rrhhMagazine Red Social

La primera red de profesionales y directivos de RRHH en España

Entradas de blog junio 2011 (10)

Trabajar sin cobrar





Con la llegada de la crisis, algunos candidatos están tomando la iniciativa a la hora de integrarse en el mercado laboral participando de manera activa en su ‘contratación’. La nueva tendencia de trabajar sin cobrar, con el único incentivo de adquirir experiencia o mantenerla, gana fuerza cada día, aunque algunas veces se rocen los límites de la legalidad.

Según la revista económica estadounidense Fortune, quienes deciden trabajar sin sueldo son…

Continuar

Añadido por Raúl Píriz Sánchez el junio 30, 2011 a las 11:47am — No hay comentarios

BLOG PROPIO O COLABORADOR EN OTROS?

Hace unos meses que me inicié como “blogger” para un tema que resulta de gran interés para mí: los recursos humanos 2.0.

Si no quería quedarme fuera de este nuevo paradigma (2.0) debía pasar de ser un consumidor de información a un proveedor de la misma… ese es el compromiso que debía adquirir convirtiéndome por tanto en un “PROSUMIDOR” (Término que utilizó Helena Pérez-Pous en el encuentro que dirigió para Angel Buxó Consultoría hace un mes y que versaba…

Continuar

Añadido por ANTONIO BLAY PÉREZ el junio 29, 2011 a las 11:00pm — No hay comentarios

Valor para valores

Estamos en un tiempo en el que se está utilizando con frecuencia el término “valor”. Digo “término” y no “concepto” porque su significado es amplio y se aplica a cuestiones variopintas. De ahí su manoseo. Valores de actuación, educación con valores, valor y precio, valor y cobardía…

Durante un tiempo estuvo muy de moda la Dirección por Valores, que se complementaba con la entonces vigorosa Dirección por Objetivos, la que había puesto en boga las etiquetas para dar más…

Continuar

Añadido por José Antonio Prades Villanueva el junio 22, 2011 a las 2:10pm — 1 comentario

Una pieza esencial de toda organización es la figura de los responsables de equipos.

Una pieza esencial de toda organización es la figura de los responsables de equipos. A mí personalmente, no me gusta la denominación de mando intermedio, pues tiene connotaciones muy jerárquicas, y en la actualidad queda desfasado, teniendo en cuenta modelos más descentralizados y participativos.



Los responsables de equipos son los transmisores principales de la puesta en marcha de cualquier modelo de negocio, pues sí desde la Dirección se establecen los modelos a seguir, ellos son… Continuar

Añadido por JOSE MANUEL CORONA ALVAREZ el junio 22, 2011 a las 1:00am — 3 comentarios

Estrategias para el Liderazgo Femenino

Desde Recursos Humanos sabemos que los empleados poseen dificultades a la hora de conciliar la familia con el trabajo. Asimismo, sabemos que las mujeres son, en la mayor parte de los casos, quienes asumen mayores responsabilidades y obligaciones a la hora de conciliar su vida personal y profesional.

En este contexto, el profesor Giorgio Nardone, especialista en comportamiento estratégico, identifica diferentes pautas que las mujeres interpretan en sus relaciones cotidianas y que, en su…

Continuar

Añadido por Raúl Píriz Sánchez el junio 20, 2011 a las 11:04am — No hay comentarios

Los otros méritos (y IV): el favoritismo

Como su nombre indica, favoritismo viene de favor. Hacer favores está bien, pero la honestidad (¿lo cualo?) dice que no se debe esperar nada a cambio, y que, haciéndolos, no se debe dar preferencia ilícita a quien los recibe… En caso de no actuar con honestidad en la aplicación y recepción de favores, se cae en el favoritismo.

Con este…

Continuar

Añadido por José Antonio Prades Villanueva el junio 13, 2011 a las 10:18am — No hay comentarios

Año a año repitiendo la misma historia…

Hace un año el Gobierno, la patronal y los sindicatos agotaban los plazos para pactar la Reforma Laboral y se fracturaba el diálogo social. En consecuencia, el ejecutivo resolvía a golpe de Decreto… Continuar

Añadido por Raúl Píriz Sánchez el junio 9, 2011 a las 12:39pm — No hay comentarios

Los otros méritos (III): el nepotismo

Conforme avanzamos en la búsqueda de subméritos, más difícil es diferenciarlos porque no hay comportamientos puros… y es que los tiempos ya no son lo que eran. “¡Cómo está el proletariado!”, exclaman los nuevos ricos surgidos del pelotazo directivo, “si es que la cosa ya no es como antes”.

Se refieren a…

Continuar

Añadido por José Antonio Prades Villanueva el junio 8, 2011 a las 9:08am — No hay comentarios

La alegría como instrumento de productividad

Cómo incrementar la productividad de los trabajadores sigue siendo una preocupación para los empresarios. Últimamente, se han publicado varias noticias… Continuar

Añadido por Raúl Píriz Sánchez el junio 6, 2011 a las 9:50am — No hay comentarios

Los otros méritos (II): el jaboneo

Hace más de un año dediqué este espacio a “l@s pelotas”y tengo intención de repetir ahora mismo, lo que significa cierta fijación mía (lo reconozco) por estos ejemplares de la fauna empresarial. He recibido noticias de que en algunos lugares han sido declarados “especie protegida”, no tanto por su escasez, sino por evitar que se escondan, pues con esta calificación se emiten… Continuar

Añadido por José Antonio Prades Villanueva el junio 1, 2011 a las 10:59am — No hay comentarios

Archivos mensuales

2016

2015

2014

2013

2012

2011

2010

2009

Sobre

Raúl Píriz Sánchez creó esta red social en Ning.

Cursos de RRHH

Notas

Añada su C.V.

Creada por Raúl Píriz Sánchez May 26, 2009 at 2:00pm. Actualizada la última vez por Raúl Píriz Sánchez 27 May 2009.

Unase a su CC.AA.

Creada por Raúl Píriz Sánchez May 26, 2009 at 1:55pm. Actualizada la última vez por Raúl Píriz Sánchez 26 May 2009.

Normas de uso de la Red Profesional

Creada por Raúl Píriz Sánchez May 22, 2009 at 1:50pm. Actualizada la última vez por Raúl Píriz Sánchez 22 May 2009.

Blogs RRHH

Blog de Raúl Píriz
Blog de Jose Antonio Prades
Blog de Mario Naranjo

Distintivo

Cargando…

Estadísticas Red Social



© 2017   Creado por Raúl Píriz Sánchez.   Tecnología de

Emblemas  |  Reportar un problema  |  Términos de servicio