rrhhMagazine Red Social

La primera red de profesionales y directivos de RRHH en España

Entradas de blog octubre 2011 (15)

“La seguridad en el trabajo comienza al salir de casa”

Hace unos días se organizó la Semana Europea para la Seguridad y la Salud en el Trabajo promovida por la Agencia Europea y su red de Centros nacionales en la que se programaron múltiples actividades formativas e informativas sobre un aspecto fundamental como son los riesgos derivados de un inadecuado mantenimiento seguro y preventivo.

 

Como profesionales de RRHH debemos conocer este tipo de actividades para seguir trabajando en la sensibilización sobre…

Continuar

Añadido por Raúl Píriz Sánchez el octubre 31, 2011 a las 12:32pm — 2 comentarios

La furstracion de estar sin trabajo

Hace poco recibí un mensaje de frustración y desesperanza en mi buzón de Linkedin que me invito de nuevo a reflexionar sobre la situación tan frustrante que sufren muchas personas por estar en desempleo. Además coincide con otra reflexión que realice hace tiempo en mi post Jubilados a los 45 años http://www.angellargo.com/2011/07/11/jubilados-a-los-45-anos/ ya que la persona que envió esa misiva tiene una situación… Continuar

Añadido por Angel Largo el octubre 28, 2011 a las 10:29am — No hay comentarios

Tu discurso me aburre

Si por algo debe caracterizarse un director de RRHH es por ser un buen orador: saber comunicar qué es lo que quiere y transmitirlo a sus trabajadores para que éstos sean capaces de retener la información, procesarla y llevar a cabo la tarea encomendada correctamente, es la clave del éxito.

En el proceso comunicativo la transmisión del mensaje es lo más importante, por lo que para que todo el proceso sea eficaz, el orador debe tener además unas cualidades y capacidades de comunicación…

Continuar

Añadido por Raúl Píriz Sánchez el octubre 27, 2011 a las 2:00pm — No hay comentarios

Y usted, ¿qué opina acerca de las medidas laborales propuestas por la CEOE?

En días pasados hemos conocido a través de un documento conjunto presentado por las patronales CEOE y CEPYME las medidas que proponen al Gobierno y a los Agentes sociales a fin de combatir de manera eficaz la crisis económica.



Con motivo de las medidas que en materia laboral  proponen los empresarios para salir de la crisis, hemos elaborado una encuesta para saber la opinión de los profesionales y directivos de RRHH al respecto.

 

Para seguir leyendo haz clic…

Continuar

Añadido por Raúl Píriz Sánchez el octubre 25, 2011 a las 2:30pm — 1 comentario

¿Cree adecuado el uso del móvil para realizar un despido?

Las nuevas tecnologías están a la orden del día, nos facilitan las relaciones sociales, el trabajo, pero, ¿está todo permitido en el ámbito laboral?.

Hace unos días saltó una noticia en la que se anunciaba la moda del despido a través del móvil. Siendo, entre las más sonadas, la de la Directora Ejecutiva de Yahoo.

Pero, aunque parezca de reciente creación, y se le echen en parte las culpas a las nuevas tecnologías,…

Continuar

Añadido por Raúl Píriz Sánchez el octubre 24, 2011 a las 12:25pm — No hay comentarios

Las encuestas de nuestras redes profesionales.

La semana pasada, con motivo de la noticia publicada por Tendencias 21 en referencia a los despidos a través del móvil, quisimos realizar una encuesta entre nuestros lectores preguntando qué les parecía esta práctica.

La mayoría de los encuestados han mostrado su disconformidad con el despido a través del móvil, opinando que cualquier elemento que deshumanice las relaciones personales, son un paso atrás en la carrera de los Recursos Humanos, así opina un 87%.

De la misma…

Continuar

Añadido por Raúl Píriz Sánchez el octubre 21, 2011 a las 8:39am — No hay comentarios

Empieza la carrera del 20N

Los empresarios piden a los políticos un despido flexible y rebajas en las cotizaciones a la Seguridad Social y en el impuesto de Sociedades como medidas eficaces para luchar contra esta crisis económica. Sabemos que son los empresarios y no las entidades bancarias uno de los principales agentes que pueden mantener y sobre todo crear empleo, eso sí,  sí reciben las ayudas oportunas del Gobierno.

 

Se trata de que exista un verdadero diálogo entre los agentes sociales: gobierno,…

Continuar

Añadido por Raúl Píriz Sánchez el octubre 18, 2011 a las 9:00am — 1 comentario

rrhhMagazine.com, el Blog “Más allá de los RRHH” y redsocial.rrhhmagazine.com, nominados a los Premios MWA Cibersur.

Este año nuestros medios rrhhMagazine.com, la primera Red Social para profesionales y directivos de RRHH (http://redsocial.rrhhmagazine.com/) y el blog “Más allá de los RRHH” han sido nominados a los 12º Premios Cibersur en las categorías de empresas, asociación y blog personal respectivamente.

Desde hace más de 10 años, el Grupo RHM de Comunicación, al que pertenecen los…

Continuar

Añadido por Raúl Píriz Sánchez el octubre 13, 2011 a las 2:41pm — No hay comentarios

mi proceso de selección

En mi penúltimo proceso de selección conté con el Servicio Regional de Empleo para comunicar nuestra oferta de trabajo a los desempleados de la Comunidad de Madrid. Vinieron más de 30 personas.

27 solamente vinieron para sellar y no perder la prestación por desempleo. No les interesaba el puesto, así, sin más ni más...

Ah! y luego está el que vino fuera de plazo, cuando ya habíamos cerrado el proceso y montó en cólera cuando no le queríamos sellar sin indicar este detalle en el…

Continuar

Añadido por Lorena Zazo Martínez el octubre 7, 2011 a las 11:14am — 3 comentarios

¿Por que solo los Directivos acceden a la Formacion en Habilidades?. Formacion para todos

Desde hace muchos años que vengo observando como en la mayoría de las ocasiones el Plan de Formación de muchas empresas se “funde” en el personal Directivo y algo llega también a los mandos intermedios. ¿Qué pasa con el resto de personal?. El que llamamos personal de Base tiene que conformarse, la mayoría de las veces, con formación técnica y esperar a que lleguen a un puesto de cierto nivel de responsabilidad para acceder a la formación en Habilidades.

Esto no ocurre en todas las…

Continuar

Añadido por Angel Largo el octubre 7, 2011 a las 10:30am — No hay comentarios

La eliminación de los liberados sindicales nos libera a todos, reduce el déficit e incrementa la productividad empresarial

Hace unos días saltó la noticia que el Govern Balear había tomado la decisión de eliminar de sus presupuestos y como medida de ahorro, los Fondos de Acción Sindical (es decir, las subvenciones a las organizaciones sindicales), acabar con el 100% de los liberados institucionales de la CAIB (un total de 89) y cerrar los locales destinados al uso exclusivo de los sindicatos. Los créditos horarios se limitarán a los fijados por la Ley Orgánica de Libertad Sindical con total respeto a la…

Continuar

Añadido por Raúl Píriz Sánchez el octubre 7, 2011 a las 9:55am — 1 comentario

¿Debemos cuestionarnos la Formación como inversión?

 

Hola a tod@s, mi humilde opnión la he expresado sin diferenciar punto de vista alguno. Es decir, tanto si desarrollas un plan de formación entero, como si desarrollas una simple acción formativa; creo necesario poner en marcha un proceso sistematizado de detección de necesidades y que recoja desde un principio la situación de partida, teniendo en cuenta indicadores relacionados con los objetivos de negocio y que recoja también los mecanismos para…

Continuar

Añadido por Mª Ángeles Gómez el octubre 5, 2011 a las 7:14pm — 1 comentario

¿Todavía seguimos planteándonos si la Formación es Gasto o es Inversión?

La Formación se plantea en los momentos actuales, como la Herramienta más eficaz para afrontar con éxito los cambios producidos en el entorno y en nuestras empresas. La Formación bien planteada, conforme a un proceso estructurado, con una buena detección de necesidades y enfocada a la estrategia y objetivos de la empresa, se perfila como la llave más adecuada para abrir la puerta al momento de cambio al que debemos adaptarnos las personas y por ende las…

Continuar

Añadido por Mª Ángeles Gómez el octubre 5, 2011 a las 1:56pm — 2 comentarios

Formación: ¿gasto o inversión?

Tenemos que reciclar nuestra concepción acerca de la formación a trabajadores.

Es necesario un reciclaje y adaptabilidad a las nuevas tecnologías, aprender a utilizar más y mejores herramientas de trabajo que perfeccionen nuestro desempeño y nos haga más eficiente. Por nosotros equipo, y para nosotros, trabajadores.

Y las empresas, comenzando por los de RRHH, tenemos que darnos un tirón de orejas y despertar ante la realidad que nos ahoga: más y mejor preparación nos da más y…

Continuar

Añadido por Lorena Zazo Martínez el octubre 4, 2011 a las 6:33pm — 2 comentarios

Eufemismos de la crisis, ante los procesos de selección.

Realizar una buena entrevista de trabajo es primordial para cualquier candidato por todo lo que se está jugando en ella y aunque parezca una obviedad, la crisis lo agrava.

 

Los medios de comunicación, tan ligados a las tendencias y problemáticas que interesan a la sociedad, llenan sus medios de artículos titulados :“cómo hacer una buena entrevista”, o “cómo ser el candidato ideal que toda empresa quiere para su…

Continuar

Añadido por Raúl Píriz Sánchez el octubre 3, 2011 a las 1:00pm — 2 comentarios

Archivos mensuales

2016

2015

2014

2013

2012

2011

2010

2009

Sobre

Raúl Píriz Sánchez creó esta red social en Ning.

Cursos de RRHH

Notas

Añada su C.V.

Creada por Raúl Píriz Sánchez May 26, 2009 at 2:00pm. Actualizada la última vez por Raúl Píriz Sánchez 27 May 2009.

Unase a su CC.AA.

Creada por Raúl Píriz Sánchez May 26, 2009 at 1:55pm. Actualizada la última vez por Raúl Píriz Sánchez 26 May 2009.

Normas de uso de la Red Profesional

Creada por Raúl Píriz Sánchez May 22, 2009 at 1:50pm. Actualizada la última vez por Raúl Píriz Sánchez 22 May 2009.

Blogs RRHH

Blog de Raúl Píriz
Blog de Jose Antonio Prades
Blog de Mario Naranjo

Distintivo

Cargando…

Estadísticas Red Social



© 2017   Creado por Raúl Píriz Sánchez.   Tecnología de

Emblemas  |  Reportar un problema  |  Términos de servicio