rrhhMagazine Red Social

La primera red de profesionales y directivos de RRHH en España

Entradas de blog marzo 2011 (11)

Incompetencia sobrevenida o “a veces, veo muertos”

Un buen amigo mío trabaja en una entidad financiera de las primeras del escalafón nacional.  Hace un año era director de oficina y ahora es responsable de un equipo que persigue la morosidad, un equipo interno de nueva creación que presta ayuda a las oficinas para facilitarles el cobro de los préstamos (necesidad obliga).

He conversado largas horas con este amigo sobre asuntos de gestión de…

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Añadido por José Antonio Prades Villanueva el marzo 23, 2011 a las 1:00pm — No hay comentarios

Formación e innovación para la dirección de Recursos Humanos

¿Cuáles son los nuevos modelos organizativos en las empresas y cómo los debe gestionar la dirección de RRHH?, ¿en qué consisten las nuevas Relaciones Laborales  sobre conciliación e igualdad?, y ¿cómo mejorar las herramientas de gestión, innovación y desarrollo de RRHH que actualmente existen en mi empresa?

Éstas y otras preguntas surgen durante el trabajo diario de un profesional relacionado con la gestión de personas, y conocer su respuesta optimiza su…

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Añadido por Raúl Píriz Sánchez el marzo 21, 2011 a las 11:41am — No hay comentarios

Las prisas no son buenas, pero tampoco lo son las advertencias

Los secretarios generales de CCOO y UGT, Ignacio Fernández Toxo y Cándido Méndez, han exigido al Gobierno que "no se ponga nervioso" por la reforma de la negociación colectiva que apuran con la patronal, ya que de sentir presión ‘advierten’ que puede volver la ‘tensión’ que se vivió hace unos meses, cuando en medio de las conversaciones para la reforma laboral, las manifestaciones públicas que realizó el Ejecutivo dañaron "gravemente” la…

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Añadido por Raúl Píriz Sánchez el marzo 17, 2011 a las 12:30pm — No hay comentarios

Prioridades a corto plazo en el Desarrollo de personas.

Previo a analizar las necesidades en soluciones tecnológicas y de desarrollo dentro del área de Recursos Humanos, en la encuesta realizada y contestada por veinte profesionales de diversos sectores, era conveniente situar el foco de interés en la gestión de personas en los momentos actuales.





Para ello, se definió los diversos puntos que más inciden en la actualidad en los modelos de gestión de personas, con el fin de que fueran valorados.


Los resultados de la… Continuar

Añadido por JOSE MANUEL CORONA ALVAREZ el marzo 15, 2011 a las 6:03pm — 1 comentario

¿Control horario o libertad de dedicación? ¿Autogestión o disciplina?

- ¿Es compatible y coherente con los nuevos Modelos de Gestión de las Personas la existencia de un sistema de control horario o de un control de presencias?

- ¿Sería razonable que se aplicara de forma heterogénea?, ¿en función de qué criterios unos sí y otros no?

- ¿Un sistema de este tipo apoya a los gestores de personas?, ¿su ausencia total nos conduce al caos?

- ¿Debemos dejar que vayan desapareciendo estos sistemas?

- ¿Es rentable un laaaaaargo…

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Añadido por José Antonio Prades Villanueva el marzo 15, 2011 a las 9:27am — No hay comentarios

Ya no hay Información...o sí..?

 

La información, libros, prensa, radio, televisión y en la actualidad sumamos el Internet y todas sus formas de acceso; Teléfono móvil inteligente, ordenadores portátiles, tablet's y cualquier forma de obtener la tan preciada información. 





A todo lo anterior le…

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Añadido por Jesús Grande el marzo 11, 2011 a las 10:00am — No hay comentarios

Transición al empleo ¿estable? – Sobrecualificación versus empleabilidad

El drama que encubre el avance del desempleo en nuestro país, y que se agrava por la escasa capacidad técnica y política de nuestros gobernantes para activar el mercado laboral, es la limitada empleabilidad demostrada por una gran cantidad de trabajadores que se ven desvinculados de sus empresas o se ven afectados por EREs. Una vez que figuran en las listas del paro, cuentan con muy pocas herramientas para adaptarse a otros sectores y para asumir nuevas competencias…

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Añadido por Raúl Píriz Sánchez el marzo 9, 2011 a las 10:55am — No hay comentarios

Costes ocultos

Recientemente conocí un caso de despido. No es algo noticioso, por supuesto. Ya van varios años en los que casi todos sabemos de varios casos en nuestro entorno.

Pero ese conocimiento próximo y en profundidad me ha hecho reflexionar sobre el título del artículo, esos costes que muy pocos directivos saben o quieren gestionar, sobre todo en tiempo de crisis. Lo cierto es que para verlos y actuar en ellos hace falta valentía y visión a largo plazo (¡ejem!), lo que quiere…

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Añadido por José Antonio Prades Villanueva el marzo 8, 2011 a las 9:30am — No hay comentarios

Competencias técnicas,esas grandes olvidadas.

Desde que el profesor McCleland de la Universidad de Harward, en los 70 cuestionó los clásicos exámenes académicos, como predictores del rendimiento tanto en el ámbito laboral como personal: “los mejores, no eran los que obtenían expedientes académicos brillantes” se han multiplicado las investigaciones buscando las características que marcaban la excelencia en diferentes sectores.



En España creo que se ha desarrollado, principalmente, el modelo de competencias, desde la perspectiva… Continuar

Añadido por Francisco Galindo Sánchez el marzo 4, 2011 a las 8:55pm — 2 comentarios

La imposición no es el camino para alcanzar la igualdad laboral

La presencia de mujeres en los consejos de administración de las empresas españolas es inferior a la media europea (8% frente a 12%) pese a los esfuerzos de España por invertir la tendencia, según el Ejecutivo comunitario. Un resultado que si se vuelve a repetir, llevaría a la UE ha imponer medidas de representación femenina de forma obligatoria a partir de 2012.

De llegar a la imposición, retrocederemos varios escalones en nuestros esfuerzos de ligar la promoción en…

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Añadido por Raúl Píriz Sánchez el marzo 3, 2011 a las 11:11am — No hay comentarios

Cambias de Rumbo o lo encuentras...?

Y pensábamos que era para toda la vida, al menos así lo creía yo......!





A mediados de los 80's (Siglo XX) comencé mi carrera de Ingeniería de Sistemas en paralelo con trabajos relacionados al área de estudio que fueron tomando importancia e incrementando las…

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Añadido por Jesús Grande el marzo 1, 2011 a las 10:30am — No hay comentarios

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