rrhhMagazine Red Social

La primera red de profesionales y directivos de RRHH en España

Entradas de blog mayo 2011 (11)

Aprender mientras trabajamos

Los empleados reconocen en la formación un valor añadido a su trabajo diario, pero suelen evaluar negativamente la utilidad de los cursos y programas que reciben porque no cumplen con sus expectativas profesionales. Un problema que, en muchas ocasiones, los responsables de RRHH intentamos solucionar dejándonos llevar por las últimas tendencias formativas.

Sin embargo, durante este proceso no debemos olvidar que por más innovador o transgresor que sea un sistema formativo, éste debe…

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Añadido por Raúl Píriz Sánchez el mayo 30, 2011 a las 7:30am — 1 comentario

Los otros méritos (I): el seguidismo

Capacidad, esfuerzo y resultados configuran un sistema de méritos que se basa en la equidad. Aplicarlo supone establecer criterios que orientan la cultura de la empresa hacia comportamientos que influyen positivamente en todos los actores del reparto organizacional. Hay reglas claras, decisiones documentadas, expectativas sólidas… y, por lo tanto, mayor motivación, que es el… Continuar

Añadido por José Antonio Prades Villanueva el mayo 23, 2011 a las 1:07pm — No hay comentarios

NUEVAS TENDENCIAS PARA LOS CURRICULUM VITAE

 “Tras la irrupción de los portales de empleo, Internet se convirtió en el principal medio para la búsqueda de empleo. Sin embargo, poco a poco, los portales se reinventan y explotan las posibilidades de Internet, ofreciendo nuevas herramientas y servicios que transforman de un modo radical la búsqueda de un nuevo trabajo. Redes sociales, curriculums inteligentes, ránkings para las empresas, recomendaciones, son los nuevos paradigmas de la búsqueda de empleo”. 

Hace unos días…

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Añadido por ANTONIO BLAY PÉREZ el mayo 22, 2011 a las 8:30pm — 1 comentario

Los RRHH ya no son lo que eran…

Hacia una conciencia global sobre la función de RRHH y el fin de la tiranía del humo.

Tendría que llegar el día en que se estableciera un acuerdo global en España para desarrollar un plan común destinado a la promoción y desarrollo de los Recursos Humanos; un plan que cumplimentara y aportara valor a las estrategias económicas y de empleo que actualmente se desarrollan para superar la crisis.

Lo más seguro es que esta idea sea utópica, incluso…

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Añadido por Raúl Píriz Sánchez el mayo 19, 2011 a las 10:40am — No hay comentarios

Master en Dirección y Gestión Innovadora de los Recursos Humanos

El 26 de mayo comienza la segunda edición del Master online en Dirección y Gestión Innovadora de los RRHH que imparte la Escuela de Negocios IEBS, Innovation & Entrepreneurship Business School en colaboración con el medio online rrhhMagazine.com, especializado en RRHH.

El Master, estructurado en cuatro módulos:…

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Añadido por Raúl Píriz Sánchez el mayo 16, 2011 a las 9:30am — No hay comentarios

Paremos la pobreza infantil

En el mundo hay alrededor de 2.200 millones de niños y niñas, de los que unos 600 millones viven en la pobreza absoluta. Además 218 millones sufren las peores formas de trabajo infantil, 2,5 millones están afectados por el VIH/Sida y más de 100 millones, en su mayoría niñas, no van a la escuela.

Para poner fin a esta situación de injusticia, Plan, una de las organizaciones internacionales de desarrollo más grandes del mundo, puso en marcha la campaña:…

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Añadido por Raúl Píriz Sánchez el mayo 11, 2011 a las 9:00am — No hay comentarios

Peculiaridades - cuestiones a tener en cuenta en torno a la gestión de recursos humanos en empresas declaradas en concurso de acreedores

 

En determinadas empresas en situación de concurso de acreedores o bien en situaciones preconcursales (convenio previo con acreedores) en donde la apuesta es mantener viabilidad del proyecto empresarial y mantenimiento (en lo posible de los puestos de trabajo) se dan muchos supuestos en los que hay que conjugar la gestión de los recursos humanos (los que quedan) con la propia pervivencia del proyecto. Por la experiencia que tengo la vinculación del trabajador con la empresa es mayor…

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Añadido por Roberto Fernández Villarino el mayo 10, 2011 a las 5:53pm — No hay comentarios

FACTORES A TENER EN CUENTA EN LA PUESTA EN MARCHA DE MODELOS DE RECURSOS HUMANOS CON SOLUCIONES TECNOLOGICAS.

Cuando decidimos aplicar la tecnología y nos ponemos a buscar la herramienta que más se ajuste a nuestras necesidades de gestión, nos planteamos una serie de factores que intervienen en nuestra decisión. Este proceso es válido no sólo para la búsqueda y selección de una herramienta en Recursos Humanos sino es común para cualquier sistema que vayamos a implantar en nuestras organizaciones. Esperamos que estos comentarios permitan a más de un profesional llevar a cabo la toma de decisión que… Continuar

Añadido por JOSE MANUEL CORONA ALVAREZ el mayo 10, 2011 a las 3:49pm — No hay comentarios

Los méritos (IV parte y final)

En este post hablaré sobre los resultados y sobre la necesidad de desarrollar una dirección de personas basada en objetivos;  un sistema de gestión que necesita voluntad directiva y la integración de herramientas que faciliten la medición del trabajo tomando en cuenta, además de los resultados, las capacidades y el esfuerzo de cada persona.

Con esto, termina la serie “Los méritos” en la que…

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Añadido por José Antonio Prades Villanueva el mayo 9, 2011 a las 11:45am — No hay comentarios

¿Cómo evitamos que nuestros mejores profesionales abandonen el país?

Actualmente son 1.574.123  los españoles que viven en el extranjero, según los datos del último Padrón de Españoles en el Extranjero (PERE) a fecha 1 de enero de 2011. Muchos de ellos son profesionales cualificados que se han visto en la obligación de tomar esta decisión para alejarse de la precariedad laboral y para encontrar oportunidades de desarrollo profesional y económico a medio y… Continuar

Añadido por Raúl Píriz Sánchez el mayo 3, 2011 a las 1:00pm — 1 comentario

TECNOLOGIA Y PERSONAS: presente y futuro de las TIC aplicadas a la Gestión de Personas

Quiero comentar en este post la situación del Departamento de RRHH frente a las tecnologías, tanto las tradicionales de software de gestión, como las más novedosas relacionadas con internet y web 2.0

Por una parte, noto la debilidad del Departamento de Recursos Humanos a la hora de implantar sistemas tecnológicos que ayuden en la gestión del Capital Humano.

  • En las Empresas, sobre todo PYMES, existen inversiones…
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Añadido por Manuel Fandos Laguarda el mayo 2, 2011 a las 8:30pm — No hay comentarios

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