La primera red de profesionales y directivos de RRHH en España

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Los que no se enteran, o no quieren enterarse...

Recetas para salir de la crisis a golpe de carnaval de Cádiz, o lo que es lo mismo, cultura popular y no de marketing

Va por el Selu, José Luis García Cossío, pregonero del último carnaval de Cádiz.

“Esto lo arreglamos entre todos”.

Una afirmación cargada de gran sentido común y que ha sido expandida a través de una potente campaña de publicidad impulsada por la cámara de Comercio y 18 empresas punteras del mercado español.

Una

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Añadido por Raúl Píriz Sánchez el marzo 9, 2010 a las 2:30pm — 2 comentarios

Un tropezón en el crecimiento

Un tropezón en el crecimiento

Cuando Fernando estaba decidiendo si aceptaba la oferta de su empresa, se cumplían treinta años desde que cruzó la puer

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Añadido por José Antonio Prades Villanueva el marzo 8, 2010 a las 12:37pm — 1 comentario

Seguir como hasta ahora no es una opción.

La crisis ha puesto al descubierto nuestras flaquezas y seguir como hasta ahora no es una opción”. Así lo afirmaba recientemente el presidente de la Comisión Europea, José Manuel Duräo Barroso, en la presentación de la Estrategia Europa 2020 para un crecimiento económico sostenible durante la próxima década.

Tras el fracaso de la Estrategia de Lisboa presentada en el 2002, hoy se apuesta por un crecimiento económico basado en las energías renovables, en la trasformación del sistema in

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Añadido por Raúl Píriz Sánchez el marzo 7, 2010 a las 12:55am — 1 comentario

Mantener el nivel de motivación y compromiso en tiempos difíciles: “cuando el hambre entra por la puerta, el amor sale por la ventana”.

En estos tiempos que corren, y con la coyuntura actual, todos nos estamos enfrentando, en mayor o menor medida, a las dificultades. Algunos sólo ven
mermar sus beneficios. Otros ven cómo el vecino de al lado es “víctima” de un
ERE. Otros ven, con impotencia, cómo se desmonta lo construido durante años de
esfuerzos. Otros se han salvado milagrosamente, peor ya han sido capturados por
el miedo a perder. Otros

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Añadido por Virginia Velert García el febrero 23, 2010 a las 2:13pm — 1 comentario

¡ Tú eres el máximo resposanble de tu propia motivación laboral !

¿Sientes que tu carrera profesional ha tocado techo?, ¿consideras que no te recompensan lo suficiente por tu esfuerzo?, ¿tu trabajo te resulta monótono y aburrido?, ¿sientes que el trabajo que realiza

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Añadido por Mario Naranjo García el febrero 21, 2010 a las 2:24pm — No hay comentarios

La absorción de Alicia

Alicia trabaja en una empresa como administrativa comercial. Después de un par de años con rumores intermitentes y poca comunicación oficial, en junio pasado el Director General les informó de que se fusionaban con la empresa “Talytal” para garantizar la solvencia y el futuro de ambas organizaciones. Las condiciones de la fusión no supondrían ninguna merm

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Añadido por José Antonio Prades Villanueva el febrero 19, 2010 a las 2:40pm — 1 comentario

iResponsabilidad

No voy a hablar de Steve Jobs ni de su iPod (aipod) o de su iPad (aipad). La “i” en el título es lo que es, un prefijo que da significado contrario a la palabra que acompaña. Pero me apetece usar algo de técnica de marketing (mercadeo) y de licencia o

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Añadido por José Antonio Prades Villanueva el febrero 19, 2010 a las 1:52pm — No hay comentarios

Se rompió el techo

Acababa de cumplir los 18 años con el título de Maestro Industrial recién conseguido. Ya tenía un puesto reservado en la misma empresa que su padre. Entonces, hace cuarenta y siete años, las cosas se hacían de otra manera, y aquel hombre, con bastante

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Añadido por José Antonio Prades Villanueva el febrero 19, 2010 a las 1:44pm — No hay comentarios

La reforma laboral que viene.

Es habitual, y hasta en cierta forma comprensible, que en situaciones económicas difíciles, “de crisis”, desaceleración o lo que sea, se recuperen, con gran fuerza

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Añadido por Mario Naranjo García el febrero 15, 2010 a las 4:30am — 1 comentario

El Buen Humor es un bálsamo para la convivencia en el trabajo.

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Añadido por Ana Belen Siles Hdez el febrero 14, 2010 a las 2:26pm — 3 comentarios

rrhhMagazine.com: el medio decano de RRHH cumple 10 años en Internet siendo testigo y protagonizando la transformación de la función de RRHH en España

Iniciamos el año 2010 con el desafío de conseguir la definitiva transformación de la función de los RRHH en las empresas y no podemos dejar atrás toda una década dedicada a la información para el desarrollo de la función directiva de los RRHH. ` Atrás han quedado aquellos tiempos en los que con un pequeño módem telefónico a una velocidad de 33,6 Kb, desde un minúsculo servidor con un procesador Pentium II, nos lanzábamos a la Red y con ello protagonizábamos el hito más importante en el desarroll… Continuar

Añadido por Raúl Píriz Sánchez el enero 13, 2010 a las 4:33pm — No hay comentarios

Discriminación "positiva" de género en los procesos de selección: ¿Una justicia injusta o una injusticia justa?

La discriminación positiva es una política social dirigida a mejorar la calidad de vida de grupos desfavorecidos, proporcionándoles la oportunidad de equilibrar su situación de mayor desventaja social. El mecanismo de su funcionamiento supone la excepción al principio de igual trato, contemplada en el actual marco legislativo; esto es: “tratar con desigualdad lo que de partida tiene una situación desigual”. A priori el calificativo da cierta grima ya que es como hablar de la esclavitud libre o d… Continuar

Añadido por Mario Naranjo García el enero 10, 2010 a las 3:00am — 1 comentario

EL DURO CAMINO HACIA LA JUBILACIÓN

Comienza la semana para un director de recursos humanos cualquiera, con el tan odiado lunes donde muy frecuentemente se cumplen a rajatabla todas y cada una de las leyes de Murphy que uno pueda recordar. Pero esa mañana de lunes fue distinta, salvo que como todos los lunes, nuestro personaje estaba sumido en un profundo estado de somnolencia y con muy pocas ganas de afrontar la dura jornada de trabajo que se le venía encima. Cuando iba por el segundo sueño y eso que ya se había tomado dos cafés… Continuar

Añadido por Mario Naranjo García el enero 2, 2010 a las 6:20pm — 1 comentario

Objetivos del Employer Branding en épocas de crisis

Employment Branding (o fusión entre el marketing y RRHH) es la estrategia tendente a lograr determinadas percepciones, es decir, consiste en gestionar la marca de una empresa como empleador de recursos humanos para atraer a los mejores trabajadores del mercado y asegurar la continuidad y el buen hacer de los que ya están. Para ello, el marketing y la comunicación no sólo tendrán que estar al servicio del cliente externo y de los stakeholders (aquellos individuos o colectivos que tienen algún tip… Continuar

Añadido por Mario Naranjo García el diciembre 31, 2009 a las 5:30am — 1 comentario

¿Cómo superar el sentimiento de fracaso profesional?

Es frecuente observar cómo al final de una dura jornada de trabajo, aquellos entusiastas trabajadores que empiezan su día a tempranas horas de la mañana, al regresar a sus casas claramente reflejan en sus rostros cierta satisfacción por lo conseguido en el día, mientras que otros lastimosamente no pueden ocultar un cierto aire de frustración que no implica el que no hayan sudado la camiseta, pero que expresa claramente que algo no se consiguió. Esa frustración pude deberse bien a un fracaso prof… Continuar

Añadido por Mario Naranjo García el diciembre 19, 2009 a las 12:30pm — No hay comentarios

Derecho al disfrute de vacaciones fuera del periodo de devengo y el caso Schultz-Hoff

¿Consideráis que existe derecho al disfrute de vacaciones fuera del periodo de devengo en caso de no haberlas podido disfrutar por haber estado en situación de IT, a la vista de la jurisprudencia y la legislación vigente en la materia? Dado que la STJUE de 20 enero 2009 en el caso Schultz-Hoff ha originado que, desde los primeros días de conocerse, se hayan difundido valoraciones y versiones encontradas sobre su alcance y repercusiones en nuestro ordenamiento jurídico, he revisado las úl… Continuar

Añadido por Mario Naranjo García el diciembre 18, 2009 a las 9:30am — 1 comentario

NUEVA ORIENTACIÓN DE LOS RECURSOS HUMANOS: UNA ORIENTACIÓN A LA OFERTA DE TRABAJO, AL MERCADO

En el desarrollo de la Orientación al mercado de los RRHH, usamos los principios básicos de la economía para que éste enfoque tenga toda la coherencia y base sustancial para poder ser llevado a cabo como modelo dentro de la organización empresarial. Sabiendo que la organización no es solo un ente microeconómico, sino que es un ente organizado, desde el individuo hasta su entorno, son todas la variable que el Directivo de RRHH debe tener presente para llevar a cabo una planificación estratégica e… Continuar

Añadido por MANUEL RICARDO BLAZQUEZ RUEDA el diciembre 17, 2009 a las 10:17pm — No hay comentarios

¿Soy eso que llaman un 2.0?

Esta semana Senior Manager lanzaba una nota basada en un texto de José M. Bolívar: "ser 2.0 no es un logo, es una actitud" que ha provocado cierta conversación alrededor de lo que supone (o no) ser 2.0. Primero pensé bah, esto no da para mucho (lo confieso SM). Pero llevo un runrún en la cabeza que si no lo escribo no me soltará. Lo he contado ya varias veces,… Continuar

Añadido por Agustí López el diciembre 15, 2009 a las 2:45pm — No hay comentarios

¿Hablamos de la responsabilidad social corporativa o de la responsabilidad corporativa con la sociedad?

La Responsabilidad Social Corporativa ha sido un tema ampliamente manido por las grandes empresas en los años de bonanza, en especial por las multinacionales, que bajo este concepto han tratado de minimizar, ante los ojos de la ciudadanía, los efectos agresivos de muchas de sus estrategias especulativas que han exigido un uso irracional de los recursos naturales, medioambientales y humanos, entre otros. A través de la puesta en marcha de políticas marketinianas de Responsabilidad Social han con… Continuar

Añadido por Raúl Píriz Sánchez el diciembre 4, 2009 a las 12:30pm — No hay comentarios

Movilidad funcional versus especialización: ¿Eres un trabajador polivalente?

La llamada estructura profesional es una consecuencia natural e ineludible del fenómeno de la división del trabajo exaltado por Adam Smith y repudiado por Marx que lo consideró nada menos que “el asesinato del pueblo”, reivindicado por Durkheim, y revisado en nuestros días a través de las nuevas doctrinas defensoras de la movilidad laboral y la polivalencia funcional del trabajo. Se define movilidad funcional como la variación del contenido de la prestación esto es, el cambio de las funciones h… Continuar

Añadido por Mario Naranjo García el noviembre 18, 2009 a las 10:38pm — No hay comentarios