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Esta semana  está siendo inundada de noticias referidas a los resultados de las reuniones entre sindicatos y patronal respecto de la nueva Reforma Laboral. La fecha máxima establecida por el Gobierno es mañana y parece ser que existen ciertas discrepancias en  dos temas espinosos como son la evolución de los salarios en los próximos  dos años y la contratación.

Teniendo en cuenta este panorama, los directivos de Recursos Humanos debemos estar atentos y mostrarnos proactivos en una de nuestras principales funciones en las organizaciones: liderar personas CON sentido y trabajar todos los aspectos que les afectan.

Nuestro colaborador, Dionisio Contreras, nos explica en su artículo “Liderar emociones en tiempos de crisis”, que liderar organizaciones significa liderar emociones y, a pesar de la dificultad del escenario en el que nos encontramos, seamos capaces de ejercer un optimismo cauto,  que guíe nuestras acciones; un saber hacer las cosas orientados desde y para la excelencia y, sobre todo, estar abiertos al aprendizaje para reinventar nuevas fórmulas que permitan que los profesionales de nuestras organizaciones piensen, vean y sientan que son un Capital Único e Irremplazable y no una simple moneda de cambio en los planteamientos sindicales, empresariales y gubernamentales de una Reforma Laboral.

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Creada por Raúl Píriz Sánchez May 26, 2009 at 2:00pm. Actualizada la última vez por Raúl Píriz Sánchez 27 May 2009.

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