rrhhMagazine Red Social

La primera red de profesionales y directivos de RRHH en España

Entradas de blog diciembre 2009 (5)

Objetivos del Employer Branding en épocas de crisis

Employment Branding (o fusión entre el marketing y RRHH) es la estrategia tendente a lograr determinadas percepciones, es decir, consiste en gestionar la marca de una empresa como empleador de recursos humanos para atraer a los mejores trabajadores del mercado y asegurar la continuidad y el buen hacer de los que ya están. Para ello, el marketing y la comunicación no sólo tendrán que estar al servicio del cliente externo y de los stakeholders (aquellos individuos o colectivos que tienen algún… Continuar

Añadido por Mario Naranjo García el diciembre 31, 2009 a las 5:30am — No hay comentarios

¿Cómo superar el sentimiento de fracaso profesional?

Es frecuente observar cómo al final de una dura jornada de trabajo, aquellos entusiastas trabajadores que empiezan su día a tempranas horas de la mañana, al regresar a sus casas claramente reflejan en sus rostros cierta satisfacción por lo conseguido en el día, mientras que otros lastimosamente no pueden ocultar un cierto aire de frustración que no implica el que no hayan sudado la camiseta, pero que expresa claramente que algo no se consiguió. Esa frustración pude deberse bien a un fracaso… Continuar

Añadido por Mario Naranjo García el diciembre 19, 2009 a las 12:30pm — No hay comentarios

Derecho al disfrute de vacaciones fuera del periodo de devengo y el caso Schultz-Hoff

¿Consideráis que existe derecho al disfrute de vacaciones fuera del periodo de devengo en caso de no haberlas podido disfrutar por haber estado en situación de IT, a la vista de la jurisprudencia y la legislación vigente en la materia?



Dado que la STJUE de 20 enero 2009 en el caso Schultz-Hoff ha originado que, desde los primeros días de conocerse, se hayan difundido valoraciones y versiones encontradas sobre su alcance y repercusiones en nuestro ordenamiento jurídico, he… Continuar

Añadido por Mario Naranjo García el diciembre 18, 2009 a las 9:30am — 1 comentario

NUEVA ORIENTACIÓN DE LOS RECURSOS HUMANOS: UNA ORIENTACIÓN A LA OFERTA DE TRABAJO, AL MERCADO

En el desarrollo de la Orientación al mercado de los RRHH, usamos los principios básicos de la economía para que éste enfoque tenga toda la coherencia y base sustancial para poder ser llevado a cabo como modelo dentro de la organización empresarial. Sabiendo que la organización no es solo un ente microeconómico, sino que es un ente organizado, desde el individuo hasta su entorno, son todas la variable que el Directivo de RRHH debe tener presente para llevar a cabo una planificación estratégica… Continuar

Añadido por MANUEL RICARDO BLAZQUEZ RUEDA el diciembre 17, 2009 a las 10:17pm — No hay comentarios

¿Hablamos de la responsabilidad social corporativa o de la responsabilidad corporativa con la sociedad?

La Responsabilidad Social Corporativa ha sido un tema ampliamente manido por las grandes empresas en los años de bonanza, en especial por las multinacionales, que bajo este concepto han tratado de minimizar, ante los ojos de la ciudadanía, los efectos agresivos de muchas de sus estrategias especulativas que han exigido un uso irracional de los recursos naturales, medioambientales y humanos, entre otros.



A través de la puesta en marcha de políticas marketinianas de Responsabilidad… Continuar

Añadido por Raúl Píriz Sánchez el diciembre 4, 2009 a las 12:30pm — No hay comentarios

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Creada por Raúl Píriz Sánchez May 26, 2009 at 2:00pm. Actualizada la última vez por Raúl Píriz Sánchez 27 May 2009.

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