rrhhMagazine Red Social

La primera red de profesionales y directivos de RRHH en España

Entradas de blog septiembre 2011 (15)

Cambiar de trabajo

Llevo más de 16 años dedicándome a la Selección de Personal, o como dice mi hija, “mi papa ayuda a que alguien consiga trabajo”. Aunque no es solamente personas que acceden a un puesto de trabajo desde el desempleo sino que en muchas ocasiones soy el punto de partida para que alguien cambie de puesto de trabajo.

Últimamente vengo observando el “miedo” que tienen muchas personas a cambiar de puesto de trabajo. Me hablan del hartazgo que tienen de su empresa, su jefe, su lugar de trabajo,… Continuar

Añadido por Angel Largo el septiembre 30, 2011 a las 12:44pm — 1 comentario

Depresion no diagnosticada

Desde hace algunos años, posiblemente desde el comienzo de la dichosa crisis, vengo observando que algunas personas entran en una dinámica de negatividad y derrotismo que les llega a tener claros síntomas de depresión, aunque ellos no lo reconozcan.

He encontrado varios grupos de personas con diferentes casuísticas pero que podrían concentrarse con unos síntomas parecidos.

Los que han sido despedidos. Pasan por diferentes fases desde el principio del despido, como incredulidad, se… Continuar

Añadido por Angel Largo el septiembre 30, 2011 a las 12:43pm — No hay comentarios

Jubilados a los 45 años

Sera porque me voy aproximando cada vez más rápido a la edad de 45 años, o quizás porque estoy más preparado psicológicamente para escuchar historias relacionados con profesionales de esa edad.

El Gobierno un día decidió tener la brillante idea de retrasar la edad de jubilación hasta los 67 años. Yo creo que cualquier decisión política tiene que estar contratada con la realidad social que vivimos y que palpamos diariamente. Os voy a contar lo que yo detecto en mi día a día.

Por… Continuar

Añadido por Angel Largo el septiembre 30, 2011 a las 12:42pm — 2 comentarios

El contrato unico

Desde Recursos Humanos llevamos promulgando hace tiempo que una de las grandes reformas que hay pendiente es la reforma laboral. Nos insisten en medidas de recorte, de impuestos mayores o menores, de incentivación del consumo, etc… pero el verdadero déficit de este país es la creación de empleo y los más de 5 millones de parados.

Hace tiempo que vengo insistiendo en que es mejor tocar pocas cosas pero hacerlo de manera lo más efectiva posible. En los últimos años hemos tenido varias… Continuar

Añadido por Angel Largo el septiembre 30, 2011 a las 12:34pm — No hay comentarios

Mitos de la Seleccion de Personal II

Como continuación de mi anterior post. ¿Os imagináis decir que sabemos nadar y no tener ni idea para conseguir un trabajo?. Pues esto ocurre en muchas ocasiones en personas que creen que “aumentando” sus habilidades y conocimientos conseguirán el trabajo, sin ninguna consecuencia.

El ejemplo más habitual en Recursos Humanos es el de los idiomas. Tengo que afirmar que el inglés, amén del resto de idiomas, es el déficit más grande a nivel de conocimientos que tenemos los españoles. Pero… Continuar

Añadido por Angel Largo el septiembre 30, 2011 a las 12:33pm — 2 comentarios

Mitos de la seleccion de personal

Tras más de 15 años “atrayendo el talento” para mis empresas o para otras empresas he desarrollado unas ideas que forman parte de mis Creencias, es decir que tengo interiorizadas, y que destruyen mucho de los mitos que hay sobre los Procesos de Selección de Personal en las empresas y sobre el comportamiento en las entrevistas de trabajo.

Tengo que decir que, sin querer ser un talibán de Recursos Humanos, considero que la mayoría de los miles de artículos, reportajes, entrevistas,…

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Añadido por Angel Largo el septiembre 30, 2011 a las 12:31pm — No hay comentarios

El salario emocional

Desde hace tiempo, y sobre todo últimamente, el salario económico es una de las formas de retribuir a un trabajador. Si partimos de la pirámide de Maslow, una vez resuelta nuestras necesidades básicas (vestirse, comer, lugar donde vivir, …) y las de Seguridad (sentirse estable en un sitio, sentirse bien en el lugar donde estoy, tener seguridad en mí mismo y en mis habilidades…..), llegamos a la parte en la que el ser humano debe sentirse reconocido tanto individualmente (por tu pareja, , por tu… Continuar

Añadido por Angel Largo el septiembre 30, 2011 a las 12:29pm — No hay comentarios

La paradójica deshumanización de los RRHH

“Las empresas comienzan a despedir a sus empleados vía teléfono móvil” (Fuente: La Razón).

Vamos, y mediante un sms, como si el que despide fuera el teléfono móvil y no una persona, eso sí, en nombre de la organización.

Ya voy echando de menos en un temario de uno de estos postgrados o masters cibernéticos el incluir un punto  del programa sobre la personalidad jurídica de los dispositivos electrónicos actuando en nombre de la empresa,…

 

Si observan, en muy pocos…

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Añadido por Raúl Píriz Sánchez el septiembre 29, 2011 a las 1:27pm — 2 comentarios

La gestión de las expectativas (III Parte)

Si coinciden Ambición y Capacidad, vamos bien. En estos casos, la gestión de las expectativas entra en un raíl, cuyo diseño debe ser marcado por la organización para que el tren (la persona) se detenga en determinadas estaciones. ¿Podríamos hablar de Gestión del Talento?

Podríamos…y lo dejaremos para artículos posteriores, aunque por aquí se escaparán…

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Añadido por José Antonio Prades Villanueva el septiembre 27, 2011 a las 12:44pm — No hay comentarios

¿SABEMOS USAR FACEBOOK?

Image representing Facebook as depicted in Cru...

Image via CrunchBase

Hoy me he hecho esta pregunta a raiz de tropezar casi por casualidad con esta ayuda para padres que se preocupan por cómo usan Facebook sus hijos.

Es muy interesante…

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Añadido por ANTONIO BLAY PÉREZ el septiembre 25, 2011 a las 11:44pm — No hay comentarios

¿Responsables o Managers? ¿Qué quiere para su empresa?

Bajo este título quiero hacer reflexionar sobre una realidad existente en nuestras empresas. Todas aquellas personas que ocupan posiciones clave en nuestras organizaciones (llamémoslas responsables, mandos intermedios, coordinadores, jefes de unidad, servicio,…) disponen de un alto nivel de profesionalidad adquiridos a través de sus conocimientos técnicos y la experiencia en puestos relacionados con su profesión que no con su función, ya

que en muchas ocasiones, existe una carencia de…

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Añadido por JOSE MANUEL CORONA ALVAREZ el septiembre 25, 2011 a las 6:30pm — 2 comentarios

A vueltas con la reforma laboral, ¿qué tipo de empleado queremos para nuestras empresas?

Recién horneado el decreto por el que se regulan las medidas para activar el empleo juvenil y proteger el desempleo, los que trabajamos desde la responsabilidad de RRHH nos preguntamos si estas medidas realmente son en este momento necesarias y si conseguirán el objetivo de reducir el desempleo en el sector juvenil tan castigado, donde los jóvenes con edades comprendidas entre los 16 y 24 años doblan la tasa de paro en comparación con la general, desde que comenzara la crisis. Lo curioso del… Continuar

Añadido por Raúl Píriz Sánchez el septiembre 22, 2011 a las 11:49am — 1 comentario

Tu idea innovadora, ¡tiene premio!

¿Tienes algún proyecto de RRHH y nadie te asesora? ¿Posees una idea innovadora en RRHH pero no la ayuda para sacarlo adelante? ¿Necesitas formación pero no tienes cómo financiarlo? ¿Eres emprendedor?

No te preocupes, ¡tenemos la solución! La escuela de negocios IEBS en colaboración con nuestro medio rrhhMagazine.com, que imparten el Master en Dirección y Gestión Innovadora de los Recursos Humanos, han…

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Añadido por Raúl Píriz Sánchez el septiembre 20, 2011 a las 12:08pm — No hay comentarios

Intentos de solución

La situación actual de desconfianza  en que nos vemos inmersos en las empresas, provocada en gran medida por la crisis, hace que nos sumerjamos en una búsqueda constante del estado de seguridad que todos deseamos tener para llegar a la autorrealización, tal y como describía Maslow en su famosa pirámide.

Acciones de motivación  conducidas por un buen liderazgo en determinados momentos  deben hacerse notar para que un equipo humano no caiga en este ambiente de desconfianza que no ayuda…

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Añadido por Raúl Píriz Sánchez el septiembre 15, 2011 a las 11:53am — 1 comentario

La gestión de las expectativas (II Parte)

Hablábamos en el post pasado de cómo gestionar las expectativasde las personas no ambiciosas, las que desean mantener un puesto de trabajo cumpliendo con diligencia y buena fe las funciones encomendadas.

Entre otras problemáticas a tratar respecto a esa gestión de las expectativas, podemos…

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Añadido por José Antonio Prades Villanueva el septiembre 5, 2011 a las 2:44pm — No hay comentarios

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Creada por Raúl Píriz Sánchez May 26, 2009 at 2:00pm. Actualizada la última vez por Raúl Píriz Sánchez 27 May 2009.

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Creada por Raúl Píriz Sánchez May 26, 2009 at 1:55pm. Actualizada la última vez por Raúl Píriz Sánchez 26 May 2009.

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