos Microsoft Word, Excel, Access y PowerPoint . Conocimiento de  programas de contabilidad SAP y ORACLE.

Experiencia Professional

Marzo’08- Actual Noble Energy Inc.               Guinea Ecuatorial (África del Oeste) (operación de aproximadamente 300 empleados directos y subcontratados)

 

  • Proyectos Especiales: Houston, EEUU (Junio 2011-Septiembre 2011). Formo parte del Equipo de Proyecto para la Globalización de la Estructura del Sistema Retributivo. También formo parte del Equipo que lidera la Globalización del nuevo sistema de Nóminas, ORACLE.

 

Directora Adjunta de Recursos Humanos- Marzo 2011- presente

  • Desarrollo e implementación de políticas de Recursos Humanos, estructura del sistema retributivo, paquetes de beneficios y planes de desarrollo personal para el desarrollo profesional y planificación sucesoria.
  • Asociarse con directivos y empleados para realizar las evaluaciones de desarrollo y rendimiento.
  • Coordinar los programas de formación para los trabajadores nacionales y seleccionar a los proveedores  locales e internacionales adecuados, controlando los costes y preparando a los empleados con las habilidades necesarias para la producción. 
  • Compromiso y familiarización con las mejores practicas de seguridad y prevención corporativa.

Representante Senior de RRHH (Dir. RRHH en Funciones- Mayo 2009- Feb 2011

  • Trabajo en coordinación con la Directora Internacional de RRHH para asegurar la estandarización del servicio y para facilitar la globalización de técnicas y recursos.
  • Negociación de contratos locales con agencias de empleo, reduciendo la responsabilidad legal de la empresa y abaratando los costes externalizando los servicios
  • Participación en estudios/encuestas de remuneración local, Formulación y Desarrollo de la estructura del sistema retributivo y, aconsejando a la directiva sobre las tendencias en compensación y asegurando la retención de talentos.
  • Entre mis logros se cuenta el haber situado a la compañía como “empleador de preferencia” en una industria con empresas competidoras que cuentan con una experiencia de 13 años de ventaja sobre nuestras operaciones.

 

Representante de RRHH (Directora en Funciones de RRHH)- Marzo 2008- Abril 2009

  • Creación y establecimiento de la función de Recursos Humanos en una compañía de Petróleo y Gas, que estaba migrando de la fase de exploración a la fase de producción. He manejado un presupuesto de 11 millones de dólares y reducido los costes de pérdida de personal en un 25%.
  • Asesoría y guía a empleados y directivos en asuntos relacionados con RRHH, leyes laborales locales y el Código de Conducta y Ética Profesional de la Empresa. Reduciendo los riesgos de responsabilidad legal y evitando costes en multas y pleitos.
  • Creación de un programa de Excel manual para el pago de las nóminas y coordinación del proceso con el departamento de Finanzas, asegurando la exactitud de las tasas y las deducciones.
  • Cursos y formación corporativa:

-        EAE Master en Dirección de Recursos Humanos, presente

-        Certificación de Profesional Global de Recursos Humanos (GPHR), presente

-        Oil & Gas Mini MBA (80hrs), CWC, Londres, Reino Unido 2010

-        DDI Certificado de Formador (24hrs), DDI, EEUU 2011

-        DDI Certificado de Formador de Seleccionadores de Personal (16hrs)

-        DDI Curso de Liderazgo (24hrs), DDI, EEUU 2012

-        Resolución de Conflictos en el Trabajo, SHRM online, 2008

-        Conceptos Básicos de Compensación, SHRM online, 2008

-        Inteligencia Emocional en el trabajo y sobresalir bajo presión (8hrs), Houston, EEUU, 2009

-        Múltiples cursos organizacionales, de negociación, de presentación, de escritura profesional, sobre Convenios de Prácticas Anti-corrupción y de formación en otro tipo de habilidades.

 

Abril’04–Marzo’08 Panalpina Transportes Mundiales Guinea Ecuatorial (África) (operación de 60 empleados aproximadamente)

Directora de Transporte Aéreo y de Almacén

  • § Arrancar el Proyecto del almacén desde el inicio.
  • § Crear e implementar todos los procedimientos y formularios de transporte aéreo y almacenaje.
  • § Funciones: Dirigir el transporte Aéreo de toda carga de Importación y Exportación y de un total de 15 empleados trabajando en el almacén.. Aproximadamente unas 100 toneladas de carga de importación y unas 12 toneladas de exportación semanales.

-        Actuar como Agente Global de Ventas de KLM cargo desde el 2004  hasta el 2006

-        Reservar espacio de carga aérea con diferentes aerolíneas. Preparar la documentación de vuelo, MAWB y manifiestos.

-        Mantener el registro de los vuelos y asegurar que se archiva toda la documentación de los vuelos.

-        Actuar de enlace con la Aduana y las Autoridades aeroportuarias, para obtener los permisos de aterrizaje.

-        Organizar el paletizaje de la carga, así como la carga y descarga del avión.

-        Actuar de enlace con la tripulación del vuelo, el capitán y el responsable de carga, para las operaciones de carga y descarga.

-        En posesión de Certificación de IATA para el manejo de MERCANCÍA PELIGROSA, y responsable de la aceptación y verificación de mercancía peligrosa en el los distintos vuelos.

-        Organizar handling de mercancía profesional para clientes (servicios de camión, elevadoras, recogida de carga y reparto).

-        Manejar discrepancias, daños y reclamaciones.

-        Supervisar el proceso de facturación, el extracto de cuentas de los clientes, recaudación de pagos y transferencias bancarias y actuar de enlace para el departamento de contabilidad.

-        Dirigir al personal y responsable de la contratación, formación y evaluación de los empleados.

-         Realicé sugerencias de nuevos productos (servicios) que aumentaron los beneficios y eficiencia de la empresa.

 

Enero’03–Abril’04 PETRONAS Carigali Overseas Sdn Bhd             Ctra de Luba

Directora de Recursos Humanos y Relaciones con el Gobierno

  • Funciones: Responsable del reclutamiento y contratación de la mano de obra local: contrato de trabajo, arreglos salariales, deducciones, contribuciones fiscales, asuntos de legislación laboral, etc.

-        Creación de programa de cálculo de nóminas.

-        Proporcionar asistencia en las relaciones laborales, incluyendo cobertura médica y referencias.

-        Establecer procedimientos administrativos que apoyen las actividades de la operación y la política corporativa.

-        Coordinar y supervisar asuntos de transporte y logística.

-        Manejar todos los asuntos relacionados con expatriados y visitantes internacionales, en lo concerniente a regularizaciones y requisitos legales y laborales.

-        Actuar como enlace con las autoridades gubernativas y Organizar la Administración de la Oficina.

-        Establecer comunicaciones con las autoridades y corporaciones locales y la población en general. Proporcionar referencia cultural y de prácticas locales.

-        Asistir en la comunicación, correspondencia, traducción e interpretación de las leyes y normativas locales.

 

Agosto’01–Enero’03 Schlumberger Technical Service Inc.  Ctra. aeropuerto                              

Administradora General OFS (Oil Field Services)

  • § Desempeñar las funciones de un Director de Administración.
    • Actuar de enlace con la Administración Pública. Mantener los permisos y licencias de la compañía y los permisos de trabajo, conducir y residencia de mas de 200 expatriados, 20 coches, casas y propiedades.
    • Dirigir tres departamentos (Acomodación y Vivienda, Transporte y Mantenimiento) y un total de15 empleados.

 

Octubre’00–Agosto’01 Aramark Plc (Campamento de Exxon Mobil)    Abayak (complejo de 400 personas aproximadamente)                                    

Directora Adjunta de Instalaciones

  • § Funciones: Asistir al Director de Instalaciones en la dirección y manejo de los servicios en un campamento de 280 personas.

-        Actuar como punto de contacto en la supervisión de 10 departamentos diferentes dentro de las instalaciones (Catering, Servicio de Limpieza, Seguridad, Mantenimiento de Jardines, Transporte, etc) y de un total de 190 empleados.

-        Responsable directa de la implementación de un sistema efectivo de “Cascada de Comunicaciones”, entre los Gerentes de Departamento y el resto de los empleados.

-        Servir de enlace de comunicación entre los directivos en rotación y entre la directiva y los empleados.

-        Realizar inspecciones generales de trabajo y asegurar el cumplimiento de los “Indicadores Clave de Rendimiento” acordados contractualmente y el mantenimiento de los mismos según los estándares del cliente.

-        Identificar y agilizar ideas para el desarrollo del negocio.

-        Responsable de evaluar y formar a los Jefes de Departamento  en políticas y procedimientos de Seguridad e Higiene y de formar (evaluación de riesgos), registrar (informes de incidencias), investigas (análisis de seguridad en el trabajo) y comprometerse con la Seguridad Medioambiental con el ejemplo.

-        Organizar turnos, horarios, planificación de negocios, inspecciones y controlar la actualización y archivo de documentos como parte del rol administrativo.

-        Crear y actualizar las descripciones de los puestos, reclutar y aconsejar sobre progresión en la carrera profesional y atender asuntos de disciplina, quejas y relaciones laborales, resumen las responsabilidades de Recursos Humanos.

-        La funciones de Formación y Atención al Cliente, forman parte también de la rutina diaria.

  • § Cursos de Formación: Evaluación de Riesgos, nivel Técnico(20hrs), Formar al formador (12hrs)

 

Marzo ’00- Julio’00       Regus UK, Ltd                                       Londres, Reino Unido

Coordinadora de Telecomunicaciones

  • Funciones:

–      Asignar y programar líneas digitales y análogas, ISDN y de internet de alta velocidad.

–      Proveer a los clientes con programas especiales (desvío de llamadas, grupos de respuesta, localización de llamadas, mensajería vocal, oficinas virtuales, etc.).

–      Cableado de líneas telefónicas por medio de paneles de conexión, conexión de teléfonos fijos, ordenadores y equipos de fax.

–      Recopilar datos para preparar informes de llamadas para la facturación.

–      Mantener y operar el sistema de telefonía (MYTEL SX2000) y el registrador de datos (DUPLEX).

 

Julio’99-Marzo’00             Strand Palace Hotel (3 star)             Londres, Reino Unido

Supervisora de Telecomunicaciones (Gerente de Departamento)

  • Funciones: operar el sistema de la centralita principal (Meridian 1), el sistema de búsqueda BOSCH, asistir con técnicas de comunicación por radio, insertar datos en el registrador de datos TIGER, controlar los teléfonos de emergencia y procedimientos de incendio así como proveer al hotel con líneas de marcación directa DDI y ISDN, mantenimiento y equipamiento.

-        En la parte administrativa, organizar turnos, pagos, formar a nuevos operadores y majear con éxito los problemas del equipo (10 operadores).

-        Cursos: Administración del Tiempo (20hrs), Habilidades de Supervisión y Dirección (20hrs), Procesos Disciplinarios y Quejas (guía para Jefes de Departamento), Evaluación de Riesgos (8hrs).

 

 

 

 

Noviembre’98-Julio’99            Thistle Tower Hotel (4 star)      Londres, Reino Unido

Supervisor de Telecomunicaciones

  • Opera e introducir datos en el sistema MITEL SX 2000, manejar el sistema de búsqueda ASCOM, y establecer conexiones de modem con el sistema de mensajería vocal TMS, localizar fallos del sistema, preparar líneas ISDN y videoconferencias.
  • Dirigir a 13 operadores

 

Educación

Actualmente      Certificación Master de Profesional de Dirección de RRHH Global        (Sociedad Norteamericana de Dirección de Recursos Humanos-SHRM)

1992–98           Universidad de Educación a Distancia (U.N.E.D.) Madrid, España

  • § Diplomatura en Pedagogía, Ciencias de la Educación
  • § Retomé los estudios en el 2010 para terminar la Licenciatura (actualmente)

-  10 créditos universitarios en “Orientación y Selección Professional” en la UNED,1998

-  4,5 créditos universitarios en  “Dirección de Recursos Humanos” at UNED, 2011

-  4,5 créditos universitarios en  “ Orientación para” at UNED, 2011

-

1997–98                 Academias Colón                                Madrid, España

  • Técnico de Radiodiagnóstico (Rayos X)

Idiomas

Bilingüe:                    Español (nativo)

                                     Inglés (nativo)

                                     Francés (básico)

Referencias

 

María Obiang, Directora Financiera, Panalpina Transportes Mundiales, EG

obiangquina@yahoo.com

 

Uwem Ukpong, Vice Presidente, Schlumberger STSI

uukpong@slb.com

 

Referencias actuales disponibles bajo petición

 

Intereses

  • Leer, Viajar, Noticias Mundiales, conocer otras culturas, integración y participación en Proyectos de Desarrollo Comunitario y pasar tiempo de calidad con mi familia.
  • He creado un Proyecto para una Biblioteca Comunitaria que espero de implemente este año con fondos de compañías privadas.
  • Participo en conferencias para ayudar a jóvenes estudiante Ecuatoguineanos a elegir su carrera en la Universidad Nacional de Guinea Ecuatorial (UNGE). El programa se extenderá al Centro Cultural Español este año.

 

 

Comentario (1 comentario)

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A las 7:24pm del octubre 31, 2011, Arturo Gabriel Mengual de Torre dijo...

Estimada Lourdes

 Soy parte de los  miembros  ingresados en el mes de  septiembre, 2011, al igual que usted,  en total somos 17 nuevos miembros en ese mes, por tal motivo, aprovecho la oportunidad  de darle la  bienvenida, como parte de ese grupo( `promocion  septiembre 2011, es broma).  Es muy interesante la red de RRHH se puede  participar tanto compartiendo los conocimientos y experiencias como aprendiendo de otros. Tenía muchos  años que no  participaba activamente  en actividades en RRHH, ahora  me encuentro a gusto intelectualmente,  y espero que usted tenga una buena experiencia  en esta red y se le cumplan las expectativas en este mundo de RRHH. Un abrazo

 
 
 

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Creada por Raúl Píriz Sánchez May 26, 2009 at 2:00pm. Actualizada la última vez por Raúl Píriz Sánchez 27 May 2009.

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Creada por Raúl Píriz Sánchez May 26, 2009 at 1:55pm. Actualizada la última vez por Raúl Píriz Sánchez 26 May 2009.

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