rrhhMagazine Red Social

La primera red de profesionales y directivos de RRHH en España

Entradas de blog mayo 2009 (7)

La manipulación del compromiso

En algunos sistemas de gestión por competencias, se incluye como una de ellas, el “compromiso”, la “adhesión a la empresa”, la “dedicación”…



Siempre está inconclusa la definición de lo que es una competencia y quizá por eso no terminen de cuajar estos sistemas en la implantación, a pesar de los diseños tan aplicados y profesionales que realizan los consultores. Parece ser que las opiniones se van concentrando en darle ese nombre a un conjunto de comportamientos observados que definen… Continuar

Añadido por José Antonio Prades Villanueva el mayo 25, 2009 a las 10:28am — 1 comentario

Hablas demasiado, forastero



Lo reconozco, estoy hastiado, abrumado por tanta información. No sé si os pasará a vosotros, pero a veces me doy cuenta de que estoy como ausente, no me entero de lo que me dicen, leo deprisa y corriendo, buscando simplemente algo que me llame la atención en un texto, un artículo, una opinión con la que estar en desacuerdo para patalear un rato. A veces esa tendencia hipercrítica puede hacer que me pierda conocer a alguna persona interesante o… Continuar

Añadido por Santiago F. Barrero el mayo 21, 2009 a las 7:30pm — 4 comentarios

La realidad y el perdedor positivo



A nadie en su sano juicio se le ocurriría poner a jugar a Rafa Nadal sin haber ensayado las distintas tácticas posibles para enfrentarse a un rival concreto de alto nivel. El capitán del Barça, Puyol, desvela haber ensayado la que dio origen a uno de los goles del chaparrón que encajó el Madrid este puente de mayo y que sentenció la liga 2008/2009. Hamilton ha hecho famoso a su preparador psicológico, un científico -no psicólogo, por cierto- que… Continuar

Añadido por Santiago F. Barrero el mayo 18, 2009 a las 7:30am — No hay comentarios

¿Democracia Organizacional?

Por Félix Socorro, PhD





Cuando en 1984 Russel Ackoff planteó su visión de una organización circular –distinta a mi modelo del Zeitgeist Gerencial–, habló con pasión y entusiasmo de algo que se denomina Democracia Organizacional; hoy en día empresas como Delaware y General Electric, en su planta de Carolina del Norte, ofrecen ejemplos de que no se trata de un concepto sino de una realidad, no obstante, al poner la lupa, se pueden apreciar algunos elementos que distan del concepto… Continuar

Añadido por Felix Socorro el mayo 16, 2009 a las 3:00am — No hay comentarios

La manera de cobrar

Con la tan manida crisis, se ha estado cuestionando últimamente la retribución de los altos directivos. Los sistemas de recompensa para este gremio siempre han estado en el ojo del huracán, ya sea por su contenido o por su forma de cálculo o por su cuantía. Siempre ha sido difícil fijar un sistema remuneratorio para quienes están a caballo entre el accionista, empresario o dueño y los trabajadores por cuenta ajena, de tal manera que retribuya proactivamente la consecución de resultados y su… Continuar

Añadido por José Antonio Prades Villanueva el mayo 13, 2009 a las 10:32am — 1 comentario

Para muestra, un botón. El síndrome de Peter Pan en el sector de los RRHH y Formación.



No voy a dar nombres, porque se dice el pecado, pero no el pecador. He asistido recientemente a un relevante evento de estos -en los que se come de fábula y gratis total- para presentar ciertas ideas. En la mesa varios ponentes. Uno de ellos, el anfitrión, el más ilustre de todos -que no el más famoso para la concurrencia- explicaba que habían decidido poner una pica en el futuro proponiéndose dejar de lado el fracasado modelo de crecimiento… Continuar

Añadido por Santiago F. Barrero el mayo 6, 2009 a las 1:30pm — 2 comentarios

Criterios para el desarrollo directivo

Esta semana se ha conocido que Iñaki Urdangarín, duque de Palma, irá a la capital de USA en calidad de consejero de Telefónica Latinoamérica y presidente de la comisión de Asuntos Públicos de esa filial.

No pretendo bucear por aguas tumultuosas de la realeza por afinidad, pero la noticia me sirve para reflexionar sobre una cuestión que a todos los aspirantes a directivos les parecerá de importancia: ¿A qué debo prestar mayor atención en mi desarrollo, a la adquisición de competencias o a… Continuar

Añadido por José Antonio Prades Villanueva el mayo 4, 2009 a las 9:20am — No hay comentarios

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