rrhhMagazine Red Social

La primera red de profesionales y directivos de RRHH en España

Posts destacados (28)

Aprender de los “troyanos “de la organización

Los grupos sociales se caracterizan por comportamientos estereotipados que tratan de explicar la forma como un individuo es y está en un grupo de iguales o no. Al igual que otros grupos sociales, la empresa se identifican roles de diversa índole marcando algún rasgo concreto de su personalidad como “el trepa”, “el pelota”, “el autista”, entre otros.

Este fin de semana hemos sido testigos de una lección de trabajo de y en equipo, gracias a la selección española de balonmano que le…

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Añadido por Raúl Píriz Sánchez el febrero 1, 2013 a las 6:06pm — No hay comentarios

Comunicación para una ciudadanía constructiva

Cada día las pymes de nuestro país, el verdadero escenario empresarial en el que nos encontramos, tenemos el gran reto de seguir ofreciendo servicios de calidad, apostar por nuestro personal intentando buscar fórmulas para no prescindir de él y tratando de encontrar soluciones de liquidez, entre otras diversas problemáticas.

Está claro que como miembros de un proyecto llamado Europa, estamos sometidos a unas exigencias y unos compromisos que nos están…

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Añadido por Raúl Píriz Sánchez el junio 7, 2012 a las 1:41pm — No hay comentarios

Desarrollar proyectos en Management sin sorpresas: ManagementCube

Son muchos los proyectos innovadores que buscan mejorar resultados en las empresas, pero si nos paramos a pensar, no son tantos los que consiguen alcanzar los resultados previstos en el inicio. Ante esta situación, nos planteamos una pregunta ¿por qué muchos proyectos no alcanzan el objetivo? Para analizar…

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Añadido por JOSE MANUEL CORONA ALVAREZ el diciembre 29, 2011 a las 7:30pm — No hay comentarios

En materia laboral, ¿qué nos proponen los partidos políticos ante las elecciones del 20-N? Parte II (UPyD)

Le toca el turno a UPyD, el partido Magenta, liderado por Rosa Díez, quien emprendió en solitario una transición reformista de izquierdas al margen del partido socialista del que provenía.

 

Su programa electoral nos presenta en síntesis 12 propuestas para sacar a España de la crisis económica y política, entre las que encontramos la número 6 del programa electoral referida a la Reforma laboral y la creación de empresas.

 

De forma sucinta el programa nos dice que…

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Añadido por Raúl Píriz Sánchez el noviembre 10, 2011 a las 11:00am — No hay comentarios

¿Qué talento tiene su empresa? - Por Rafael Cera

Realizando un símil con las personas, las organizaciones poseen personalidad propia. Esto nos lleva a pensar que al estar dotadas de esta cualidad, sus comportamientos y actitudes vendrán determinados por los valores que establezca dicha personalidad. Esa personalidad se va forjando con el tiempo, la experiencia, los recursos humanos que posea y sobre todo con el nivel de talento que posea la propia organización.

En este tema no tendremos que dedicar…

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Añadido por Raúl Píriz Sánchez el noviembre 3, 2011 a las 1:00pm — No hay comentarios

Tu discurso me aburre

Si por algo debe caracterizarse un director de RRHH es por ser un buen orador: saber comunicar qué es lo que quiere y transmitirlo a sus trabajadores para que éstos sean capaces de retener la información, procesarla y llevar a cabo la tarea encomendada correctamente, es la clave del éxito.

En el proceso comunicativo la transmisión del mensaje es lo más importante, por lo que para que todo el proceso sea eficaz, el orador debe tener además unas cualidades y capacidades de comunicación…

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Añadido por Raúl Píriz Sánchez el octubre 27, 2011 a las 2:00pm — No hay comentarios

Y usted, ¿qué opina acerca de las medidas laborales propuestas por la CEOE?

En días pasados hemos conocido a través de un documento conjunto presentado por las patronales CEOE y CEPYME las medidas que proponen al Gobierno y a los Agentes sociales a fin de combatir de manera eficaz la crisis económica.



Con motivo de las medidas que en materia laboral  proponen los empresarios para salir de la crisis, hemos elaborado una encuesta para saber la opinión de los profesionales y directivos de RRHH al respecto.

 

Para seguir leyendo haz clic…

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Añadido por Raúl Píriz Sánchez el octubre 25, 2011 a las 2:30pm — 1 comentario

BLOG PROPIO O COLABORADOR EN OTROS?

Hace unos meses que me inicié como “blogger” para un tema que resulta de gran interés para mí: los recursos humanos 2.0.

Si no quería quedarme fuera de este nuevo paradigma (2.0) debía pasar de ser un consumidor de información a un proveedor de la misma… ese es el compromiso que debía adquirir convirtiéndome por tanto en un “PROSUMIDOR” (Término que utilizó Helena Pérez-Pous en el encuentro que dirigió para Angel Buxó Consultoría hace un mes y que versaba…

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Añadido por ANTONIO BLAY PÉREZ el junio 29, 2011 a las 11:00pm — No hay comentarios

Una pieza esencial de toda organización es la figura de los responsables de equipos.

Una pieza esencial de toda organización es la figura de los responsables de equipos. A mí personalmente, no me gusta la denominación de mando intermedio, pues tiene connotaciones muy jerárquicas, y en la actualidad queda desfasado, teniendo en cuenta modelos más descentralizados y participativos.



Los responsables de equipos son los transmisores principales de la puesta en marcha de cualquier modelo de negocio, pues sí desde la Dirección se establecen los modelos a seguir, ellos son… Continuar

Añadido por JOSE MANUEL CORONA ALVAREZ el junio 22, 2011 a las 1:00am — 3 comentarios

NUEVAS TENDENCIAS PARA LOS CURRICULUM VITAE

 “Tras la irrupción de los portales de empleo, Internet se convirtió en el principal medio para la búsqueda de empleo. Sin embargo, poco a poco, los portales se reinventan y explotan las posibilidades de Internet, ofreciendo nuevas herramientas y servicios que transforman de un modo radical la búsqueda de un nuevo trabajo. Redes sociales, curriculums inteligentes, ránkings para las empresas, recomendaciones, son los nuevos paradigmas de la búsqueda de empleo”. 

Hace unos días…

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Añadido por ANTONIO BLAY PÉREZ el mayo 22, 2011 a las 8:30pm — 1 comentario

Las prisas no son buenas, pero tampoco lo son las advertencias

Los secretarios generales de CCOO y UGT, Ignacio Fernández Toxo y Cándido Méndez, han exigido al Gobierno que "no se ponga nervioso" por la reforma de la negociación colectiva que apuran con la patronal, ya que de sentir presión ‘advierten’ que puede volver la ‘tensión’ que se vivió hace unos meses, cuando en medio de las conversaciones para la reforma laboral, las manifestaciones públicas que realizó el Ejecutivo dañaron "gravemente” la…

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Añadido por Raúl Píriz Sánchez el marzo 17, 2011 a las 12:30pm — No hay comentarios

Costes ocultos

Recientemente conocí un caso de despido. No es algo noticioso, por supuesto. Ya van varios años en los que casi todos sabemos de varios casos en nuestro entorno.

Pero ese conocimiento próximo y en profundidad me ha hecho reflexionar sobre el título del artículo, esos costes que muy pocos directivos saben o quieren gestionar, sobre todo en tiempo de crisis. Lo cierto es que para verlos y actuar en ellos hace falta valentía y visión a largo plazo (¡ejem!), lo que quiere…

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Añadido por José Antonio Prades Villanueva el marzo 8, 2011 a las 9:30am — No hay comentarios

Las haches del Bosque, don Vicente

Escribo desde la sensación del triunfo colectivo, emocionado por los mensajes emocionantes que se crean alrededor de la selección española como campeona del mundo. Gol de Iniesta.

No tenía previsto escribir sobre el asunto, pero me he sentido movilizado por Álvaro, el hijo de Vicente del Bosque. Dijo sobre él el seleccionador: “es un regalo del cielo”. Álvaro tiene síndrome de Down.

Después he comenzado a…

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Añadido por José Antonio Prades Villanueva el julio 13, 2010 a las 11:30am — 4 comentarios

¡ Tú eres el máximo resposanble de tu propia motivación laboral !

¿Sientes que tu carrera profesional ha tocado techo?, ¿consideras que no te recompensan lo suficiente por tu esfuerzo?, ¿tu trabajo te resulta monótono y aburrido?, ¿sientes que el trabajo que realizas no tiene mayor trascendencia? ¿has decido revelarte y trabajar lo justo?,…

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Añadido por Mario Naranjo García el febrero 21, 2010 a las 2:24pm — 1 comentario

rrhhMagazine.com: el medio decano de RRHH cumple 10 años en Internet siendo testigo y protagonizando la transformación de la función de RRHH en España

Iniciamos el año 2010 con el desafío de conseguir la definitiva transformación de la función de los RRHH en las empresas y no podemos dejar atrás toda una década dedicada a la información para el desarrollo de la función directiva de los RRHH.

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Atrás han quedado aquellos tiempos en los que con un pequeño módem telefónico a una velocidad de 33,6 Kb, desde un minúsculo servidor con un procesador Pentium II, nos lanzábamos a la Red y con ello protagonizábamos el hito más importante en… Continuar

Añadido por Raúl Píriz Sánchez el enero 13, 2010 a las 4:33pm — No hay comentarios

El juego de la incertidumbre en la gestión de RRHH o el peligro de abusar del pánico y las consecuencias de no pensar en el fin de la ‘Crisis’

La crisis económica ha llevado a las empresas a enfrentarse con un panorama sociolaboral incierto, en un escenario que les exige asumir riesgos y desarrollar estrategias para simplemente sobrevivir. Los empleados, por su parte, han visto peligrar la continuidad en sus puestos de trabajo y para evitarlo se ven obligados a aceptar nuevas condiciones laborales.



Desde una perspectiva positiva, el impacto de la incertidumbre en las estrategias de negocio ha llevado a sus directivos a… Continuar

Añadido por Raúl Píriz Sánchez el noviembre 11, 2009 a las 9:30am — No hay comentarios

El talento por sí solo

El señor César Alierta, presidente del Grupo Telefónica, en la mesa redonda “Aprendiendo a sobrevivir”, dentro del XII Congreso Nacional de Empresa Familiar, celebrado en…

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Añadido por José Antonio Prades Villanueva el noviembre 13, 2009 a las 12:00pm — No hay comentarios

¿QUÉ ES PARA TI UN MENTOR?

Dicen que el mentor debe ser una persona dispuesta a ayudar a otra invirtiendo su tiempo y energía, sus conocimientos y su experiencia, que es aconsejable que posea una probada credibilidad dentro de la organización, sólidas habilidades interpersonales y fuerte interés en el desarrollo de personas. También dicen que el papel de Mentor no corresponde únicamente a los más mayores de la empresa y a los cargos más altos sino a la totalidad del personal, ya que cada persona, en particular, puede… Continuar

Añadido por Mario Naranjo García el noviembre 15, 2009 a las 5:32pm — No hay comentarios

Los otros méritos (II): el jaboneo

Hace año y medio, dediqué este espacio a “los pelotas” y tengo intención de repetir ahora mismo, lo que significa cierta fijación mía (lo reconozco) por estos ejemplares de la fauna empresarial. He recibido noticias de que en algunos lugares han sido declarados “especie protegida”, no tanto por su escasez, sino por evitar que se escondan, pues con esta calificación se emiten diplomas que los más “pelotas” se dan a entender exhibiéndolo como elemento de gloria ante los congéneres de su misma… Continuar

Añadido por José Antonio Prades Villanueva el octubre 19, 2009 a las 10:26am — No hay comentarios

Los Valores (2) -este es el bueno-

Lo siento, el anterior "Los Valores (2)" que alguno habrá leído era un borrador que se me coló y quizá haya confundido a alguien, porque su predecesor "Los Valores (I)" terminaba con cierto suspense así: "Creo que ya entienden por donde voy, y seguramente están empezando a sentir la excitación intelectual propia de estar a punto de completar uno de los puzzles más complejos a los que se han… Continuar

Añadido por Santiago F. Barrero el octubre 12, 2009 a las 1:00pm — No hay comentarios

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Creada por Raúl Píriz Sánchez May 26, 2009 at 2:00pm. Actualizada la última vez por Raúl Píriz Sánchez 27 May 2009.

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