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¿Qué talento tiene su empresa? - Por Rafael Cera

Realizando un símil con las personas, las organizaciones poseen personalidad propia. Esto nos lleva a pensar que al estar dotadas de esta cualidad, sus comportamientos y actitudes vendrán determinados por los valores que establezca dicha personalidad. Esa personalidad se va forjando con el tiempo, la experiencia, los recursos humanos que posea y sobre todo con el nivel de talento que posea la propia organización.

En este tema no tendremos que dedicar mucho tiempo a valorar la importancia del talento en las organizaciones para alcanzar sus objetivos. Sí me gustaría, sin embargo, que pudiésemos tener presente premisas que creo han dejado de estar vigentes hoy día.

- El talento colectivo es el resultado del sumatorio del talento individual

- El trabajo desde rrhh es recopilar talento individual, cuanto más talento individual mejor para la empresa

- El talento colectivo se ha de formar desde el talento individual que poseamos

- Cualquier talento individual es válido para nuestro talento colectivo

- El talento se mide en cantidad

- Nuestra empresa no posee ningún talento

- Los procesos de selección adecuados solo tienen que ver con el profesiograma del puesto a cubrir

- Si conseguimos trabajadores con talento, tendremos una organización con talento.

 

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