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La primera red de profesionales y directivos de RRHH en España

Todos los posts de blog (504)

La revolución afectiva en las organizaciones

Recientemente una prestigiosa consultora española ha presentado su “Informe Anual de Tendencias en Recursos Humanos”. En este estudio se estudian diez aspectos claves relacionados con los desafíos que actualmente han de afrontar lod departamentos de RRHH.

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Añadido por Raúl Píriz Sánchez el noviembre 29, 2016 a las 3:52pm — No hay comentarios

¿Cuál es el primer paso para convertirse en una empresa saludable?

Un trabajador que se siente cuidado es un trabajador eficiente y productivo. Por eso, las empresas apuestan cada día más por cuidar a sus equipos con incentivos y acciones relacionadas con la promoción de la salud dentro del entorno laboral.

¿En qué consiste ser una “empresa saludable”? No solo en prevenir enfermedades, sino en promover hábitos de vida saludables entre los empleados de manera global y sostenida.

Un primer paso para poner en marcha esta filosofía…

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Añadido por Raúl Píriz Sánchez el marzo 14, 2016 a las 12:08pm — No hay comentarios

9 consejos para combatir el estrés en el trabajo

9 consejos para combatir el estrés en el trabajo

En estos tiempos, el empleado está habituado a trabajar en varios proyectos a la vez, bajo una presión a veces sofocante y con la sensación que se le escapa todo y pierde el foco de atención. ¿Hay una manera de mantener la atención constante durante todo el día? ¿Es posible hacer todo lo…

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Añadido por Raúl Píriz Sánchez el marzo 7, 2016 a las 11:39am — No hay comentarios

Me es grato comunicaros que éste pasado febrero, presenté un relato al VI premio literario RRHHDigital, y éste, fue clasificado entre los 10 elegidos para que el jurado emitiera su veredicto definiti…

Me es grato comunicaros que éste pasado febrero, presenté un relato al VI premio literario RRHHDigital, y éste, fue clasificado entre los 10 elegidos para que el jurado emitiera su veredicto definitivo.

El número total de artículos recibidos, tal como me informaron de ese medio, fue de 72, con lo que ya es un gran mérito estar entre los 10 finalistas. No obstante de lo anterior, el galardón fue concedido a Ana Belén López Seisdedos, directora de RRHH de ERV España (…

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Añadido por ANTONIO BLAY PÉREZ el mayo 28, 2015 a las 5:39pm — No hay comentarios

Da la bienvenida que merecen a las nuevas incorporaciones en tu organización!

La incorporación exitosa (onboarding) es una forma que RRHH puede asegurar que tenga un impacto positivo y directo en el negocio de tu organización. Implica la integración y puesta en marcha eficaz y rápido de estos nuevos empleados.

No es tan difícil como aparece asegurar que tengas un buen programa de incorporación. Con las herramientas adecuadas y un entendimiento de los aspectos claves que hagan un proceso exitoso, tendrás a tus nuevas incorporaciones integrados en tiempo…

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Añadido por Christina Chaplin el marzo 25, 2015 a las 1:02pm — No hay comentarios

ASSESSMENT CENTER EN SANIDAD. TRAS 15 AÑOS DE EXPERIENCIA

Os dejo un articulo que me han publicado en la revista Observatorio de Recursos Humanos.

Saludos

Assessment center en sanidad. 15 años de experiencia

Añadido por Francisco Galindo Sánchez el marzo 3, 2015 a las 7:00pm — No hay comentarios

MODELOS DE EVALUACIÓN DE COMPETENCIAS TÉCNICAS

Comparto un  artículo que me ha publicado la Fundación Signo, donde se describe un método para acercarse a la definición de las competencias técnicas. Después de presentarlo en diferentes congresos a nivel nacional e internacional, y haber suscitado interés, me ha parecido interesante compartirlo.

Saludos…

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Añadido por Francisco Galindo Sánchez el febrero 18, 2015 a las 7:41pm — No hay comentarios

ALGUNAS CONSIDERACIONES SOBRE LA IMPLANTACIÓN DE UN SISTEMA DE IDENTIFICACIÓN DE COMPETENCIAS

Conveniencia de hacerlo. ¿Por qué  - para qué hacerlo?, ¿qué vamos a conseguir – ganar? ¿medio o fin?. Intentemos tener claro en que vamos a mejorar, ¿vamos a ganar más dinero?, ¿tendremos más clientes?, ¿Los clientes estarán más satisfechos?, ¿van a estar los profesionales de la Organización más motivados?, ¿qué le va a portar esto a cada profesional?, ¿seremos más competitivos?... Incluir en este apartado los problemas más relevantes de la Organización, para ver en que medida…

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Añadido por Francisco Galindo Sánchez el febrero 18, 2015 a las 6:55pm — No hay comentarios

QUÉ HA APORTADO RRHH EN 2014 Y QUÉ SERÁ CLAVE EN 2015

Acabamos de cerrar un año y abierto otro. Como de costumbre, algunos habrán hecho ya propósitos de año nuevo, de los cuales, unos se cumplirán y otros no. A pesar de lo anterior, deseo que todos aquellos que se han hecho propósitos de año nuevo, los alcancen todos sin excepción.

Me preguntaron hace poco, cuáles…

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Añadido por ANTONIO BLAY PÉREZ el enero 5, 2015 a las 2:30pm — No hay comentarios

Gestionando una actitud preventiva en la empresa

El contagio de la auxiliar de enfermería Teresa Romero por atender a los dos misioneros repatriados a España nos obliga a reflexionar no solamente sobre la preparación y recursos que tienen nuestros sanitarios para enfrentarse al ébola sino también si en nuestras empresas tenemos una cultura preventiva y si somos capaces de valorar en su justa medida los riesgos laborales.…

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Añadido por Raúl Píriz Sánchez el noviembre 7, 2014 a las 7:30am — No hay comentarios

Cuando el talento es algo más que una moda pasajera

Hace una semana se presentaba en Madrid una iniciativa sin ánimo de lucro que trata de ser un laboratorio donde los expertos de liderazgo y gestión analicen con rigor y profundidad todo lo que tiene que ver con el talento. Objetivo ambicioso teniendo en cuenta que todavía en nuestro país siguen primando más la administración de personal que la gestión del talento humano en las organizaciones.ç…

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Añadido por Raúl Píriz Sánchez el octubre 9, 2014 a las 10:08am — No hay comentarios

Luchando contra la lacra del absentismo en las empresas españolas

Hace un par de semanas leía con cierto estupor que más de 3,5 millones de adultos españoles se ven afectados por la migraña, una patología, cuya automedicación y la falta de diagnóstico y de tratamiento adecuado son los principales factores que la cronifican, con las consecuencias negativas que conlleva este hecho.

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Añadido por Raúl Píriz Sánchez el octubre 2, 2014 a las 9:00am — No hay comentarios

Encontrar y desarrollar talento

Está claro que solo las empresas que son capaces de invertir en su personal son aquéllas que salen airosas de entornos tan dificultosos, como el que estamos padeciendo, porque saben que se trata de aprovechar los recursos, reorientar los activos y rentabilizar los productos y/o servicios que ofrecen.

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Añadido por Raúl Píriz Sánchez el septiembre 19, 2014 a las 8:50am — No hay comentarios

El ejercicio valiente de decidir cuándo es hora de cambiar

Hace unos días escuché accidentalmente una conversación en la que una madre angustiada le decía a una amiga que su hija estaba siendo víctima de una situación de acoso laboral por parte de su jefa. Ella no podía entender que esta persona le estuviera tratando de esa forma, máxime cuando ella había conseguido traer a otra compañera con una excelente cartera de clientes y eso le ha proporcionado unos beneficios que rondan el 300% en menos de un año.…

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Añadido por Raúl Píriz Sánchez el septiembre 18, 2014 a las 8:51am — No hay comentarios

El sinsentido de ciertas organizaciones

Este verano he leído un libro sumamente interesante sobre la vida de una persona única que supo vencer las dificultades a través de la acción en un territorio inhóspito, pero lleno de posibilidades. A través de su lectura he podido comprobar, con asombro y deleite, como un grupo de personas pueden cambiar el destino de un grupo mayor si creen en aquello que hacen y además siguen haciéndolo después de más de cuatro décadas. Sería bueno que este espíritu colaborativo, reivindicativo y…

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Añadido por Raúl Píriz Sánchez el septiembre 8, 2014 a las 8:05pm — No hay comentarios

¿El sector hotelero tiene la formación que necesita?

Me gustaría compartir con vosotros un articulo muy interesante donde podemos tener una visión general sobre la situación de la formación en este sector.

Supongo que esto mismo ocurre en otros sectores, pero en este análisis me voy a referir concretamente al hotelero, que es el que nos ocupa. Hace unas semanas el secretario general deCEHAT (Confederación Española de Hoteles y Alojamientos Turísticos), Ramón…

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Añadido por Mª Rocio Rodriguez Rivas el junio 19, 2014 a las 5:30pm — No hay comentarios

Medir para mejorar, simplemente ¿no?

Para aquellos que tenemos vocación docente, sabemos que evaluar no consiste en calificar con una nota al alumnado, sino un ejercicio reflexivo crítico sobre el aprovechamiento que éste ha realizado sobre la materia mediante pruebas objetivas de conocimiento, así como la calidad de la participación en las actividades propuestas. De esta manera, trato de valorar el esfuerzo y la motivación de los discentes.

Haciendo una traslación del aula a la empresa pienso que debe ser igual, es…

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Añadido por Raúl Píriz Sánchez el junio 2, 2014 a las 5:00pm — No hay comentarios

Agencias de Viajes y PYMES: CÓMO VENDER MÁS con Google Drive.

Hola! qué tal va? Si, es cierto que he estado bastante tiempo sin escribir, pero ya lo advertí en el último artículo. La verdad es que estoy muy ocupado dedicándome a hacer realidad lo que me prometí a principios de año en este artículo :-) .Pues bien, como consecuencia de ello estoy…
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Añadido por Borja Periáñez Castrillo el mayo 14, 2014 a las 11:34am — No hay comentarios

Equipos comprometidos, equipos altamente motivados

El otro día llegué un poco antes al entrenamiento de fútbol de mi hijo. Fue una magnífica oportunidad para ver y recordar cómo podemos aprender de los niños la capacidad de disfrutar, de compartir, de formar equipo y, sobretodo, de “sentir los colores”, contando sólo con seis años de edad.

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Añadido por Raúl Píriz Sánchez el mayo 5, 2014 a las 9:00am — No hay comentarios

Desafiar lo establecido

La historia está llena de hitos protagonizados por hombres y mujeres que desafiaron lo establecido para ir más allá en distintas áreas del conocimiento. Si algo nos caracteriza como humanos es nuestro afán de no conformarnos con lo que sabemos pues existe un infinito de posibilidades por descubrir, si tenemos la paciencia y la capacidad de trabajo suficientes para conseguirlas.

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Añadido por Raúl Píriz Sánchez el marzo 25, 2014 a las 7:40pm — No hay comentarios

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Creada por Raúl Píriz Sánchez May 26, 2009 at 2:00pm. Actualizada la última vez por Raúl Píriz Sánchez 27 May 2009.

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Creada por Raúl Píriz Sánchez May 26, 2009 at 1:55pm. Actualizada la última vez por Raúl Píriz Sánchez 26 May 2009.

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