rrhhMagazine Red Social

La primera red de profesionales y directivos de RRHH en España

REYES FARFÁN LÓPEZ
  • 39, Mujer
  • Sevilla
  • España
Compartir en Facebook
Compartir

Las amistades de REYES FARFÁN LÓPEZ

  • Silvia Palacios Green
  • Silvia Gortázar
  • RAFAEL CEBALLOS GARCIA
  • Raúl Píriz Sánchez

Grupos de REYES FARFÁN LÓPEZ

Regalos recibidos

Regalo

REYES FARFÁN LÓPEZ aún no ha recibido ningún regalo

Enviar un regalo

 

Página de REYES FARFÁN LÓPEZ

Última actividad

Daniel Jaén Arenas ha comentado la entrada de blog El papel de Recursos Humanos en la internacionalización de las empresas de REYES FARFÁN LÓPEZ
"Estimada Reyes, sin duda, en aquellos/as que nos dedicamos al ámbito laboral desde hace algunos años -no muchos-, se está dando, llamemoslo "una reconversión progresiva", consistente en un cambio en la…"
20 Feb 2013
Entrada de blog publicada por REYES FARFÁN LÓPEZ

El papel de Recursos Humanos en la internacionalización de las empresas

En la actualidad, cada vez más empresas deciden proyectarse al exterior. Algunas, con una estrategia definida, con el objetivo de consolidarse y como ventaja competitiva. Otras  acometen la internacionalización como estrategia defensiva, en respuesta a la caída del mercado local. En cualquier caso, una vez tomada la decisión de internacionalizarse, es necesario analizar cómo impacta esta estrategia en el modelo de negocio y en la estructura de la organización (organizativa, productiva y…Ver más
19 Feb 2013
Entrada de blog publicada por REYES FARFÁN LÓPEZ

Someone like you

Esta podría ser el tipo de carta que un empresario, directivo o mando intermedio podría enviar (si su orgullo se lo permitiera) a un trabajador de la empresa que se marchó voluntariamente un día. Una carta escrita cuando ya pasó el tiempo y, por tanto, el resentimiento, y entendió lo que había perdido y por qué.“Hola,Hace tiempo ya que no te vemos aunque es normal que no hayas vuelto a pasar por aquí desde que te fuiste. Sabemos de ti por contactos comunes y porque, quieras o no,…Ver más
9 Ene 2013
REYES FARFÁN LÓPEZ ha comentado la entrada de blog Pies descalzos de REYES FARFÁN LÓPEZ
"Gracias Emilio! Mal por mi parte...porque no conozco la diferencia planteada por Covey pero, entre otras cosas, también escribo para aprender. Me mantengo actualizada, me enriquezco de las aportaciones de las personas que comentais mis posts.…"
11 Dic 2012
Entrada de blog publicada por REYES FARFÁN LÓPEZ

Pies descalzos

En Abre tu caja, escribía acerca de la importancia de examinar cuales son las herramientas con las que contamos (conocimientos y habilidades) tanto para el desarrollo de nuestra actividad profesional actual como para la consecución de nuestras metas futuras.Igual importancia tiene conocer las características personales que nos definen y nos distinguen del resto. En esta ocasión, me centraré en este…Ver más
10 Dic 2012
Entrada de blog publicada por REYES FARFÁN LÓPEZ

Abre tu caja

 Cualquier persona debe examinarse periódicamente e identificar los conocimientos y habilidades de los que dispone y de los que no, relacionando toda la información que obtenga de este análisis con su proyecto personal de futuro.En el ambiente extremadamente competitivo que existe en la actualidad, es cada vez mas…Ver más
2 Dic 2012
RAFAEL CEBALLOS GARCIA ha comentado la entrada de blog Tendencias de temporada en Recursos Humanos de REYES FARFÁN LÓPEZ
"Además de brillante es certero, mi más sincera enhorabuena. Es una pena que personas con tanto talento y que crean y sepan de verdad lo que son o deberían ser los Recursos Humanos en las empresas no puedan desarrollar y aportar…"
20 Nov 2012
Emilio González Quirós ha comentado la entrada de blog Tendencias de temporada en Recursos Humanos de REYES FARFÁN LÓPEZ
"Estimada Reyes: Enhorabuena por tu artículo. Solo echo de menos un poco más de dureza en el fondo. Todas esas tendencia que de forma muy adecuada equiparas al mundo de la moda, a mi juicio lo que hacen es tapar la gran carencia que los…"
20 Nov 2012
Entrada de blog publicada por REYES FARFÁN LÓPEZ

Tendencias de temporada en Recursos Humanos

Me interesa el mundo de la moda y, por muy extraño que parezca, encuentro muchas similitudes entre ese mundo y el de Gestión de personas.En el mundo de la moda, cada nueva temporada, se estrenan tendencias. Las propuestas de la pasarela marcan lo que tienes que llevar para estar “in”. Estas propuestas se trasladan rápidamente a la calle y parece que determinadas prendas clave deben pasar a formar parte de tu armario.Pero ¿Quién crea las tendencias? Leí recientemente, que el uso de algo nuevo lo…Ver más
19 Nov 2012
REYES FARFÁN LÓPEZ y Silvia Gortázar son ahora amigos
13 Nov 2012
REYES FARFÁN LÓPEZ ha comentado la entrada de blog Choque de valores de REYES FARFÁN LÓPEZ
"Marta, Emilio, Rafael, Muchas gracias por vuestros comentarios. Especialmente a Rafael por compartir su experiencia. Enhorabuena por la valentía de ser fiel a ti mismo. "
8 Nov 2012
RAFAEL CEBALLOS GARCIA y REYES FARFÁN LÓPEZ son ahora amigos
8 Nov 2012
RAFAEL CEBALLOS GARCIA ha comentado la entrada de blog Choque de valores de REYES FARFÁN LÓPEZ
"Comparto al cien por cien tu comentario. Yo por desgracia me encuentro actualmente desempleado por ser leal a mis principios y a unos valores éticos que me enseñaron mis padres, pero te puedo asegurar que a pesar del calvario que estoy…"
8 Nov 2012
Emilio Alvarado ha comentado la entrada de blog Choque de valores de REYES FARFÁN LÓPEZ
"Enhorabuena Reyes.  Me parece muy interesante lo que dices."
8 Nov 2012
Marta Sainz Torres ha comentado la entrada de blog Choque de valores de REYES FARFÁN LÓPEZ
"¡Cómo me ha gustado! no sólo por cómo escribes (claro, sencillo y directo) sino, sobre todo, por lo que dices. Comparto plenamente tus ideas. Gracias"
8 Nov 2012
Entrada de blog publicada por REYES FARFÁN LÓPEZ

Choque de valores

Cuando te inicias en el mundo de los Recursos Humanos, puedes provenir de titulaciones muy diversas  (psicología, relaciones laborales, derecho, etc.) y, tras haber llegado de una forma directa o indirecta a decantarte por la gestión de personas dentro de las organizaciones, decides completar tus estudios ampliando tus conocimientos con formación de postgrado o cursos especializados.En esta formación, te presentan la versión más positiva de esta área. Recursos Humanos es un área estratégica que…Ver más
7 Nov 2012

Información de perfil

Toda mi trayectoria profesional se ha desarrollado en el campo de los Recursos Humanos.

Licenciada en Psicología, con posterioridad complementé mi formación Universitaria con el Máster de Gestión de Recursos Humanos (IEJE Cajasol) y con formación en el área de Prevención de Riesgos laborales, teniendo la titulación de Técnico Superior en PRL con las tres especialidades.

Con 10 años de experiencia, comencé mi trayectoria profesional en Ahold supermercados (posteriormente Dinosol) empresa en la que desempeñé los puestos de Responsable de selección, formación y desarrollo de la delegación de Cádiz y, a continuación los de Responsable de contratación y Responsable de selección, formación, desarrollo y de Andalucía Occidental.  

En septiembre de 2008 me incorporé a la empresa Vorsevi S.A. (Consultoría, ingeniería y asistencia a construcción) como Responsable de selección, formación y desarrollo. Desde agosto de 2010 y durante casi dos años, ejercí como Directora de Recursos Humanos en la misma empresa.

El blog de REYES FARFÁN LÓPEZ

El papel de Recursos Humanos en la internacionalización de las empresas

En la actualidad, cada vez más empresas deciden proyectarse al exterior. Algunas, con una estrategia definida, con el objetivo de consolidarse y como ventaja competitiva. Otras  acometen la internacionalización como estrategia defensiva, en respuesta a la caída del mercado local. En cualquier caso, una vez tomada la decisión de internacionalizarse, es necesario analizar cómo impacta esta estrategia en el modelo de negocio y en la estructura de la organización (organizativa, productiva y…

Continuar

Publicado el febrero 19, 2013 a las 10:00pm — 1 comentario

Someone like you

Esta podría ser el tipo de carta que un empresario, directivo o mando intermedio podría enviar (si su orgullo se lo permitiera) a un trabajador de la empresa que se marchó voluntariamente un día. Una carta escrita cuando ya pasó el tiempo y, por tanto, el resentimiento, y entendió lo que había perdido y por qué.

“Hola,

Hace tiempo ya que no te…

Continuar

Publicado el enero 9, 2013 a las 5:30pm

Pies descalzos

En Abre tu caja, escribía acerca de la importancia de examinar cuales son las herramientas con las que contamos (conocimientos y habilidades) tanto para el desarrollo de nuestra actividad profesional actual como para la consecución de nuestras metas futuras.

Igual importancia tiene conocer las características personales que nos definen y nos distinguen del resto. En esta ocasión, me centraré en…

Continuar

Publicado el diciembre 10, 2012 a las 7:00pm — 2 comentarios

Abre tu caja

 

Cualquier persona debe examinarse periódicamente e identificar los conocimientos y habilidades de los que dispone y de los que no, relacionando toda la información que obtenga de este análisis con su proyecto personal de futuro.

En el ambiente extremadamente competitivo que existe en la actualidad,…

Continuar

Publicado el diciembre 2, 2012 a las 7:30pm

Comentarios

Necesitas ser un miembro de rrhhMagazine Red Social para añadir comentarios!

Participar en rrhhMagazine Red Social

  • ¡No hay comentarios todavía!
 
 
 

Sobre

Raúl Píriz Sánchez creó esta red social en Ning.

Cursos de RRHH

Notas

Añada su C.V.

Creada por Raúl Píriz Sánchez May 26, 2009 at 2:00pm. Actualizada la última vez por Raúl Píriz Sánchez 27 May 2009.

Unase a su CC.AA.

Creada por Raúl Píriz Sánchez May 26, 2009 at 1:55pm. Actualizada la última vez por Raúl Píriz Sánchez 26 May 2009.

Normas de uso de la Red Profesional

Creada por Raúl Píriz Sánchez May 22, 2009 at 1:50pm. Actualizada la última vez por Raúl Píriz Sánchez 22 May 2009.

Blogs RRHH

Blog de Raúl Píriz
Blog de Jose Antonio Prades
Blog de Mario Naranjo

Distintivo

Cargando…

Estadísticas Red Social



© 2017   Creado por Raúl Píriz Sánchez.   Tecnología de

Emblemas  |  Reportar un problema  |  Términos de servicio