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En momentos de crisis, son muchas las actitudes y valores de una persona los que se cuestionan y la confianza en uno mismo es uno de ellos. Esta situación de inestabilidad económica prolongada en el tiempo mina nuestra capacidad objetiva sobre si somos capaces o no de superar esta situación. Esto provoca una sensación de ansiedad que nos paraliza y que erosiona nuestro bienestar emocional…

En los tiempos que corren, donde los índices de desempleo juvenilson los más elevados en la historia más reciente de Europa, me gustaría dejar un mensaje para la esperanza con la ayuda de un viejo conocido, Steve Jobs. Él, cuando apenas contaba con 21 años, fundó Apple y no porque fuera hijo de una familia adinerada sino a que gracias a su breve trayectoria vital decidió dejar atrás sus miedos,…

El Martes celebramos un año más el Primer día del mes mayo con más pena que con gloria, si tenemos en cuenta la escasísima movilización de los trabajadores atendiendo a la no menos escandalosa cifra de desempleo que arroja la EPA. Siguen los ajustes en el ámbito laboraly los “recortes”, eufemísticamente…

La crisis económica no afecta a los países por igual y eso lo sabemos en España ya que en estos momentos nos conducimos irremediablemente a los 6.000.000 de desempleados en que se encuentran muchos de nuestros jóvenes.

En el estudio elaborado por The Family Watch “El desempleo juvenil en tiempos de crisis y sus…

La Reforma Laboral sigue dando de qué hablar. Cuando hace escasamente dos meses que se aprobó Real Decreto Ley 3/2012, de 10 de febrero, de medidas urgentes para la Reforma del Mercado Laboral, esta semana el juez José Ángel Folguera Crespo, adscrito al Juzgado de lo Social número 30 de Madrid, expresaba sus…

http://www.laprovincia.es/las-palmas/2012/04/17/funcionarios-exigen-cardona-acabe-desprestigio-acoso/451852.html

Hoy en día nadie cuestiona el papel estratégico de los departamentos de RRHH, sin embargo todavía tenemos un gran camino por delante a la hora de ser capaces de poner en valor nuestra función en la cuenta de resultados de la empresa.

Ya es hora de vencer esta dificultad y empezar a trabajar en establecer ratios e indicadores que midan las acciones de RRHH que realizamos en nuestras compañías. De este modo,…

Me gustaría empezar este editorial con la frase de Robert Kaplan y David Norton “lo que no se puede medir, no se puede gestionar” porque resume la idea básica de las conclusiones del estudio presentado hace unos días y llevado a cabo por IESE y ADP.

Dos de los problemas que tenemos los profesionales de…

Mucho antes de que empezara la crisis, los responsables de RRHH estamos viendo como el marco de las Relaciones Laborales está cambiando y adaptándose a las nuevas necesidades y exigencias del mercado.

En España, donde la crisis desgraciadamente se ve más agudizada que en otros países europeos, estamos reformando a marchas forzadas nuestro sistema económico, financiero, fiscal y…

Para aquellos que hayáis leído el Real Decreto Ley 3/2012, de 10 de febrero, de medidas urgentes para la Reforma del Mercado Laboral, sabéis que uno de los objetivos que se persigue es disminuir las cifras dramáticas de…

UNA NUEVA DIMENSIÓN DE LAS RELACIONES LABORALES: PREPARARSE HACIA EL FUTURO

La situación de incertidumbre que viven todas las empresas y su entorno social laboral, exige una toma de posición hacia  el futuro, algo más que un proyecto al uso, algo más que palabras balsámicas por parte de algunos agentes sociales. Exige tomar una posición, que sea a su vez, una forma de lanzamiento y de confianza de nuestras capacidades  y objetivos de acuerdo al nuevo marco laboral.  Un…

Para alcanzar nuevos objetivos, las empresas no pueden seguir aplicando los mismo métodos que venían siendo válidos antes de la crisis.

Obtendremos mejores resultados si conseguimos incrementar la productividad en la empresa, mejoramos la gestión y optimizamos los recursos.

Para ello, debemos, por una parte, identificar costes ocultos, y por otro, debemos…

Para los que nos hemos dedicado siempre a la ingente tarea de gestionar personas,sabemos que el éxito de la empresa depende únicamente y exclusivamente de ellas. La tecnología la podemos emular, podemos tener los mejores equipamientos, pero si no tenemos un capital humano que…

Si leemos cualquier estudio sobre competitividad empresarial observaremos que en él se habla indiscutiblemente del papel de la formación de los empleados en las organizaciones. Es lógico, teniendo en cuenta que lo que distingue a las organizaciones es su talento. Como responsables de la función de…

En octubre de 2011 la OCDE publicaba un documento donde presentaba una actualización de las políticas que consideraba que podían contribuir en seis ámbitos clave para una mejora duradera en el futuro del país. Éstos eran: las finanzas públicas, el mercado laboral, el sistema de pensiones, la innovación, el medio ambiente, crecimiento verde y cambio climático, y…

La Reforma Laboral ha incluido a la formación como uno de los grandes retos para mejorar la competitividad de nuestro país. Declarar como derecho la formación al empleado, valorar el número de horas para realizarla y regularlo obligará a las empresas a tomar más partido por el desarrollo de su equipo humano. El…

Liderazgo y felicidad son dos términos que aparecen  de forma frecuente y unida en muchos de los artículos especializados en organizaciones y personas; además, las empresas hablamos constantemente de las características, competencias imprescindibles para nuestros líderes y ,  la pregunta que surge es: ¿Cuántos de estos líderes de personas  están ahí fruto de las circunstancias o conscientemente y por tanto aprovechando al máximo sus auténticas capacidades, comprometidos y disfrutando al…

Que la comunicación es esencial en nuestra vida es evidente. Pero que sepamos utilizarla siempre de forma correcta ya no lo es tanto.

Vamos a hablar de la relación entre la comunicación y la retribución. Para reforzar cualquier política retributiva debemos valorar previamente qué vamos a comunicar y cómo lo vamos a hacer. Porque no toda la información que damos en…

El pasado mes de julio la fundación BBVA publicaba un interesantísimo informe, cuyo resumen ejecutivo, editaremos en el próximo número de la revista de Recursos Humanos Aprende RH, que habla sobre la competitividad de las empresas españolas y analiza la trayectoria y perspectivas de nuestra…

Según el artículo 35 de la Constitución Española “Todos los españoles tienen el deber de trabajar y el derecho al trabajo, a la libre elección de profesión u oficio, a la promoción a través del trabajo y a una remuneración suficiente para satisfacer sus necesidades y las de su familia, sin que en ningún caso pueda hacerse discriminación por razón de sexo.”.

Este derecho se está quedando en meramente anecdótico ya que muchos españoles no disfrutan de ese derecho. Los detractores…