rrhhMagazine Red Social

La primera red de profesionales y directivos de RRHH en España

Santiago F. Barrero
  • Hombre
  • Madrid
  • España
Compartir en Facebook
Compartir

Las amistades de Santiago F. Barrero

  • Silvia Rodriguez
  • Javier Remón
  • Beatriz Escudero
  • Jo-Anne Cardinal
  • Susana Menéndez Herrera
  • Gemma Guillén Sanz
  • Lorena Zazo Martínez
  • Martín Sáenz de Ynestrillas
  • César Martinez Dalmau
  • Ester Satorras
  • MANUEL RICARDO BLAZQUEZ RUEDA
  • Mario Naranjo García
  • José Antonio Prades Villanueva

Grupos de Santiago F. Barrero

Regalos recibidos

Regalo

Santiago F. Barrero aún no ha recibido ningún regalo

Enviar un regalo

 

Página de Santiago F. Barrero

Última actividad

Entrada de blog publicada por Santiago F. Barrero

Los Valores

 Uno de los problemas más graves que tiene la sociedad actual, seguramente el germen de todos los demás es la pérdida del sentido del Valor, de los Valores Esenciales. Los Valores son, por poner un ejemplo, como el bote del balón en baloncesto o la empuñadura correcta en esgrima. Si no sabes botar, no esperes saber jugar; y si no sabes empuñar un florete, olvíate de llegar a nada. Tan es así que cualquier deportista de élite sigue practicando las aburridas técnicas básicas hasta el final de su…Ver más
30 Nov 2011
Entrada de blog publicada por Santiago F. Barrero

La tolerancia al malestar

Tranquilos, no voy a hacer apología del cilicio, ni de San Josemaría Escribá de Balaguer, ni del Opus Dei –igual que los expertos prefieren referirse a la marca automovilística de superprestigio como Royce en lugar de Rolls, los conocedores prefieren decir La Obra, acortando su traducción: La Obra de Dios–, pero voy a utilizar una cita de uno de sus libros para aclarar cosas importantes para el sector de los RRHH. Pero antes de que algún apóstol del ateísmo o similar se rasgue las vestiduras,…Ver más
8 Sep 2010
Entrada de blog publicada por Santiago F. Barrero

29 tendencias en RRHH o cómo seguir dando palos de ciego

Hoy, de vuelta de las vacaciones que espero hayan sido agradables para todos, me he topado con una joya que merece unos minutos de reflexión, se trata de las 29 tendencias principales en RRHH.Seguir leyendo en: http://santiagofbarrero.wordpress.com/2010/08/30/29-tendencias-en-rrhh-o-cmo-seguir-dando-palos-de-ciego/Ver más
2 Sep 2010
Entrada de blog publicada por Santiago F. Barrero

¿A qué te dedicas?

Si viven de/en este sector alguna vez se habrán encontrado con el típico redentor de armadura oxidada, quizá ecologista, probablemente vegetariano, asiduo presente o pretérito a la marihuana, practicado yoga quizá con otro que tal baila: Ramiro Calle, como Rodrigo Rato, quizá PNL; y tendrá unas ideas curiosas acerca de la vida que le encantará exhibir como referencia de la perfección máxima humana.Seguir leyendo en:…Ver más
18 Ago 2010
Entrada de blog publicada por Santiago F. Barrero

Me largo de España

No me digan que más de uno no lo ha pensado alguna vez. Ayer estuve hasta las tantas tomando unas copas con unos amigos empresarios de los que llevan varios Bin Laden en el bolsillo (¡¡qué envidia!!). Manejan unas cifras de ingresos a Hacienda que me parecería frívolo mencionar aquí con la que está cayendo, pero aún así el panorama del futuro es tan desalentador que uno de ellos ya se está planteando hacer las américas por medio de otro amigo emprendedor asentado en Brasil. El otro coincide…Ver más
3 Ago 2010
jesus maria ha comentado la entrada de blog ¿Y ahora qué? ¿El liderazgo de don Vicente? de Santiago F. Barrero
"Lo siento pero con el maximo del respeto a tu comentario no estoy deacuerdo en la comparación de lider y la figura de Vicente del Bosque, ya que sus colaboradores lo valoran y le otorgan gran un valor en lo que hace y como lo hace, en su caso…"
16 Jul 2010
Entrada de blog publicada por Santiago F. Barrero

¿Y ahora qué? ¿El liderazgo de don Vicente?

Después de haber corrido ríos de tinta hablando del liderazgo de Pep Guardiola, elevándolo a los altares y ensalzando que si blablablabláyrreblablá… sin tener ni repajolera idea de qué es La Masía del Barça, España entera triunfa de la mano de un personaje, que ni tiene empatía, ni inteligencia emocional, ni ha estudiado PNL, ni es coach, ni guru ni nada que se le parezca, ni va a la moda ni sigue ninguna tendencia, ni falta que le ha hecho. Por el contrario, es el antilíder típico, un…Ver más
16 Jul 2010
Entrada de blog publicada por Santiago F. Barrero

El fin de la era de la tiranía bolchevique

Quizá les resulte extraño leer un término tan desusado hoy en día, y más en un medio especializado en los Recursos Humanos. Seguramente más aún porque les suena a la olvidada revolución soviética de la que nosotros nos libramos -como decían las monedas antiguas de peseta, por la Gracia de Dios-; pero se darán cuenta de su trascendencia en el sector y en la sociedad en general si les explico la traducción del término: bolchevique significa minoritario.Vale, gracias por la información, pero……Ver más
12 Jul 2010
Entrada de blog publicada por Santiago F. Barrero

Haz lo que quieras, no lo que debas

Una de las tendencias más destructivas de la excelencia humana que ha divulgado este sector hijo del constructivismo es la eliminación del sentido del deber -¿qué mejor forma de convertir continentes enteros en masas inferiores, en adocenar con menos fricciones que el motor del Ferrari Alonso a millones de personas?- impulsando por medio de sus catecismos el culto al hedonismo. Los adultos malcriados -como lo somos la mayoría- lumbreras especialistas en motivación han optado por lo que a ellos…Ver más
6 Jul 2010
Entrada de blog publicada por Santiago F. Barrero

Un estudio afirma que el coaching es la causa de la crisis internacional

Antes de comenzar -nobleza obliga- debo reconocer, advertido por un lector, un error en mi post anterior: evidentemente el coaching no deriva de la PNL, sino que ambos derivan de la misma filosofía constructivista. Ahora va lo importante: una universidad española se ha sumado a nuestro grupo de Ghostbusters por medio de un estudio que afirma que el coaching es la causa de la crisis internacional. No es por casualidad que sea el jefe actual de la troupe de fantasmas, porque desde luego ha…Ver más
30 Jun 2010
Pablo Rodríguez González ha comentado la entrada de blog Otro famoso fantasma: la PNL de Santiago F. Barrero
"Buenos días Santiago. Felicitaciones por poner una crítica encima de la mesa, creo que hoy en día es más que necesario intentar fundamentar modas que han surgido y están surgiendo en este período falto…"
27 Jun 2010
Entrada de blog publicada por Santiago F. Barrero

Otro famoso fantasma: la PNL

Hoy vamos a descubrir a otro fantasma del que todos habrán oído hablar, sus amigos le llaman PNL (no confundir con PLN o Procesamiento del Lenguaje Natural), acrónimo que esconde su verdadero nombre y apellido: Programación Neurolingüística.La PNL es un excelente recopilatorio de técnicas provenientes de la psicología y la lingüística cognitiva además de alguna otra genialidad propia derivada de las anteriores. Sin embargo, supongo que sabrán que en algunos países es considerada una secta.…Ver más
26 Jun 2010
Entrada de blog publicada por Santiago F. Barrero

La motivación es el compromiso

Hay algunas palabras que, sin saber exactamente por qué, se convierten en abstracciones, hasta el punto de que nadie entiende ya lo que significa; y si lo saben, no lo saben usar, como la célebre canción de la tuna. Probablemente la causa sea el uso perverso intencionado o no, que repetido mil veces siguiendo las recomendaciones del Ministro de la Propaganda del gobierno nacionalsocialista de Hitler, el amigo Goebbels, termina por convertirse en verdad. Un ejemplo es la palabra motivación.No sé…Ver más
18 Jun 2010
Santiago F. Barrero ha comentado la entrada de blog El acuerdo del decreto o el decreto del acuerdo…¡esa es la cuestión de la Reforma Laboral! de Raúl Píriz Sánchez
"¿Simplista permitir que la sociedad exprese su confianza en quien nos puede de la crisis antes de que sea demasiado tarde? El argumento, al menos, parece sectario, porque afortunadamente tenemos memoria, y sabemos perfectamente quién…"
4 Jun 2010
Entrada de blog publicada por Santiago F. Barrero

Universitarios emocionalmente inteligentes

Allá por el año 1992 me dedicaba profesionalmente a la preparación física y psicológica de deportistas de élite. Acababa de salir del master en Psicología Deportiva de la UAM y me encontraba realizando el curso de Especialista en Técnicas y Aplicaciones de la Hipnosis en la Facultad de Psicología de la UCM. Como aún no se conocía el fenómeno Coaching, parecía que esto de la psicología del alto rendimiento deportivo tenía futuro, por lo que una amiga psicóloga a la sazón co-directora del curso y…Ver más
1 Jun 2010
Entrada de blog publicada por Santiago F. Barrero

Moral a la fuerza en los MBA ¿Para cuándo en los RRHH?

Uno podría pensar que pocos dudan hoy en día de que en el mundo civilizado se han confundido valores con antivalores, pero ya saben que haylos, y lamentablemente son legión.La madurez, la seriedad, el rigor, la profesionalidad, el compromiso, la honestidad y otra serie de valores adaptativos que la humanidad en conjunto ha ido adquiriendo milenio a milenio se han ido pervirtiendo en los últimos tiempos hasta pintar un panorama sospechosamente similar al del final de los antiguos imperios…Ver más
24 May 2010

Información de perfil

Currículum Vitae Abreviado

Santiago F. Barrero es especialista en dirección de proyectos TI en los entornos de la neuropsicología, braintraining, neurotraining, virtualterapia y neurorrehabilitación, incluyendo el desarrollo de bases de datos psicolingüísticas, escenarios virtuales y contenidos aplicados a estos ámbitos.

Licenciado en Ciencias de la Actividad Física por la Universidad Politécnica de Madrid, Especialista Universitario en Aplicaciones de Hipnosis por la Universidad Complutense de Madrid y Master en Psicología Deportiva por la Universidad Autónoma de Madrid, ha sido docente en secundaria, deportista de élite y entrenador de varios equipos deportivos de élite mundial. También ha ejercido como profesor del Centro Internacional de Formación Financiera del Grupo Santander y la Universidad de Alcalá.

Vídeos de Santiago F. Barrero

  • Añade un vídeo
  • Ver todos

El blog de Santiago F. Barrero

Los Valores

 

Uno de los problemas más graves que tiene la sociedad actual, seguramente el germen de todos los demás es la pérdida del sentido del Valor, de los Valores Esenciales.



Los Valores son, por poner un ejemplo, como el bote del balón en baloncesto o la empuñadura correcta en esgrima. Si no sabes botar, no esperes saber jugar; y si no sabes empuñar un florete, olvíate de llegar a nada. Tan es así que cualquier deportista de élite sigue practicando…

Continuar

Publicado el noviembre 30, 2011 a las 4:00pm

La tolerancia al malestar

Tranquilos, no voy a hacer apología del cilicio, ni de San Josemaría Escribá de Balaguer, ni del Opus Dei –igual que los expertos prefieren referirse a la marca automovilística de superprestigio como Royce en lugar de Rolls, los conocedores prefieren decir La Obra, acortando su traducción: La Obra de Dios–, pero voy a utilizar una cita de uno de sus libros para aclarar cosas importantes para el sector de los RRHH. Pero antes de que algún apóstol del ateísmo o similar se rasgue las vestiduras,… Continuar

Publicado el septiembre 8, 2010 a las 2:05pm

29 tendencias en RRHH o cómo seguir dando palos de ciego

Hoy, de vuelta de las vacaciones que espero hayan sido agradables para todos, me he topado con una joya que merece unos minutos de reflexión, se trata de las 29 tendencias principales en RRHH.

Seguir leyendo en: http://santiagofbarrero.wordpress.com/2010/08/30/29-tendencias-en-rrhh-o-cmo-seguir-dando-palos-de-ciego/

Publicado el septiembre 2, 2010 a las 11:30am

¿A qué te dedicas?

Si viven de/en este sector alguna vez se habrán encontrado con el típico redentor de armadura oxidada, quizá ecologista, probablemente vegetariano, asiduo presente o pretérito a la marihuana, practicado yoga quizá con otro que tal baila: Ramiro Calle, como Rodrigo Rato, quizá PNL; y tendrá unas ideas curiosas acerca de la vida que le encantará exhibir como referencia de la perfección máxima humana.



Seguir leyendo en:… Continuar

Publicado el agosto 18, 2010 a las 1:57pm — 1 comentario

Me largo de España

No me digan que más de uno no lo ha pensado alguna vez. Ayer estuve hasta las tantas tomando unas copas con unos amigos empresarios de los que llevan varios Bin Laden en el bolsillo (¡¡qué envidia!!). Manejan unas cifras de ingresos a Hacienda que me parecería frívolo mencionar aquí con la que está cayendo, pero aún así el panorama del futuro es tan desalentador que uno de ellos ya se está planteando hacer las américas por medio de otro amigo emprendedor asentado en Brasil. El otro coincide… Continuar

Publicado el agosto 3, 2010 a las 2:12pm

Comentario (15 comentarios)

Necesitas ser un miembro de rrhhMagazine Red Social para añadir comentarios!

Participar en rrhhMagazine Red Social

A las 2:03pm del junio 1, 2010, noelia ariza de lope dijo...
Muchas gracias por tus consejos
A las 3:55pm del septiembre 15, 2009, Julia Taviel de Andrade Nieto dijo...
Buenas tardes Santiago,
la verdad es que aún no me he habituado a esta herramienta pero tiene un aspecto increible.
Me encanta poder estar al día con los mejores profesionales.
Voy a ver consigo enterarme de como funciona.
Ademas...¿tengo que subscribirme a la revista no?
Me gustaría publicar mi CV.
Muchas gracias por tu bienvenida.
Reciba un cordial saludo
A las 4:30pm del septiembre 8, 2009, Carla Franco dijo...
Buenas tardes Santiago,
Muchas gracias por la bienvenida. Solo contesto ahora a tu mensaje ya que estuve unos meses de descanso. Y ahora a la vuelta estoy recuperando el ritmo madrileño... Todavia estoy aprendiendo a manejar esta red ya que aún no tengo mucha soltura con todas sus potencialidades. Estoy suscrita a la revista RRHHMagazine y hoy me registré a la red social.
Espero compartir y aportar buenas energias al grupo. Un fuerte saludo, Carla
A las 9:56am del agosto 19, 2009, Javier Remón dijo...
Hola Santiago,
Gracias por tu bienvenida y tu disponibilidad para animarnos y tirar del carro.
Respecto al grupo de Entrenamiento Neurocientífico, me llamó la atención que fuese tan específico. Quiero aprender mucho pero puedo aportar poco, ya que del tema sólo conozco lo que he leido por ahí (por culpa de este chip que todos los los Psicólogos llevamos implantado de serie y que nos impele a leer ese tipo de cosas y a apuntarnos a este foro en concreto), pero no conozco a ningún colega de RRHH que lo esté aplicando en la empresa. Sé que en su vertiente más pura se suele utilizar en psicología clínica, aplicando la tecnología relacionada con el cerebro para la solución de problemas. Sé que se pueden aplicar series repetitivas de pulsos magnéticos sobre la superficie del cráneo para dar lugar a cambios duraderos en su funcionamiento neuronal (y por tanto para influir en la disminución de conductas agresivas, etc.) ¿Os imagináis hacer esto con algunos mandos intermedios con tendencia a la vehemencia?. No lo veo claro pero tiene su gracia.
Me interesaría que abordases temas relacionados con la neuroergonomía y más en concreto con la realidad virtual que permite entrenar el comportamiento de trabajadores en situaciones de peligro (piensa que trabajo en el sector de la construcción donde la accidentabilidad laboral es desgraciadamente alta en comparación con otros sectores). ¿Conoces a alguien que haya trabajado en esa línea?.
También sé que un psicólogo Israelí realizó hace muchos años estudios sobre la dilatación de la pupila como índice de la sobrecarga mental de un individuo mientras desempeña una tarea cognitiva compleja, pero tampoco imagino a un Ejecutivo dirigiéndose a un miembro de su equipo diciéndole "chico, relájate un poco que tienes las pupilas muy dilatadas y no sé si estás sobrecargado o dopado".
Saludos y espero que aprendamos mucho juntos.
A las 8:19am del julio 23, 2009, Víctor Andres Iglesias Morato dijo...
Muchas gracias Santiago,

Hasta ahora estoy impresionado con la herramienta, tiene un potencial enorme y parece que la llevais bien.

Saludos
A las 12:00pm del junio 24, 2009, Javier Laso dijo...
Muchas gracias por la bienvenida y esperamos que sea una realación fructífera y productiva. Un cordial saludo.
A las 8:44pm del junio 15, 2009, Ana Maria Lopez Mendez dijo...
Santiago,
Gracias por aceptar mi invitacion. Espero que esta red nos aporte muchos conocimientos.
Saludos
A las 1:27pm del junio 4, 2009, Susana Menéndez Herrera dijo...
Hola Santiago, no me has dado la bienvenida, pero me doy por aceptada, espero que esta red sea fructífera, porque me encanta ver que la gente participa activamente. Un saludo cordial
A las 11:30am del junio 1, 2009, Susana Cebrian Ledo dijo...
Buenos días Santiago ¡¡

No encuentro la forma de poder contactar contigo fuera de la red social.
He dejado nota en RRHH Magazine pero no he obtenido respuesta.
Ya que "los administradores" tenéis acceso a nuestros datos si puedes mandame un mail o llamame, por favor. Quisiera matizar contigo una cuestion.

Muchas gracias.
A las 1:33pm del mayo 27, 2009, Josep Julián Vila dijo...
Querido Santiago:

Agradezco tu respuesta a mi comentario anterior en todos sus términos. A mí me parece que para poder cambiar las cosas primero hay que asumirlas como son y, por desgracia, lo que yo relato se ajusta bastante a la realidad quer percibimos a diario, pero si me permites voy a ampliar un poco mi respuesta anterior.

Es verdad que las propias empresas segmentan la formación en función del perfil de los destinatarios. Sus razones casi nunca son puras y van desde el cumplimiento de los acuerdos que tienen establecidos normalmente con los sindicatos hasta el total, para lo que lo van a aprovechar...

Por ese motivo en nuestra organización no damos cursos que sean la consecuencia de eso, por ejemplo de equipos en 10 horas a 30 asistentes, aunque a veces no iría mal hacerlos para asegurar la entrada de dinero. En eso procuramos marcar un código ético y proteger la percepción de calidad de nuestra oferta formativa. Otro de los motivos es que cuando decidí hacerme consultor lo hice con el convencimiento de que no ofrecería a mis clientes la misma purria o enfoque que recibía de mis proveedores. Pero lo que te relato es un hecho y no creo que nadie esté en disposición de negarlo.

Hay excepciones que son encomiables. Aunque no me está permitido dar nombres, tengo un cliente que desde hace dos años me ha contratado un servicio que va en la dirección contraria y que consiste en formar a todos sus mandos intermedios y sobre todo, a los candidatos a serlo, en habilidades directivas a través de un programa one to one, es decir en un esquema similar al coaching que denominamos microlabs.

Estos microlabs combinan exposición metodológica con coaching sobre aplicación de lo aprendido y funciona muy bien, pero para que veas como es el mundo en el que nos movemos, cuando he propuesto lo mismo a otros clientes me han mirado con cara de "sacacuartos".

Cosa distinta en cuanto se trata de formar al top. Ahí es otra cosa y si tienes la confianza del cliente puedes hacer programas como Dios manda.

Cambiar el modelo no estoy seguro de que sea cosa de los profesionales que nos dedicamos a esto, por desgracia, pero abrir un debate entre nosotros y tal vez generar un núcleo de debate sobre las percepciones sí. Ese es una de las aspiraciones de mi blog, la Inteligencia de las Emociones, que entre otras cosas insiste en conceptos básicos pero no interiorizados.

Como moderador de la discusión lo dejo a tu elección, pero por mi parte no tengo inconveniente en que se publique este nuevo comentario.
 
 
 

Sobre

Raúl Píriz Sánchez creó esta red social en Ning.

Cursos de RRHH

Notas

Añada su C.V.

Creada por Raúl Píriz Sánchez May 26, 2009 at 2:00pm. Actualizada la última vez por Raúl Píriz Sánchez 27 May 2009.

Unase a su CC.AA.

Creada por Raúl Píriz Sánchez May 26, 2009 at 1:55pm. Actualizada la última vez por Raúl Píriz Sánchez 26 May 2009.

Normas de uso de la Red Profesional

Creada por Raúl Píriz Sánchez May 22, 2009 at 1:50pm. Actualizada la última vez por Raúl Píriz Sánchez 22 May 2009.

Blogs RRHH

Blog de Raúl Píriz
Blog de Jose Antonio Prades
Blog de Mario Naranjo

Distintivo

Cargando…

Estadísticas Red Social



© 2017   Creado por Raúl Píriz Sánchez.   Tecnología de

Emblemas  |  Reportar un problema  |  Términos de servicio